Masa depan pekerjaan vs Kesehatan mental dan Kualitas pekerjaan

Digitalisasi membuat waktu kerja menjadi lebih 'terkotak-kotak' dan 'terputus-putus', demikian temuan studi baru

Penelitian baru – yang dilakukan oleh ETUI untuk EU27 dan menggunakan Indeks Kualitas Pekerjaan Eropa – menyoroti risiko terhadap kesehatan dan kesejahteraan pekerja yang terkait dengan digitalisasi tempat kerja mereka. Analisis menunjukkan bahwa dampak sistem komputerisasi terhadap pekerjaan mencakup ritme kerja yang lebih tidak dapat diprediksi, sibuk dan intens, serta pelanggaran batas-batas pekerjaan berbayar, jam kerja yang lebih panjang, dan keseimbangan kehidupan kerja yang lebih buruk. Hal ini juga mengeksplorasi perbedaan dalam hal tuntutan pekerjaan dan sumber daya antara lingkungan kerja yang terdigitalisasi dan non-digital dalam pekerjaan serupa.

Digitalisasi adalah salah satu pendorong utama perubahan pasar tenaga kerja saat ini di negara-negara maju, seiring dengan semakin banyaknya teknologi digital yang mampu menyerap lapangan kerja di berbagai sektor dan pekerjaan. Terdapat konsensus yang berkembang mengenai dampak transformatifnya terhadap struktur lapangan kerja. Namun apa dampak digitalisasi terhadap kualitas pekerjaan dan pengalaman pekerja di tempat kerja? Revolusi digital cenderung dikaitkan dengan berbagai proses positif, seperti peningkatan keterampilan pekerja atau membebaskan mereka dari tugas-tugas yang membosankan, berbahaya, atau tidak menyenangkan, namun penelitian yang baru dirilis ini menunjukkan wajah lain dari revolusi.

“Hasilnya mengungkap dampak disruptif digitalisasi terhadap banyak elemen organisasi kerja, terutama pada waktu kerja,” jelas Agnieszka Piasna, Peneliti Senior di ETUI dan penulis studi ini. 'Ketika sistem komputerisasi semakin mempengaruhi apa yang dilakukan orang di tempat kerja, waktu kerja menjadi lebih “terkotak-kotak” dan “terputus-putus”, yang berarti semakin tidak dapat diprediksi, sibuk dan intens. Hal ini memungkinkan pengusaha untuk mengurangi jumlah jam kerja yang dibayar dan menghubungkan beban kerja dengan tingkat kepegawaian, yang semuanya menurunkan upah pekerja. Pekerja mengantre dan memastikan keandalan pasokan tenaga kerja dengan memperluas ketersediaannya. Dengan kata lain, pekerja mendedikasikan lebih banyak waktu untuk bekerja daripada upah yang mereka terima.'

Temuan ini menantang pandangan bahwa digitalisasi pada umumnya mengarah pada otonomi pekerja yang lebih besar dan menunjukkan bahwa peningkatan keleluasaan pekerja merupakan hasil dari faktor komposisi dan bukan dampak langsung teknologi terhadap pekerjaan mereka. Hal ini sangat mengkhawatirkan karena para pekerja lepas, yang dianggap sebagai kelompok yang relatif rentan karena hanya memiliki sedikit perlindungan dan terbatasnya akses terhadap hak-hak pekerja, dan terutama rentan bekerja dengan teknologi baru, justru kehilangan otonomi mereka sebagai konsekuensi dari digitalisasi. . Hal ini sejalan dengan apa yang diamati dalam ekonomi platform dan pekerjaan pertunjukan online.

Studi ini juga menunjukkan hubungan yang kompleks antara penetrasi sistem komputerisasi di tempat kerja dan sumber daya serta daya tawar pekerja. Misalnya, digitalisasi dikaitkan dengan keamanan pendapatan yang lebih besar (diukur dari prediktabilitas pendapatan) dan prospek karier yang lebih baik, namun pada saat yang sama, keamanan kerja juga lebih rendah.

Latar Belakang

iklan

Studi ETUI baru ini didasarkan pada data komparatif lintas negara untuk seluruh Negara Anggota EU27 (dari Survei Telepon Kondisi Kerja Eropa, EWCTS) untuk mengidentifikasi dan mengukur dampak digitalisasi terhadap waktu kerja, intensitas kerja, serta tuntutan dan sumber daya pekerjaan.

Bagikan artikel ini: