Komisi Eropa telah mempresentasikan a usul tentang transparansi upah untuk memastikan bahwa perempuan dan laki-laki di UE mendapatkan upah yang sama untuk pekerjaan yang setara. SEBUAH prioritas politik Presiden von der Leyen, proposal tersebut menetapkan langkah-langkah transparansi gaji, seperti informasi gaji untuk pencari kerja, hak untuk mengetahui tingkat gaji untuk pekerja yang melakukan pekerjaan yang sama, serta kewajiban pelaporan kesenjangan gaji berdasarkan gender untuk perusahaan besar. Proposal tersebut juga memperkuat alat bagi pekerja untuk mengklaim hak-hak mereka dan memfasilitasi akses ke keadilan. Pemberi kerja tidak akan diizinkan untuk meminta pencari kerja untuk riwayat gaji mereka dan mereka harus memberikan data anonim terkait gaji atas permintaan karyawan. Karyawan juga berhak atas kompensasi atas diskriminasi gaji.  

Langkah-langkah baru, yang memperhitungkan dampak pandemi COVID-19 pada kedua majikan, tetapi juga pada perempuan, yang sangat terpukul, akan meningkatkan kesadaran tentang kondisi penggajian di dalam perusahaan dan memberikan lebih banyak alat kepada pemberi kerja dan pekerja untuk mengatasinya. diskriminasi gaji di tempat kerja. Ini akan mengatasi sejumlah faktor substansial yang berkontribusi pada kesenjangan upah yang ada dan sangat relevan selama pandemi COVID-19, yang memperkuat ketidaksetaraan gender dan menempatkan perempuan pada risiko yang lebih besar untuk terpapar kemiskinan.

Presiden Komisi Eropa Ursula von der Leyen, berkata: “Pekerjaan yang setara berhak mendapatkan bayaran yang sama. Dan untuk mendapatkan gaji yang sama, Anda membutuhkan transparansi. Wanita harus tahu apakah majikan mereka memperlakukan mereka dengan adil. Dan jika tidak demikian, mereka harus memiliki kekuatan untuk melawan dan mendapatkan apa yang pantas mereka dapatkan. "

Nilai dan Transparansi Wakil Presiden Vera Jourová berkata: “Sudah saatnya perempuan dan laki-laki diberdayakan untuk menuntut hak mereka. Kami ingin memberdayakan pencari kerja dan pekerja dengan alat untuk menuntut gaji yang adil dan untuk mengetahui dan mengklaim hak-hak mereka. Ini juga mengapa pengusaha harus lebih transparan tentang kebijakan gaji mereka. Tidak ada lagi standar ganda, tidak ada lagi alasan. ”

Komisaris Kesetaraan Helena Dalli berkata: “Proposal transparansi gaji merupakan langkah besar menuju penegakan prinsip upah yang sama untuk pekerjaan yang setara atau pekerjaan dengan nilai yang sama antara perempuan dan laki-laki. Ini akan memberdayakan pekerja untuk menegakkan hak mereka atas upah yang sama dan mengakhiri bias gender dalam pembayaran. Ini juga akan memungkinkan untuk mendeteksi, mengakui dan menangani masalah yang ingin kami hapus sejak adopsi Perjanjian Roma pada tahun 1957. Wanita berhak mendapatkan pengakuan, perlakuan yang sama dan nilai untuk pekerjaan mereka dan Komisi berkomitmen untuk memastikan bahwa tempat kerja memenuhi tujuan ini. "

Transparansi pembayaran dan penegakan yang lebih baik atas pembayaran yang setara

Proposal legislatif berfokus pada dua elemen inti dari upah yang setara: langkah-langkah untuk memastikan transparansi upah bagi pekerja dan pengusaha serta akses yang lebih baik ke keadilan bagi korban diskriminasi upah.

iklan

Bayar langkah-langkah transparansi

• Bayar transparansi untuk pencari kerja - Pemberi kerja harus memberikan informasi tentang tingkat gaji awal atau kisarannya dalam pemberitahuan lowongan kerja atau sebelum wawancara kerja. Pengusaha tidak akan diizinkan untuk menanyakan calon pekerja tentang riwayat gaji mereka.
• Hak atas informasi bagi karyawan - Pekerja berhak meminta informasi dari pemberi kerja mereka tentang tingkat gaji individu dan tingkat gaji rata-rata, yang dikelompokkan berdasarkan jenis kelamin, untuk kategori pekerja yang melakukan pekerjaan atau pekerjaan yang sama dengan nilai yang sama.
• Melaporkan kesenjangan upah gender - Pengusaha dengan setidaknya 250 karyawan harus mempublikasikan informasi tentang kesenjangan gaji antara pekerja perempuan dan laki-laki di organisasi mereka. Untuk tujuan internal, mereka juga harus memberikan informasi tentang kesenjangan gaji antara pekerja perempuan dan laki-laki menurut kategori pekerja yang melakukan pekerjaan yang sama atau pekerjaan yang bernilai sama.
• Penilaian gaji bersama - Jika pelaporan gaji menunjukkan kesenjangan gaji berdasarkan gender setidaknya 5% dan ketika pemberi kerja tidak dapat membenarkan kesenjangan tersebut pada faktor objektif netral gender, pemberi kerja harus melakukan penilaian gaji, bekerja sama dengan perwakilan pekerja.

Akses yang lebih baik terhadap keadilan bagi korban diskriminasi gaji

• Kompensasi untuk pekerja - pekerja yang mengalami diskriminasi upah gender bisa mendapatkan kompensasi, termasuk pemulihan penuh dari pembayaran kembali dan bonus terkait atau pembayaran sejenis.
• Beban pembuktian pada majikan - Pemberi kerja, bukan pekerja, akan menjadi default untuk membuktikan bahwa tidak ada diskriminasi dalam kaitannya dengan pembayaran.
• Sanksi termasuk denda - Negara Anggota harus menetapkan hukuman khusus untuk pelanggaran aturan pembayaran yang sama, termasuk tingkat denda minimum.
• Badan kesetaraan dan perwakilan pekerja dapat bertindak dalam proses hukum atau administratif atas nama pekerja serta memimpin atas klaim kolektif atas gaji yang sama.

Proposal tersebut mempertimbangkan situasi sulit saat ini dari pemberi kerja, khususnya di sektor swasta, dan mempertahankan proporsionalitas tindakan sambil memberikan fleksibilitas untuk usaha kecil dan menengah (UKM) dan mendorong Negara Anggota untuk menggunakan sumber daya yang tersedia untuk pelaporan data. Biaya tahunan pelaporan gaji untuk pemberi kerja diperkirakan dari € 379 hingga € 890 atau perusahaan dengan 250+ karyawan.

Langkah berikutnya

Proposal hari ini sekarang akan masuk ke Parlemen Eropa dan Dewan untuk persetujuan. Setelah diadopsi, Negara Anggota akan memiliki waktu dua tahun untuk mengubah Arahan menjadi hukum nasional dan mengkomunikasikan teks yang relevan kepada Komisi. Komisi akan melakukan evaluasi terhadap Arahan yang diusulkan setelah delapan tahun.

Latar Belakang

Hak atas upah yang sama antara perempuan dan laki-laki untuk pekerjaan yang sama atau pekerjaan dengan nilai yang sama telah menjadi prinsip dasar Uni Eropa sejak Perjanjian Roma pada tahun 1957. Persyaratan untuk memastikan upah yang setara diatur dalam Pasal 157 TFEU dan di Arahan tentang prinsip kesetaraan kesempatan dan perlakuan yang sama antara laki-laki dan perempuan dalam masalah pekerjaan dan jabatan.

Komisi Eropa mengadopsi a Rekomendasi tentang penguatan prinsip kesetaraan upah antara laki-laki dan perempuan melalui transparansi pada Maret 2014. Meskipun demikian, penerapan dan penegakan prinsip ini secara efektif dalam praktiknya masih menjadi tantangan utama di Uni Eropa. Parlemen Eropa dan Dewan telah berulang kali menyerukan tindakan di bidang ini. Pada Juni 2019, Dewan meminta Komisi untuk mengembangkan Tindakan konkret untuk meningkatkan transparansi gaji.

Presiden von der Leyen mengumumkan langkah-langkah transparansi gaji yang mengikat sebagai salah satunya prioritas politik untuk Komisi ini. Komitmen ini ditegaskan kembali di Strategi Kesetaraan Gender 2020-2025 dan hari ini Komisi sedang mengajukan proposal untuk tujuan itu.

Informasi lebih lanjut

Pertanyaan & Jawaban - Transparansi Gaji: Komisi mengusulkan langkah-langkah untuk memastikan gaji yang sama untuk pekerjaan yang setara

Usulan untuk arahan transparansi gaji untuk memperkuat prinsip kesetaraan gaji

Penilaian dampak

Ringkasan eksekutif - Penilaian Dampak

Lembar Fakta - Transparansi gaji: upah yang setara bagi perempuan dan laki-laki untuk pekerjaan yang setara

Tindakan Uni Eropa untuk pembayaran yang sama

Bagikan artikel ini: