Kondisi kerja: Survei mengungkapkan kerusakan dan lebar kesenjangan dalam kepuasan pekerja

Sementara lebih dari separuh pekerja Eropa memandang kondisi kerja di negara mereka baik (53%), mayoritas (57%) tetap berpikir bahwa kondisi kerja mereka telah memburuk dalam lima tahun terakhir, menurut survei Eurobarometer yang diterbitkan hari ini, yang melihat bagaimana kualitas pekerjaan dipengaruhi oleh krisis. Meskipun sebagian besar pekerja puas dengan kondisi kerja mereka sendiri (rata-rata 77% di UE), terdapat disparitas yang sangat luas di antara negara anggota, mulai dari 94% di Denmark hingga 38% di Yunani. Secara umum, sebagian besar pekerja mengungkapkan tingkat kepuasan yang tinggi terhadap jam kerja mereka (80%) dan kesehatan serta keselamatan kerja (85%).

Hasil Eurobarometer akan dimasukkan ke dalam diskusi tentang prospek saat ini dan masa depan untuk tindakan UE di bidang kondisi kerja di Brussel pada 28 April. Konferensi ini akan memberikan kesempatan untuk membahas bagaimana mengembangkan lebih lanjut pendekatan yang konsisten dan berwawasan ke depan untuk kondisi kerja di UE, untuk memastikan tingkat kualitas, keselamatan dan kesetaraan yang tinggi di tempat kerja.

"Melindungi dan mempromosikan kondisi kerja di UE adalah tentang menjaga sumber daya manusia kami. Kami memiliki warisan hukum dan kebijakan yang luar biasa untuk memastikan kondisi kerja yang baik yang memungkinkan tingkat kepuasan yang tinggi di antara pekerja Eropa. Namun ada juga ketakutan, dan risiko nyata, kondisi kerja akan terganggu setelah krisis ekonomi. Bersama dengan negara anggota serta organisasi karyawan dan pengusaha, kami perlu memperbarui upaya kami untuk melestarikan dan meningkatkan kondisi kerja, "kata Komisioner Ketenagakerjaan, Sosial, dan Inklusi. László Andor.

Survei Eurobarometer, yang dilakukan di 28 negara anggota, mengungkapkan bahwa:

1. lebih dari 80% responden di Denmark, Luksemburg, Finlandia dan Belanda menganggap kondisi kerja di negara mereka baik. Di tingkat pekerja perorangan, Denmark juga menjadi yang pertama, dengan 94% pekerja merasa puas dengan kondisi mereka sendiri di tempat kerja - Austria dan Belgia berada di peringkat kedua dengan 9 dari 10 pekerja merasa puas, diikuti oleh Finlandia (89%), Inggris dan Estonia (keduanya 88%);
2. Sebaliknya, Yunani memiliki tingkat kepuasan terendah di tingkat negara (16%) dan merupakan satu-satunya negara di mana kurang dari setengah responden yang bekerja merasa puas dengan kondisi mereka saat ini (38%), dan;
3. pada tingkat yang lebih rendah, tingkat kepuasan lebih rendah di tingkat negara di Kroasia (18%), Spanyol (20%), Italia (25%), Bulgaria (31%), Slovenia, Portugal dan Rumania (masing-masing 32%), tetapi juga di Slovakia (36%) dan Polandia (38%).

Berbagai faktor dapat menjelaskan perbedaan dalam tingkat kepuasan ini: konteks sosial dan ekonomi dipengaruhi oleh krisis tetapi juga fitur yang lebih struktural dalam hal dialog sosial, kebijakan sosial dan undang-undang ketenagakerjaan, yang mungkin lebih kuat atau lebih lemah tergantung pada situasi nasional di seluruh EU.

Temuan penting lainnya dari survei tersebut menunjukkan bahwa masih ada ruang untuk perbaikan, terutama di bidang-bidang berikut:

1. Sejumlah temuan cenderung mengkonfirmasi peningkatan intensitas kerja. Stres jelas muncul sebagai risiko yang dirasakan paling penting di tempat kerja (untuk 53% responden yang bekerja). Selain itu, ketidakpuasan mengenai beban kerja, kecepatan kerja dan hari kerja yang panjang (lebih dari 13 jam) lebih meluas dibandingkan masalah lain seperti kurangnya minat dalam tugas atau waktu istirahat yang tidak memadai secara mingguan atau tahunan;
2. mengenai organisasi kerja, terkait work-life balance, 40% responden menyatakan tidak ditawari kemungkinan untuk menggunakan pengaturan kerja yang fleksibel, dan;
3. di bidang kesehatan dan keselamatan di tempat kerja, kurang dari satu dari tiga pekerja menyatakan bahwa ada langkah-langkah di tempat kerja mereka untuk mengatasi risiko yang muncul (misalnya yang disebabkan oleh teknologi nano atau bioteknologi), atau ditujukan kepada pekerja yang lebih tua dan sakit kronis. Bersama dengan stres, ergonomi yang buruk dianggap sebagai salah satu risiko terpenting di tempat kerja, dengan 28% responden mengidentifikasi gerakan berulang dan posisi yang melelahkan atau menyakitkan sebagai risiko kesehatan dan keselamatan utama di tempat kerja mereka, dan 24% mengangkat, membawa, atau bergerak memuat setiap hari.

Konferensi Uni Eropa yang akan datang tentang kondisi kerja

iklan

Pada konferensi 28 April akan ada sekitar 300 pemangku kepentingan. Lima lokakarya akan memungkinkan debat mendalam tentang keselamatan dan kesehatan kerja, restrukturisasi, rekonsiliasi antara pekerjaan dan kehidupan pribadi, magang dan dimensi internasional tindakan UE di bidang kondisi kerja.

Serikat pekerja, organisasi pengusaha dan pembuat kebijakan, baik di tingkat Eropa maupun nasional, diundang untuk merefleksikan dan mengambil inisiatif bersama untuk mendukung kondisi kerja dan kualitas pekerjaan, yang penting untuk memenuhi tujuan Eropa 2020. Kondisi kerja yang baik, termasuk lingkungan yang sehat dan aman, sering dikaitkan dengan motivasi, kreativitas, dan komitmen pekerja yang tinggi, yang pada akhirnya mengarah pada produktivitas tingkat tinggi.

Latar Belakang

Survei ini dilakukan di 28 negara anggota antara tanggal 3 dan 5 April 2014. 26,571 responden dari kelompok sosial dan demografi yang berbeda diwawancarai melalui telepon (telepon rumah dan ponsel) dalam bahasa ibu mereka.

Kondisi kerja untuk tujuan Eurobarometer ini didefinisikan sebagai waktu kerja, organisasi kerja, kesehatan dan keselamatan kerja, representasi karyawan dan hubungan dengan pemberi kerja.

Grafik Eropa 2020 Strategi menetapkan target ambisius untuk meningkatkan lapangan kerja dan mengurangi kemiskinan. Itu Eropa Semester, yang Paket pekerjaan dan Paket Investasi sosial semua berkontribusi untuk mengatasi tantangan sosial dan ketenagakerjaan yang berkembang secara sistematis dan dari perspektif kepentingan pan-Eropa.

Uni Eropa bergantung pada seperangkat kebijakan dan undang-undang yang bertujuan mendukung kondisi kerja yang lebih baik di Uni Eropa, termasuk standar minimum hukum perburuhan dan keselamatan dan kesehatan kerja. Tahun lalu, Komisi Eropa juga mengusulkan dua Kerangka Kualitas tentang restrukturisasi (IP / 13 / 1246) dan di magang (IP / 13 / 1200). Yang terakhir diadopsi oleh Dewan Menteri pada Maret 2014 (IP / 14 / 236).

Pada 7 April 2014, Badan Eropa untuk Keselamatan Kesehatan Kerja (EU-OSHA) meluncurkan Tempat Kerja Sehat Kelola kampanye Stres untuk meningkatkan kesadaran tentang risiko psikologis, fisik dan sosial terkait dengan stres di tempat kerja (lihat IP / 14 / 386).

Informasi lebih lanjut

Eurobarometer 'Kondisi Kerja di UE' dan fokus negara dalam bahasa nasional
Konferensi Kondisi Kerja, Brussels, 28 April 2014
Hak di tempat kerja
Restrukturisasi
Ketenagakerjaan muda
Situs László Andor

Bagikan artikel ini: