Terhubung dengan kami

EU

'Hak untuk memutuskan hubungan' harus menjadi hak fundamental di seluruh Uni Eropa, kata anggota parlemen 

SAHAM:

Diterbitkan

tahun 3 lalu

on

Kami menggunakan pendaftaran Anda untuk menyediakan konten dengan cara yang Anda setujui dan untuk meningkatkan pemahaman kami tentang Anda. Anda dapat berhenti berlangganan kapan saja.

Budaya yang selalu aktif menimbulkan risiko serius, kata anggota parlemen © Deagreez / Adobe Stock  

Parlemen Eropa menyerukan undang-undang Uni Eropa yang memberi pekerja hak untuk memutuskan hubungan kerja secara digital tanpa menghadapi dampak negatif. Dalam inisiatif legislatif mereka yang disahkan dengan 472 suara mendukung, 126 menentang dan 83 abstain, Parlemen Eropa meminta Komisi untuk mengusulkan undang-undang yang memungkinkan mereka yang bekerja secara digital untuk memutuskan hubungan di luar jam kerja mereka. Ini juga harus menetapkan persyaratan minimum untuk kerja jarak jauh dan mengklarifikasi kondisi kerja, jam kerja dan waktu istirahat.

Peningkatan sumber daya digital yang digunakan untuk tujuan kerja telah menghasilkan budaya 'selalu aktif', yang berdampak negatif pada keseimbangan kehidupan kerja karyawan, kata anggota parlemen. Meskipun bekerja dari rumah sangat penting dalam membantu melindungi pekerjaan dan bisnis selama krisis COVID-19, kombinasi jam kerja yang panjang dan tuntutan yang lebih tinggi juga menyebabkan lebih banyak kasus kecemasan, depresi, kelelahan, dan masalah kesehatan mental dan fisik lainnya.

Anggota Parlemen mempertimbangkan hak untuk memutuskan hubungan hak dasar yang memungkinkan pekerja menahan diri untuk tidak melakukan tugas terkait pekerjaan - seperti panggilan telepon, email, dan komunikasi digital lainnya - di luar jam kerja. Ini termasuk hari libur dan bentuk cuti lainnya. Negara-negara anggota didorong untuk mengambil semua tindakan yang diperlukan agar pekerja dapat menggunakan hak ini, termasuk melalui kesepakatan bersama antara mitra sosial. Mereka harus memastikan bahwa pekerja tidak akan mengalami diskriminasi, kritik, pemecatan, atau tindakan merugikan lainnya oleh pemberi kerja.

“Kita tidak bisa meninggalkan jutaan pekerja Eropa yang kelelahan karena tekanan untuk selalu 'on' dan jam kerja yang terlalu panjang. Sekaranglah saatnya untuk berdiri di sisi mereka dan memberi mereka apa yang pantas mereka dapatkan: hak untuk memutuskan hubungan. Ini penting untuk kesehatan mental dan fisik kita. Saatnya memperbarui hak-hak pekerja agar sesuai dengan realitas baru era digital, ”pelapor Alex Agius Saliba (S&D, MT) kata setelah pemungutan suara.

Latar Belakang

Sejak merebaknya pandemi COVID-19, bekerja dari rumah meningkat hampir 30%. Angka ini diperkirakan akan tetap tinggi atau bahkan meningkat. Penelitian oleh ditemukan Euro menunjukkan bahwa orang yang bekerja secara teratur dari rumah dua kali lebih mungkin untuk melampaui maksimum 48 jam kerja per minggu, dibandingkan dengan mereka yang bekerja di tempat majikan mereka. Hampir 30% dari mereka yang bekerja dari rumah melaporkan bekerja di waktu luang mereka setiap hari atau beberapa kali seminggu, dibandingkan dengan kurang dari 5% pekerja kantoran.

Informasi lebih lanjut 

iklan

Bagikan artikel ini:

Topik-topik terkait:
EU Reporter menerbitkan artikel dari berbagai sumber luar yang mengungkapkan berbagai sudut pandang. Posisi yang diambil dalam artikel ini belum tentu milik Reporter UE.
iklan

Tren