Budaya kesetaraan Finlandia harus berfungsi sebagai contoh untuk pengarusutamaan kepemimpinan perempuan di sektor teknologi, kata #Huawei

Konferensi 'Women in the Digital Era' ke-3 Huawei berfokus pada kesetaraan gender di Finlandia sebagai studi kasus. Pengasuhan anak yang terjangkau, kebijakan cuti orang tua yang murah hati, dan komitmen umum terhadap keseimbangan kehidupan kerja memungkinkan perempuan untuk berpartisipasi penuh dalam angkatan kerja, bahkan setelah menjadi ibu, para peserta mendengar dalam webinar tentang kesetaraan gender yang diselenggarakan oleh Huawei EU hari ini (18 Juni).

Belajar dari Finlandia menjadi subjek konferensi ketiga dalam seri “Women in the Digital Era” Huawei - bertajuk “Membangun Kesetaraan dengan Cara Finlandia”. Negara Nordik dijadikan sebagai contoh bagus tentang bagaimana kesetaraan gender telah menjadi nilai nasional yang bisa dibanggakan.

Kepala Perwakilan Huawei untuk Lembaga Eropa, Abraham Liu (digambarkan), telah berulang kali menjelaskan bahwa “bagi Huawei, menutup kesenjangan gender yang ada di sektor digital dan di luarnya sama pentingnya sekarang seperti sebelum pandemi saat ini. Kami memperlakukannya sebagai prioritas. Keragaman adalah nilai inti dari tenaga kerja dan budaya kami. " Webinar tersebut terdiri dari diskusi panel yang melibatkan Anggota Parlemen Finlandia Henna Virkkunnen, Kanselir Universitas Helsinki Kaarle Hämeri, Anggota Satuan Tugas Kesetaraan Komisi Eropa, Lucia Klestincova, dan Katja Toropainen, pendiri Inklusiiv, sebuah asosiasi nirlaba Finlandia yang mempromosikan keberagaman dan inklusi.

Perdebatan tersebut dimoderatori oleh Manajer Urusan Publik Senior UE Huawei Berta Herrero Huawei memulai siklus konferensi "Wanita di Era Digital" awal tahun ini, sebagai bagian dari kampanye # Huawei4Her perusahaan, yang bertujuan untuk memberikan suara kepada wanita di tempat yang aman dan suasana nyaman, dan untuk mempromosikan model peran wanita yang dapat menginspirasi wanita dan gadis lain untuk mengambil karir terkait teknologi. Acara pertama diadakan pada bulan Maret untuk merayakan Hari Perempuan Internasional, dengan pembicara termasuk MEP Spanyol Lina Gálvez, pakar keamanan siber Kroasia Biljana Borzan, dan presiden organisasi Pemimpin Politik Wanita, Silvana Koch-Mehrin.

Konferensi kedua diselenggarakan pada akhir April dalam bentuk webinar, dan mengumumkan pentingnya kepemimpinan wanita selama pandemi Covid-19. Kampanye # Huawei4Her adalah bagian dari komitmen jangka panjang Huawei terhadap kesetaraan gender dan pemberdayaan wanita di sektor teknologi dan masyarakat secara keseluruhan.

Henna Virkkunen MEP mengatakan: “Pola pikir menggunakan tidak hanya 50% talenta tetapi 100% penuh adalah kuncinya, juga saat membangun era digital yang sukses. Wanita perlu dilibatkan. Solusi digital dibutuhkan di setiap sektor dan akan digunakan oleh semua orang. Oleh karena itu, sangat penting bahwa solusi teknis juga dibuat oleh orang-orang dari latar belakang yang berbeda. ”

Lucia Klestincova, anggota Satuan Tugas Kesetaraan yang dibentuk oleh Komisaris Kesetaraan Eropa Helena Dalli, mengatakan: “Pengalaman kolektif kami tentang COVID-19 adalah kesempatan lain untuk mengakui pentingnya mempercepat upaya pemberdayaan perempuan kami. Ini adalah kesempatan untuk keluar dari krisis ini sebagai masyarakat yang lebih inklusif, berkelanjutan, dan penuh kasih. Mengaktifkan akses perempuan ke karir teknologi adalah salah satu bahan penting untuk menciptakan kenyataan ini, menggunakan teknologi sebagai pengaruh untuk memajukan kepemimpinan feminin. "

iklan

Kaarle Hämeri, rektor Universitas Helsinki, berkata: “Masyarakat modern bergantung pada pendidikan dan pengetahuan. Keragaman gender mengarah pada sains dan masyarakat yang lebih baik. Ketika kami menggunakan keahlian dan kapasitas setiap individu, itu membuat kami lebih berhasil dalam membangun masa depan yang lebih baik. Itulah mengapa kami harus mendukung partisipasi perempuan dalam mata pelajaran STEM. ”

Katja Toropainen, pendiri, Inklusiiv berkata: “Berdasarkan penelitian dan data, kami sudah tahu bahwa banyak yang harus kami lakukan dalam hal kesetaraan gender dan inklusivitas secara keseluruhan dalam industri teknologi secara global. Sisi positifnya adalah kami juga memiliki banyak solusi untuk ini, dan terbukti bahwa ketika kami siap untuk menerapkan lebih banyak praktik terbaik Keragaman & Inklusi, kami dapat mengubah banyak hal menjadi lebih baik. Apa yang dibutuhkan perubahan adalah komitmen dan sumber daya dari semua, tetapi terutama dari para pemimpin teknologi. Ketika para pemimpin benar-benar berkomitmen untuk ini, saat itulah segalanya mulai berubah. ”

Berta Herrero, Senior Manajer Urusan Publik Uni Eropa, Huawei, mengatakan: “Agar perubahan terjadi, masyarakat secara keseluruhan harus percaya padanya: kita semua, dan tidak hanya perempuan, perlu menginginkan kesetaraan gender menjadi kenyataan daripada sesuatu kami hanya terus berjuang. Di Huawei, eksekutif dan karyawan wanita dan pria menginginkan perubahan ini terjadi, dan secara aktif mencari cara untuk mempromosikan kepemimpinan wanita di semua tingkatan dan di semua departemen. ”

Bagikan artikel ini: