Kesenjangan upah gender di Eropa: Fakta dan angka 

Cari tahu tentang ketidaksetaraan ekonomi yang terus berlanjut antara perempuan dan laki-laki di UE, Masyarakat.

Sudah lebih dari 25 tahun sejak adopsi PBB Deklarasi Beijing, yang bertujuan untuk mempromosikan kesetaraan antara laki-laki dan perempuan. Tujuan yang sama berada di balik pembentukan UN Women - didedikasikan untuk kesetaraan gender dan pemberdayaan perempuan - dan penyertaan kesetaraan gender dalam Development Goals Berkelanjutan.

Jadi dimana kita berdiri? Kemajuan telah dicapai, tetapi ketimpangan antara laki-laki dan perempuan masih ada, termasuk di pasar tenaga kerja. Rata-rata, wanita di UE dibayar lebih rendah daripada pria.

Beli apa yang dilakukan Parlemen untuk mempersempit kesenjangan upah gender.

Memahami kesenjangan upah gender 

• Kesenjangan upah berdasarkan gender adalah perbedaan upah rata-rata antara laki-laki dan perempuan 
• Kesenjangan upah berdasarkan gender yang tidak disesuaikan adalah perbedaan antara pendapatan kotor per jam rata-rata pria dan wanita yang dinyatakan sebagai persentase pendapatan pria. Ini tidak memperhitungkan pendidikan, usia, jam kerja atau jenis pekerjaan.  

Seberapa besar kesenjangan upah gender di UE?

Wanita di UE berpenghasilan rata-rata hampir 12,7% lebih sedikit per jam daripada pria. Ada perbedaan besar antara negara-negara anggota: pada tahun 2021, kesenjangan upah gender terbesar tercatat di Estonia (20.5%), sedangkan negara UE dengan kesenjangan upah gender terendah adalah Rumania (3.6%). Luksemburg telah menutup kesenjangan upah gender.

Kesenjangan upah gender yang lebih sempit tidak selalu berarti lebih banyak kesetaraan gender. Ini sering terjadi di negara-negara dengan jumlah pekerja perempuan lebih rendah. Kesenjangan gaji yang tinggi dapat menunjukkan bahwa perempuan lebih terkonsentrasi di sektor-sektor berupah rendah atau bahwa sebagian besar dari mereka bekerja paruh waktu.

Baca tentang perjuangan Parlemen untuk kesetaraan gender di UE.

Wanita dan pria di pasar tenaga kerja

Alasan di balik kesenjangan upah berdasarkan gender tidaklah sederhana - banyak faktor perlu dipertimbangkan. Ini terkait dengan lebih dari sekadar masalah gaji yang sama untuk pekerjaan yang setara.

Cari tahu lebih lanjut tentang penyebab kesenjangan upah gender.

Meskipun lebih banyak wanita daripada pria menyelesaikan pendidikan tinggi di UE, mereka kurang terwakili di pasar tenaga kerja. Menurut angka 2022, hampir sepertiga wanita (28%) bekerja paruh waktu dibandingkan dengan 8% pria dan mereka lebih cenderung berhenti bekerja untuk mengurus anak dan kerabat.

Grafik kesenjangan gaji gender meningkat seiring bertambahnya usia: mungkin meningkat sebagai akibat dari pemutusan karir oleh wanita, meskipun pola ini bervariasi antar negara. Ini juga berbeda menurut industri dan pada tahun 2021 adalah lebih tinggi di sektor swasta daripada di sektor publik di sebagian besar negara UE.

iklan

Alasan penting untuk kesenjangan upah gender adalah keterwakilan perempuan yang berlebihan di sektor-sektor yang relatif berpenghasilan rendah dan kurang terwakili di sektor-sektor yang berpenghasilan lebih tinggi. Misalnya, rata-rata pada tahun 2021, perempuan mengadakan 34.7% dari posisi manajerial di Uni Eropa.

Kesenjangan upah gender berarti perempuan berada pada risiko kemiskinan yang lebih tinggi di usia tua. Pada tahun 2020, wanita di UE berusia di atas 65 tahun menerima pensiun yang rata-rata 28.3% lebih rendah daripada pensiun yang diterima pria. Situasi antar negara anggota juga berbeda di sini: dari kesenjangan pensiun 41.5% di Malta hingga 0.1% di Estonia.

Tindakan parlemen untuk mengatasi kesenjangan upah gender

Pada Desember 2022, negosiator dari Parlemen dan negara-negara UE menyetujuinya Perusahaan UE akan diminta untuk mengungkapkan informasi yang memudahkan untuk membandingkan gaji bagi mereka yang bekerja untuk pemberi kerja yang sama, membantu mengungkap kesenjangan upah gender.

Pada Maret 2023 Parlemen mengadopsi itu aturan baru tentang langkah-langkah transparansi pembayaran yang mengikat. Jika pelaporan gaji menunjukkan kesenjangan upah gender minimal 5%, pemberi kerja harus melakukan penilaian gaji bersama bekerja sama dengan perwakilan pekerja. Negara-negara UE harus memberlakukan hukuman, seperti denda bagi pemberi kerja yang melanggar aturan. Pemberitahuan lowongan dan jabatan harus netral gender.

Dewan masih harus secara formal menyetujui kesepakatan agar peraturan tersebut berlaku.

Kesetaraan gender di tempat kerja dan lainnya 

• Komisi Eropa: Tindakan UE untuk pembayaran yang setara 
• Komisi Eropa: Tindakan UE untuk mempromosikan keseimbangan kehidupan kerja 
• Komisi Eropa: Rencana Aksi Gender

Bagikan artikel ini: