UK mengancam tindakan terhadap perusahaan 1,500 tanpa bersuara di #GenderPayGap

Sebuah undang-undang yang diperkenalkan tahun lalu mengharuskan perusahaan dan badan amal dengan lebih dari 250 pekerja - mencakup hampir setengah dari tenaga kerja Inggris - untuk melaporkan kesenjangan upah gender mereka setiap tahun pada 4 April.

Lebih dari 10,000 majikan memenuhi tenggat waktu tengah malam, dengan data menunjukkan bahwa hampir delapan dari 10 membayar rata-rata pria lebih banyak daripada wanita, sementara hanya 14 persen yang membayar gaji staf wanita lebih tinggi.

Komisi Kesetaraan dan Hak Asasi Manusia Inggris (EHRC) mengatakan 1,500-an perusahaan yang belum memenuhi tenggat waktu akan diberikan waktu satu bulan untuk mematuhi sebelum pengawas mengambil tindakan - yang dapat menyebabkan proses pengadilan dan mengakibatkan denda tak terbatas.

“Melaporkan kesenjangan gaji berdasarkan gender bukanlah pilihan; itu adalah persyaratan hukum, serta menjadi hal yang benar untuk dilakukan,” kata Rebecca Hilsenrath, kepala eksekutif EHRC, dalam sebuah pernyataan.

"Kami akan segera memulai penegakan hukum terhadap semua pengusaha yang belum menerbitkan," tambahnya.

Kesenjangan upah gender secara keseluruhan di Inggris mencapai 18.4 persen, menurut data pemerintah yang diterbitkan tahun lalu.

HSBC, Virgin Atlantic dan satu unit Barclays termasuk di antara perusahaan terbesar dengan kesenjangan gaji gender terbesar - masing-masing 59%, 58% dan 49% - menurut analisis Reuters dari data yang diterbitkan menggunakan rata-rata sebagai ukuran.

Perusahaan tidak diharuskan untuk memecah data secara rinci, yang mengarah ke kritik bahwa angka rata-rata dapat mengaburkan atau membesar-besarkan penjelasan demografis untuk perbedaan. Namun mereka menandai titik balik bagi perempuan di tempat kerja, kata para advokat.

“Dengan mencari tahu apa yang diperoleh rekan kerja mereka, perempuan kemudian berada dalam posisi untuk menantang ketidaksetaraan upah,” Sam Smethers, kepala eksekutif Fawcett Society, sebuah kelompok hak-hak perempuan yang berbasis di Inggris, mengatakan kepada Thomson Reuters Foundation melalui email.

“Kami menyerukan kepada wanita di mana pun hari ini untuk mengambil langkah pertama dan hanya berbicara tentang gaji,” tambahnya.