Komisaris menyerukan pendekatan Tim Eropa terhadap migrasi tenaga kerja

Pada sesi pleno bulan April, Komite Ekonomi dan Sosial Eropa (EESC) membahas Paket Mobilitas Bakat. Inisiatif ini terdiri dari serangkaian langkah-langkah baru yang dirancang untuk menjadikan Uni lebih menarik bagi talenta dari luar UE, dan untuk memfasilitasi mobilitas di dalamnya.

Pembicara tamu Komisaris Dalam Negeri Ylva Johansson menyerukan dukungan EESC dengan menyatukan negara-negara anggota dan organisasi masyarakat sipil untuk menerima inovasi ini dan memastikan adanya kebijakan yang efektif mengenai migrasi tenaga kerja.

Salah satu langkah dasar dalam Paket Mobilitas Bakat adalah inisiatif “Talent Pool”, yaitu kumpulan pencocokan sukarela pertama di tingkat UE, di mana Negara-negara Anggota yang berminat dapat mempertemukan pemberi kerja di UE dan pencari kerja di negara ketiga. 

Diperkirakan bahwa inisiatif Talent Pool akan memberikan dampak positif terhadap PDB UE, dengan pendapatan tambahan sebesar EUR 4.2 miliar dan partisipasi 20 Negara Anggota hingga tahun 2030. Namun, seperti yang ditekankan oleh EESC dalam pendapatnya mengenai Paket Mobilitas Bakat diadopsi dalam sidang pleno ini, EU Talent Pool harus menjadi alat yang praktis, mudah digunakan dan terpercaya serta menarik bagi pekerja dan pengusaha. Pada saat yang sama, pemerintah juga harus mendukung migrasi tenaga kerja legal yang adil dan beretika. 

Presiden EESC Oliver Röpke menekankan bahwa “UE menghadapi kekurangan tenaga kerja dan keterampilan yang parah akibat transisi ke ekonomi hijau dan digital, serta tantangan demografis. Paket mobilitas talenta dapat menjadi salah satu instrumen untuk mengatasi tantangan tersebut. Pada saat yang sama, keterampilan dan pelatihan ulang serta perlindungan yang memadai terhadap pekerja dan perusahaan terhadap eksploitasi dan persaingan tidak sehat juga diperlukan.”

Inisiatif ini bertujuan untuk memberikan kerangka kebijakan yang komprehensif untuk mengatasi kekurangan tenaga kerja dan keterampilan di seluruh Eropa. Kelangkaan ini dipicu oleh berbagai faktor yang menyebabkan hambatan serius pada tingkat operasional perusahaan-perusahaan Eropa, dimana 75% UKM melaporkan kesulitan dalam mencari pekerja terampil.

Komisaris Eropa untuk Urusan Dalam Negeri Ylva Johansson menyerukan pendekatan tim Eropa terhadap migrasi tenaga kerja dengan dimensi Eropa yang lebih luas. “Migrasi tenaga kerja pada dasarnya merupakan kompetensi nasional dan akan terus demikian, seiring dengan meningkatnya kuota migrasi tenaga kerja dari satu negara ke negara lain. Namun kita perlu menciptakan pendekatan tim Eropa, dengan lembaga-lembaga UE, negara-negara anggota, dan organisasi masyarakat sipil yang bekerja sama untuk menghasilkan inisiatif-inisiatif baru dan memfasilitasi penerapan kebijakan mobilitas tenaga kerja.”

iklan

Anggota EESC juga berbicara tentang eksploitasi, gaji yang layak dan kondisi yang layak, serta keamanan tenaga kerja, yang akan menjamin peluang kerja yang menarik bagi pekerja migran dan pengungsi. 

Anggota EESC Tatjana Babrauskienė, pelapor pendapat tersebut, mengatakan bahwa “Informasi yang transparan dan dapat dipercaya mengenai akses pekerjaan di Negara-negara Anggota UE dan persyaratannya, termasuk pengakuan kualifikasi, perlu disediakan melalui satu situs web UE untuk pekerja dan pemberi kerja”.

Terkait dengan membantu warga negara ketiga untuk mendapatkan pekerjaan yang baik di UE dan pemberi kerja untuk merekrut para pekerja ini, Ms Babrauskienė menambahkan bahwa “Keterampilan dan kompetensi pekerja dari negara ketiga harus dinilai dan divalidasi dengan cepat untuk memastikan bahwa keterampilan mereka disertifikasi dan mereka dapat memperoleh kualifikasi tersebut bila diperlukan”.

Anggota EESC dan rekan pelapor Mariya Mincheva menekankan bahwa “Perkumpulan Bakat UE tidak boleh mengakibatkan peningkatan beban administratif bagi pemberi kerja. Seharusnya mudah untuk mentransfer lowongan dari layanan ketenagakerjaan publik nasional ke Talent Pool UE”.

Bagikan artikel ini: