#PublicPrivatePartnerships dan masa depan kerja

Jika kita bertaruh hari ini tentang teknologi kritis apa yang akan memposisikan terbaik negara-negara Amerika Latin dan Karibia untuk mengambil keuntungan dari revolusi industri keempat, beberapa mungkin mengatakan adopsi blockchain, dan yang lain kecerdasan buatan atau komputasi kuantum.

Kami percaya bahwa teknologi yang paling mengganggu juga merupakan teknologi yang memiliki potensi terbesar untuk menghasilkan perubahan positif dalam produktivitas dan dalam menghasilkan perusahaan dan pekerjaan baru. Dikenal sebagai "kemitraan publik-swasta (PPP) atau kemitraan multisektoral," istilah ini tidak terasa terlalu "teknis" tetapi sering digunakan di forum internasional utama. Meskipun, hanya beberapa orang pemberani yang berani menjelajahi jalur ini.

Revolusi industri keempat, yang menggabungkan berbagai teknologi seperti internet, kecerdasan buatan dan robotika, mampu memicu transformasi penting di semua sektor dan masyarakat yang produktif dalam hitungan hari. Teleworking, pendidikan online, platform kerja independen, otomatisasi proses yang semakin banyak, dan asisten virtual sudah hidup berdampingan dengan kami.

Trennya adalah melangkah lebih jauh, meskipun adopsi teknologi ini masih lambat dan sangat tidak merata di seluruh wilayah. Salah satu efek terpenting dari revolusi ini berkaitan dengan cara di mana anak-anak dan remaja harus dididik. IDB dan MIF mengetahui hal ini. Dengan demikian, mereka secara aktif meningkatkan kesadaran di antara pemerintah dan sektor swasta di kawasan untuk mengembangkan infrastruktur dan kebijakan yang memenuhi tantangan hari ini dan besok.

Untuk itu, diskusi melampaui perpindahan sederhana lapangan kerja dengan otomatisasi, kita harus memikirkan jenis pekerjaan apa yang dapat tumbuh dengan adopsi teknologi baru dan mana yang akan menjadi usang. Kita harus mempersiapkan diri untuk pekerjaan di masa depan dan fokus pada keterampilan di mana kita memiliki keunggulan komparatif sehubungan dengan mesin: kreativitas, pemikiran kritis, dan kecerdasan sosial-emosional, antara lain. Kecerdasan pasar tenaga kerja di wilayah tersebut harus ditingkatkan dan informasi ini harus diaktifkan sehingga pusat pelatihan dan sistem pendidikan dapat membuat keputusan berdasarkan informasi tentang relevansi kurikulum mereka.

Tetapi tidak layak hanya menerapkan proyek-proyek spesifik untuk mengembangkan keterampilan ini. Fenomena ini harus terjadi dari perspektif perubahan struktural. IDB mengingatkan kita dalam publikasi terbarunya The Future of Work: Perspektif Regional, seperti Agenda 2030 untuk Pembangunan Berkelanjutan, bahwa Amerika Latin dan Karibia harus bekerja dalam kemitraan untuk mengambil keuntungan dari peluang yang muncul karena kemajuan teknologi dan, dalam hidupkan, meminimalkan risiko pengecualian mereka. IDB menyebutkan: “PPP harus dikembangkan di tiga bidang: (1) berinvestasi dalam keterampilan untuk semua orang sejak usia dini yang memungkinkan orang untuk belajar sepanjang hidup mereka; (2) mendukung pekerja saat mereka beralih ke pekerjaan baru; dan (3) memikirkan kembali negara kesejahteraan karena sistem jaminan sosial harus beradaptasi dengan realitas digital baru dan perubahan demografis di masa depan. "

Namun, wilayah ini memiliki sedikit pengalaman bekerja dalam kemitraan untuk menghasilkan perubahan sosial dan struktural ini.

iklan

Nama teknologi baru bekerja dalam kemitraan    

Contoh kerja kemitraan perintis, baik di kawasan ini maupun secara global, adalah inisiatif NEO. Sejak 2012, NEO telah berhasil melibatkan lebih dari organisasi 140 dari sektor swasta, publik dan masyarakat sipil dari negara-negara 10 di wilayah tersebut untuk bekerja secara artikulasi menggunakan pendekatan struktural. Tujuan dari inisiatif ini adalah untuk menutup kesenjangan antara keterampilan pemuda yang paling rentan dan kebutuhan pasar tenaga kerja.

Contoh bagaimana aliansi dapat menjadi solusi yang dapat dilakukan dapat ditemukan dalam pengalaman negara-negara pemula yang sekarang sedang menyelesaikan fase uji coba tiga tahun. Setelah bekerja untuk pertama kalinya dalam aliansi, negara-negara ini memposisikan masalah ketenagakerjaan kaum muda dan tantangan masa depan dalam agenda publik dengan hasil yang signifikan.

Sebagai contoh, Aliansi NEO Mexico fokus pada pengembangan proses yang efisien untuk menyelaraskan pelatihan teknis dan pekerjaan dengan kebutuhan pasar tenaga kerja yang terus berubah dan semakin terstruktur. Penyesuaian kurikuler ini disesuaikan dengan kebutuhan kaum muda dan bisnis, dan sebagai hasilnya, 76% dari para pemuda yang dilatih ditempatkan dalam pekerjaan, dengan 84% dari mereka mendapatkan upah yang sama, lebih tinggi dan, dalam banyak kasus, melipatgandakan upah minimum.

Mary Snapp, wakil presiden korporat dari Microsoft Philanthropies, perusahaan mitra NEO, mengatakan bahwa tidak ada perusahaan, tidak ada industri, tidak ada pemerintah, tidak ada yayasan, tidak ada distrik sekolah yang dapat melakukannya sendiri.

Dan, seringkali dalam situasi ketidaksepakatan Anda dapat berpikir: "seberapa cepat saya akan melakukannya sendiri, jika saja ...".

Tetapi dalam gaya teknologi baru ini, kita harus memperkuat konsep bahwa bersama-sama kita dapat melangkah lebih jauh mempersiapkan perusahaan dan sistem pendidikan di wilayah ini untuk perekonomian masa depan, menjadikan masa depan yang makmur semakin dan semakin terjangkau bagi generasi muda kita.

Elena Herder adalah spesialis utama di Dana Investasi Multilateral Grup Bank Pembangunan Inter-Amerika di mana ia memimpin inisiatif Kesempatan Kerja Baru untuk Pemuda yang menciptakan model berkelanjutan untuk meningkatkan kemampuan kerja kaum muda miskin dan rentan. Francisco Larra adalah koordinator regional dari inisiatif Kesempatan Kerja Baru untuk Pemuda (NEO) untuk Dana Investasi Multilateral. Dia telah bekerja sebagai psikolog dan pendidik yang membantu kaum muda yang rentan di Amerika Tengah.

Bagikan artikel ini: