Kualitas pekerjaan cenderung memburuk ketika pekerjaan menjadi lebih bersifat feminisme

Memetakan kontribusi feminisasi terhadap kesenjangan gender di seluruh Eropa, merupakan hal baru studi ETUI telah menemukan tren yang memprihatinkan: seiring dengan meningkatnya jumlah perempuan dalam suatu pekerjaan, gaji, tanggung jawab pengawasan dan stabilitas kontrak menurun baik bagi laki-laki maupun perempuan. Hal ini menyoroti kebutuhan mendesak untuk memperluas fokus di luar perbedaan upah dalam pekerjaan yang sama dan mengatasi faktor-faktor sistemik yang berkontribusi terhadap rendahnya penilaian terhadap 'pekerjaan perempuan'.

'Dengan mengevaluasi kembali “pekerjaan perempuan” dan mengatasi segregasi pekerjaan, kita dapat membuka jalan bagi angkatan kerja yang lebih adil dan inklusif', saran Wouter Zwysen, Peneliti Senior ETUI dan penulis studi tersebut.

Dengan menggunakan kumpulan data besar yang mewakili seluruh negara – Survei Angkatan Kerja UE (EU LFS) dan Survei Struktur Pendapatan (SES) – yang mencakup periode 2006-2021, makalah ini adalah makalah pertama yang menghubungkan segregasi tersebut dengan upah dan kualitas pekerjaan dari waktu ke waktu. di seluruh Uni Eropa.

Penelitian ini menyoroti pentingnya persepsi masyarakat mengenai peran gender, kesenjangan pendidikan, dan praktik diskriminatif yang menghambat perempuan untuk mengejar pekerjaan dengan gaji lebih tinggi.. Wouter Zwysen menekankan perlunya strategi longitudinal untuk mengevaluasi kembali remunerasi pekerjaan berdasarkan kriteria obyektif dan bukan nilai subyektif, dan menyarankan bahwa solusinya terletak pada peraturan yang kuat dan kesepakatan bersama yang menjunjung standar kualitas pekerjaan.

Latar Belakang

• Perempuan masih menghadapi kerugian dalam hal gaji, dengan penghasilan sekitar 13% lebih rendah dibandingkan laki-laki di seluruh Uni Eropa27, namun juga dalam aspek kualitas pekerjaan dan akses terhadap posisi pengawasan.
• Salah satu penyebab kesenjangan upah berdasarkan gender tidak hanya disebabkan oleh proses penyortiran yang menyebabkan perempuan bekerja di industri dengan gaji lebih rendah, namun juga karena perempuan pada umumnya bekerja di perusahaan dengan gaji lebih rendah dibandingkan laki-laki.
• Meskipun bukti-bukti menunjukkan bahwa diskriminasi dalam perekrutan cukup rendah dan menurun, kesenjangan upah berdasarkan gender ternyata semakin melebar seiring dengan munculnya anak-anak: yang disebut 'hukuman sebagai ibu'. Sehubungan dengan itu, perempuan lebih sering dibatasi mobilitasnya karena kebutuhan pengasuhan anak
• Foto oleh Katalog Pemikiran on Unsplash

iklan

Bagikan artikel ini: