Serikat Pekerja mengatakan Petunjuk Upah Minimum sudah berjalan

Meskipun batas waktu bagi negara-negara anggota untuk mengadopsi Petunjuk Upah Minimum yang Memadai Uni Eropa baru pada bulan November, penelitian Serikat Pekerja menunjukkan bahwa mereka telah meningkatkan tingkat upah minimum yang ditetapkan di berbagai negara. Analisis ini dilakukan oleh European Trade Union Institute (ETUI), pusat penelitian dan pelatihan independen dari Konfederasi Serikat Pekerja Eropa, yang mengafiliasikan serikat pekerja Eropa ke dalam satu organisasi payung Eropa.

Ringkasan Kebijakan ETUI yang baru menggambarkan bahwa Petunjuk Upah Minimum yang Memadai – bahkan sebelum perubahan formalnya menjadi undang-undang nasional, yang batas waktunya adalah 15 November 2024 – sudah berdampak pada penetapan upah minimum di sejumlah Negara Anggota UE seperti Bulgaria , Kroasia, Jerman, Hongaria, Irlandia, Latvia, Rumania, Spanyol, dan Belanda.

Data terakhir, yang tersedia mulai awal tahun ini, menunjukkan peningkatan nominal yang besar dalam upah minimum menurut undang-undang di 15 dari 22 negara UE yang menetapkan upah minimum berdasarkan undang-undang (tidak ada upah minimum menurut undang-undang di Austria, Denmark, Finlandia, Italia dan Swedia). Dua faktor berperan penting dalam hal ini:

1. Tingkat inflasi yang tinggi terus terjadi di seluruh UE, sehingga menjaga daya beli masyarakat berupah minimum sebagai prioritas politik.

2. Banyak Negara Anggota yang sudah menerapkan 'ambang batas kepatutan ganda' dalam Pedoman Upah Minimum yang Memadai (yang didefinisikan sebagai 60% dari upah median dan 50% dari upah rata-rata).

Hanya Slovenia yang saat ini memenuhi ambang batas kesusilaan ganda, yang menunjukkan perlunya kenaikan upah minimum yang lebih besar di seluruh UE. Namun, ETUI menggambarkan bagaimana ambang batas ini telah mempengaruhi penetapan upah minimum nasional dan perdebatan politik bahkan sebelum menjadi undang-undang nasional.

Dampak dari ambang batas kesusilaan ganda terwujud dalam berbagai cara, seperti memasukkan prinsip upah rata-rata 50% ke dalam undang-undang Bulgaria, ambang batas ganda menjadi pedoman politik di Kroasia, Siprus menetapkan upah minimum sebesar 60% dari median dan Irlandia membuat komitmen untuk melakukan hal yang sama.

iklan

Di negara-negara lain, Petunjuk ini telah menjadi bahan perdebatan nasional mengenai kecukupan upah minimum yang ada dan memberikan dasar bagi kampanye serikat pekerja untuk meningkatkannya.

Menurut Torsten Müller, penulis ringkasan kebijakan ETUI Fajar era baru? Dampak Petunjuk Eropa terhadap upah minimum yang memadai pada tahun 2024, “Petunjuk ini tidak ditujukan untuk mendefinisikan standar-standar yang mengikat secara hukum namun untuk memberikan kerangka acuan politik dan normatif. Hal ini juga berlaku pada ambang kesusilaan ganda.

“Namun hal ini berarti bahwa arti penting Petunjuk ini bergantung pada penggunaannya oleh aktor-aktor nasional dan transposisi efektifnya ke dalam undang-undang nasional. Oleh karena itu, pelajaran penting yang dapat dipetik dari pengalaman sejauh ini adalah bahwa implementasi Petunjuk ini perlu diperjuangkan di tingkat nasional oleh semua aktor progresif yang mengupayakan lebih banyak konvergensi sosial dan mengurangi kesenjangan upah dan kemiskinan dalam pekerjaan”.

Bagikan artikel ini: