Equal Pay Day: Jenis kelamin membayar kesenjangan mandeg di 16.4% di seluruh Eropa

Wanita di Eropa masih bekerja di 59 hari 'gratis' - ini adalah angka terbaru yang dirilis hari ini oleh Komisi Eropa. Kesenjangan gaji jender - perbedaan rata-rata antara pendapatan per jam wanita dan pria di seluruh ekonomi - hampir tidak bergerak dalam beberapa tahun terakhir dan masih berada di sekitar 16% (itu berada di 16.4% seperti tahun sebelumnya).

Angka terbaru berarti Hari Gaji Sama Eropa diperingati pada 28 Februari, untuk tahun kedua berturut-turut. Acara di seluruh Uni Eropa menandai tanggal di tahun kalender baru di mana wanita benar-benar mulai dibayar untuk pekerjaan mereka dibandingkan dengan pria. Artinya, saat ini wanita bekerja 59 hari 'gratis' sampai mereka menyamai jumlah yang diperoleh pria. Ini adalah keempat kalinya Equal Pay Day berlangsung di tingkat Eropa: setelah diluncurkan oleh Komisi pada 5 Maret 2011 (lihat IP / 11 / 255), hari kedua berlangsung pada 2 Maret 2012 (lihat IP / 12 / 211) dan yang ketiga pada 28 Februari 2013 (IP / 13 / 165).

"European Equal Pay Day mengingatkan kita tentang kondisi gaji yang tidak setara yang masih dihadapi perempuan di pasar tenaga kerja. Kesenjangan gaji hanya menyempit secara marginal dalam beberapa tahun terakhir. Lebih buruk lagi, tren penurunan yang sangat kecil selama beberapa tahun terakhir sebagian besar disebabkan oleh krisis ekonomi, yang menyebabkan pendapatan laki-laki menurun, bukannya pendapatan perempuan meningkat, "kata Wakil Presiden Viviane Reding, komisaris kehakiman Uni Eropa. "Upah yang sama untuk pekerjaan yang sama adalah prinsip dasar Uni Eropa, tetapi sayangnya masih belum menjadi kenyataan bagi perempuan di Eropa. Setelah bertahun-tahun tidak bertindak, sekarang saatnya untuk perubahan. Komisi Eropa saat ini sedang mengerjakan inisiatif untuk memicu berubah, sehingga dalam waktu dekat kami tidak lagi membutuhkan Hari Gaji yang Sama. "

Kesenjangan gaji jender ditampilkan sebagai persentase dari pendapatan pria dan mewakili perbedaan antara pendapatan rata-rata per jam kotor dari karyawan pria dan wanita di seluruh ekonomi UE. Angka-angka terbaru menunjukkan rata-rata 16.4% kesenjangan pembayaran gender di 2012 di seluruh Uni Eropa. Mereka menunjukkan stagnasi setelah tren sedikit menurun dalam beberapa tahun terakhir, dengan angka sekitar 17% atau lebih tinggi pada tahun-tahun sebelumnya. Tren penurunan terus menerus dapat ditemukan di Denmark, Republik Ceko, Austria, Belanda dan Siprus, di mana negara-negara lain (Polandia, Lithuania) telah membalikkan tren penurunan mereka di 2012. Di beberapa negara seperti Hongaria, Portugal, Estonia, Bulgaria, Irlandia dan Spanyol, kesenjangan pembayaran gender telah meningkat dalam beberapa tahun terakhir.

Tren penurunan kesenjangan upah dapat dijelaskan oleh beberapa faktor, seperti meningkatnya pangsa pekerja wanita berpendidikan tinggi atau dampak lebih besar dari penurunan ekonomi pada beberapa sektor yang didominasi pria, seperti konstruksi atau teknik. Oleh karena itu, perubahan ini tidak semata-mata karena peningkatan upah dan kondisi kerja bagi perempuan.

Sebuah laporan oleh Komisi Eropa dari Desember 2013 tentang implementasi peraturan UE tentang perlakuan setara bagi perempuan dan laki-laki dalam pekerjaan (Petunjuk 2006 / 54 / EC) menemukan bahwa upah yang sama dihambat oleh sejumlah faktor. Ini termasuk kurangnya transparansi dalam sistem pembayaran, kurangnya kejelasan hukum dalam definisi kerja yang bernilai sama, dan hambatan prosedural. Hambatan seperti itu misalnya kurangnya informasi pekerja yang diperlukan untuk membawa klaim upah yang sama atau menyertakan informasi tentang tingkat upah untuk kategori karyawan (IP / 13 / 1227). Transparansi upah yang meningkat dapat memperbaiki situasi masing-masing korban diskriminasi upah yang akan dapat membandingkan diri mereka dengan lebih mudah dengan pekerja dari jenis kelamin yang lain.

Komisi saat ini mencari opsi untuk tindakan di tingkat Eropa untuk meningkatkan transparansi upah dan dengan demikian mengatasi kesenjangan upah gender, membantu mempromosikan dan memfasilitasi penerapan efektif prinsip pembayaran setara dalam praktik.

Latar Belakang

Kesetaraan gender adalah salah satu prinsip pendiri Uni Eropa. Prinsip pembayaran yang sama telah diabadikan dalam Perjanjian sejak 1957 dan juga dimasukkan dalam Petunjuk 2006 / 54 / EC tentang perlakuan yang sama antara perempuan dan laki-laki dalam pekerjaan dan pekerjaan.

Pada 9 2013 Desember, Komisi mengadopsi laporan yang menilai penerapan ketentuan upah yang sama dalam praktiknya di negara-negara UE (IP / 13 / 1227). Ditemukan bahwa tantangan utama bagi semua negara anggota di masa depan adalah aplikasi yang benar dan penegakan aturan yang ditetapkan oleh Petunjuk 2006 / 54 / EC.

Selain memantau implementasi undang-undang UE yang benar, Komisi terus melakukan tindakan di semua lini untuk mengatasi kesenjangan upah, termasuk Inisiatif Membayar Bayaran selama 2012 dan 2013, yang mendukung pengusaha dalam mengatasi kesenjangan upah gender dengan organisasi lokakarya dan pelatihan; tahunan Negara Rekomendasi khusus dikeluarkan dalam kerangka kerja Semester Eropa yang menarik perhatian negara-negara anggota terhadap perlunya mengatasi kesenjangan pembayaran; Eropa Hari Pembayaran yang Sama; pertukaran praktik terbaik; dan pembiayaan inisiatif Negara Anggota melalui Dana Struktural dan aksi oleh masyarakat sipil.

Contoh praktik baik yang mempromosikan upah setara di tingkat nasional meliputi:

• Parlemen Belgia mengeluarkan undang-undang di 2012 yang mewajibkan perusahaan untuk melakukan analisis komparatif struktur upah mereka setiap dua tahun. Belgia juga merupakan negara UE pertama yang menyelenggarakan Equal Pay Day (dalam 2005).
• Pemerintah Perancis telah memperkuat sanksi yang ada terhadap perusahaan dengan karyawan 50 dan di atas yang tidak menghormati kewajiban mereka terkait kesetaraan gender. Untuk pertama kalinya, sebagai hasil dari keputusan 2012, dua perusahaan ditemukan pada bulan April 2013 tidak mematuhi undang-undang tentang upah yang sama.
• Undang-Undang Perlakuan Persamaan Austria mewajibkan perusahaan untuk menyusun laporan upah yang sama. Aturan, yang bertahap secara bertahap, sekarang wajib untuk perusahaan dengan lebih dari karyawan 250, 500 dan 1000. Perusahaan dengan lebih dari karyawan 150 harus membuat laporan dari 2014.
• Resolusi Portugis tentang 8 Maret 2013 mencakup langkah-langkah untuk menjamin dan mempromosikan kesetaraan peluang dan hasil antara perempuan dan laki-laki di pasar tenaga kerja, termasuk penghapusan kesenjangan upah. Langkah-langkah tersebut termasuk pelaporan kesenjangan gender dalam upah berdasarkan industri.

Informasi lebih lanjut

Komisi Eropa: Kesenjangan pembayaran gender
Komisi Eropa: Kesetaraan Membayar
Homepage dari Wakil Presiden Viviane Reding
Ikuti Wakil Presiden di Twitter: @ VivianeRedingEU
Ikuti Kehakiman Uni Eropa di Twitter: EU_Justice

Bagikan artikel ini: