EESC memberikan masukannya untuk perdebatan tentang upah minimum yang layak di Eropa

Komite Ekonomi dan Sosial Eropa (EESC) telah mengadopsi pendapat tersebut Upah minimum yang layak di seluruh Eropa mengikuti permintaan Parlemen Eropa untuk pendapat eksplorasi. Permintaan tersebut dibuat setelah Komisi mengumumkan bahwa mereka sedang mempertimbangkan untuk mengusulkan instrumen hukum untuk memastikan bahwa setiap pekerja UE berhak atas upah minimum yang memungkinkan standar hidup yang layak.

Angka-angka menunjukkan bahwa sekitar satu dari sepuluh pekerja di UE berpenghasilan sekitar atau di bawah upah minimum menurut undang-undang nasional. Di beberapa negara, dasar upah minimum yang ada saat ini tidak mencukupi bagi pekerja untuk diangkat dari kemiskinan hanya dengan pekerjaan. EESC berpendapat bahwa mereka tetap prihatin bahwa kemiskinan secara umum dan kemiskinan dalam pekerjaan masih merupakan masalah yang signifikan di banyak negara anggota. Pada saat yang sama, ditekankan bahwa pekerjaan berkualitas tinggi terus menjadi jalan keluar terbaik dari kemiskinan.

Dalam pandangannya, upah minimum yang adil dapat membantu mengurangi kemiskinan di antara pekerja miskin, dikombinasikan dengan kebijakan inklusi yang berpusat pada orang, terintegrasi dan aktif. Mereka juga dapat membantu memenuhi sejumlah tujuan UE, seperti mencapai konvergensi upah ke atas, meningkatkan kohesi sosial dan ekonomi, dan menghilangkan kesenjangan upah berdasarkan gender. Perempuan saat ini merupakan mayoritas dari mereka yang berpenghasilan rendah, bersama dengan kelompok rentan lainnya, seperti pekerja yang lebih tua, kaum muda, migran dan pekerja dengan disabilitas. Upah merupakan pembayaran atas pekerjaan yang telah diselesaikan, dan merupakan salah satu faktor yang menjamin keuntungan bersama bagi perusahaan dan pekerja. Mereka terkait dengan situasi ekonomi di suatu negara, wilayah atau sektor. Perubahan mungkin berdampak pada pekerjaan, daya saing, dan permintaan ekonomi makro.

EESC mengatakan bahwa mereka mengakui keprihatinan tentang kemungkinan tindakan Uni Eropa di bidang ini dan tidak meremehkan kompleksitas masalah yang terlibat. Ia mengakui bahwa Komisi harus mengadopsi pendekatan yang seimbang dan hati-hati.

Oleh karena itu, ia menekankan bahwa inisiatif UE semacam itu harus dibentuk berdasarkan analisis yang akurat tentang situasi di negara-negara anggota, dan harus sepenuhnya menghormati peran dan otonomi mitra sosial, serta model hubungan industrial yang berbeda. Penting juga bahwa inisiatif UE apa pun melindungi model di negara-negara anggota di mana mitra sosial tidak menganggap upah minimum menurut undang-undang diperlukan, terutama di mana dasar upah ditetapkan melalui perundingan bersama.

Saat menetapkan upah minimum menurut undang-undang, konsultasi yang tepat waktu dan tepat dengan mitra sosial penting untuk memastikan bahwa kebutuhan kedua sisi industri diperhitungkan. EESC menyesalkan bahwa, di beberapa Negara Anggota, mitra sosial tidak dilibatkan atau diajak berkonsultasi secara memadai dalam sistem penetapan upah minimum atau mekanisme penyesuaian yang diwajibkan.

Namun, tiga kelompok dalam EESC, yang mewakili pengusaha, serikat pekerja dan organisasi masyarakat sipil UE, memiliki pandangan yang berbeda tentang masa depan.

iklan

Pelapor pendapat, Stefano Mallia (Kelompok Pengusaha), mengatakan: "Krisis COVID-19 telah menyebabkan dan terus menyebabkan kerugian ekonomi yang sangat besar, yang pasti akan berdampak besar pada bisnis. Upah minimum adalah subjek sensitif yang harus diperhatikan. pendekatan dengan cara yang sepenuhnya memperhitungkan konsekuensi ekonomi dan pembagian kompetensi antara UE dan negara-negara anggota, dan yang menghormati fitur-fitur spesifik dari penetapan upah minimum nasional dan sistem perundingan bersama. Kelompok Pengusaha percaya bahwa UE tidak memiliki kompetensi atas gaji, dan tingkat gaji pada khususnya, dan bahwa penetapan upah minimum adalah masalah nasional, dilakukan sesuai dengan fitur spesifik dari sistem nasional masing-masing. Setiap tindakan yang salah arah di pihak UE harus dihindari, terutama pada poin khusus ini tepat waktu. Saat mitra sosial membutuhkan dukungan, kita harus memperhatikan kebutuhan spesifik dengan mempromosikan pertukaran praktik terbaik dan pembangunan kapasitas dan tidak terlibatperangkap untuk menghasilkan pendekatan satu ukuran untuk semua yang dapat memiliki konsekuensi negatif yang serius. "

Pelapor pendapat, Oliver Röpke (Kelompok Pekerja), mengatakan: "Pendapat ini datang pada saat yang tepat bagi Uni Eropa dan saya sangat senang bahwa EESC dapat berkontribusi pada diskusi tentang upah minimum di Eropa. COVID- 19 krisis telah kembali menyoroti ketidaksetaraan dramatis di pasar tenaga kerja kita dan dalam masyarakat, paling tidak pendapatan yang parah dan ketidakamanan pekerjaan yang dirasakan oleh terlalu banyak pekerja. Memastikan bahwa pekerja di seluruh UE mendapatkan keuntungan dari upah minimum yang layak harus menjadi hal yang penting bagian dari strategi pemulihan UE. Untuk Kelompok Pekerja, tidak dapat disangkal bahwa semua pekerja harus dilindungi oleh upah minimum yang adil yang memungkinkan standar kehidupan yang layak di mana pun mereka bekerja. Perundingan bersama tetap menjadi cara paling efektif untuk menjamin upah yang adil dan juga harus diperkuat dan dipromosikan di semua Negara Anggota. Oleh karena itu kami menyambut baik pengakuan Komisi bahwa ada ruang untuk tindakan UE untuk mempromosikan peran perundingan bersama dalam mendukung ing kecukupan dan cakupan upah minimum. "

Presiden kelompok studi yang menyusun opini tersebut, Séamus Boland (Diversity Europe Group), mengatakan: "Saya yakin pendapat ini akan memberikan nilai tingkat tinggi pada banyak diskusi di semua negara anggota UE tentang masalah upah minimum. Ini menegaskan nilai kemitraan sosial serta memastikan bahwa semua pemangku kepentingan yang relevan dilibatkan. Pendapat tersebut menekankan perlunya menjamin martabat dan rasa hormat yang layak bagi semua pekerja, terutama mereka yang bekerja di pekerjaan dengan bayaran lebih rendah di perekonomian kita. Saya percaya bahwa EESC dapat bangga dari pekerjaan yang dilakukan untuk menyelesaikan opini ini dan saya mendorong semua pemangku kepentingan untuk membacanya. "

Latar Belakang

Komisi meluncurkan tahap pertama konsultasi mitra sosial pada Januari 2020, yang menetapkan sejumlah cara di mana tindakan UE dapat terbukti bermanfaat dalam memungkinkan semua pekerja UE memperoleh upah layak.

Pada Juni 2020, konsultasi tahap kedua diluncurkan, dengan Komisi menjabarkan tujuan kebijakan dari inisiatif yang mungkin: memastikan bahwa semua pekerja di UE dilindungi oleh upah minimum yang adil yang memberi mereka standar hidup yang layak di mana pun mereka. kerja. Pada saat yang sama, Komisi mengatakan bahwa akses ke pekerjaan akan dijaga dan pengaruhnya terhadap penciptaan lapangan kerja dan daya saing diperhitungkan.

Saat menyiapkan opini, EESC mengadakan konsultasi virtual dengan pemangku kepentingan dari lima negara, yang dipilih berdasarkan mekanisme penetapan upah minimum mereka, yang disertakan sebagai lampiran opini. Para pemangku kepentingan dikirimi survei, yang hasilnya juga dimasukkan dalam opini.

EESC juga mengadakan audiensi publik virtual yang mencakup kontribusi dari Komisaris untuk Pekerjaan dan Hak Sosial Nicolas Schmit, beberapa anggota parlemen dan anggota dari beberapa organisasi jaringan top Eropa yang mewakili pengusaha, pekerja dan organisasi masyarakat sipil lainnya, seperti BusinessEurope, Uni Pekerja Eropa Konfederasi (ETUC) dan Platform Sosial.

Bagikan artikel ini: