#Labour: Masyarakat sipil berpartisipasi dalam pertemuan informal Menteri Urusan Sosial dan Tenaga Kerja

"Mobilitas tenaga kerja juga kadang-kadang dikaitkan dengan sosial dan pembuangan upah, dan keyakinan bahwa pekerja lapangan melakukan 'pariwisata kesejahteraan'. Itu adalah keyakinan yang tidak berdasar, dan semua penelitian menunjukkan bahwa pekerja lapangan pergi ke tempat kerja, bukan untuk mengeksploitasi sosial dan publik. layanan, "kata Gonçalo Lobo Xavier, Wakil Presiden EESC untuk Komunikasi, berbicara pada pertemuan informal Menteri Urusan Sosial dan Ketenagakerjaan Dewan Eropa di Amsterdam hari ini.

Diselenggarakan di bawah Belanda Presidensi Dewan Uni Eropa, pertemuan informal membahas mobilitas tenaga kerja dan posting pekerja serta Pilar Eropa Hak Sosial. Wakil Presiden Komite Eropa Ekonomi dan Sosial, perakitan Uni Eropa yang mewakili masyarakat sipil yang terorganisir, campur tangan sebelum menteri nasional dan tokoh politik Eropa lainnya, termasuk Wakil Perdana Menteri Belanda, Lodewijk Asscher, yang memimpin pertemuan dan Marianne Thyssen, Komisaris Eropa untuk Pekerjaan, Sosial, Keterampilan dan Mobilitas Buruh.

Lobo Xavier menyatakan: "Perbedaan harus dibuat antara pergerakan bebas pekerja dan kebebasan bagi perusahaan untuk menyediakan layanan - di sinilah penempatan pekerja sangat relevan. Penting untuk mencapai keseimbangan yang tepat antara kebutuhan untuk mempromosikan perusahaan ' kebebasan dan kebutuhan untuk melindungi hak-hak pekerja yang ditempatkan. Pendapat kami 'mobilitas tenaga kerja yang lebih adil dalam Uni Eropa'mencerminkan ini".

EESC prihatin tentang persepsi publik dan permusuhan yang ditunjukkan di beberapa negara anggota terhadap mobilitas tenaga kerja. Situasinya jauh dari 'gerakan massa' yang dirujuk oleh sebagian politisi. Angka 8.3 juta pekerja seluler di UE masih hanya mewakili 3.4% dari seluruh tenaga kerja Eropa. Selain itu, pekerja lapangan terkadang lebih rentan terhadap pelecehan dan diskriminasi sehubungan dengan jaminan sosial, kondisi kerja dan upah, akses ke tunjangan sosial dan pendidikan.

Untuk mengatasi tantangan ini, serta kesulitan di negara asal seperti 'brain drain', kekurangan keterampilan, dan populasi yang menua, EESC mengusulkan kebijakan untuk meningkatkan pertumbuhan dan produktivitas, menciptakan pekerjaan berkualitas tinggi, dan meningkatkan prospek di setiap negara anggota. Pekerja, dan terutama kaum muda, harus didukung untuk mengembangkan keterampilan mereka dan tidak tetap pada pekerjaan yang terlalu memenuhi syarat.

Komite juga menekankan banyak penting untuk pembangunan Pilar Eropa Hak Sosial dan telah meluncurkan pendapat tentang masalah ini. Mengenai kesempatan yang sama dan akses ke pasar tenaga kerja, tiga proposal yang yang pengusaha dan pekerja bersama-sama mengembangkan non-diskriminasi dan keragaman kebijakan di tempat kerja, segregasi yang berkaitan dengan gender sebagai kontributor jenis kelamin membayar kesenjangan 16.4% harus ditangani, dan kerja saldo-hidup harus menjadi prioritas, dengan pekerja memiliki pilihan untuk memilih jam kerja mereka.

iklan

Bagikan artikel ini: