#HSBC memiliki kesenjangan upah gender terburuk di antara perusahaan-perusahaan terbesar di Inggris

HSBC (HSBA.L), bank terbesar di Eropa, telah melaporkan perbedaan terbesar dalam gaji staf pria dan wanita di antara organisasi-organisasi besar di Inggris, ketika pemerintah berupaya menekan perusahaan-perusahaan besar untuk mengurangi kesenjangan upah gender, tulis Andrew MacAskill dan William James.

Berharap untuk menyoroti diskriminasi gender dan memaksa perusahaan untuk bertindak, May telah menerapkan reformasi yang telah direncanakan lama dengan memerintahkan perusahaan dengan 250 atau lebih karyawan untuk mempublikasikan rincian perbedaan gaji antara karyawan pria dan wanita pada Rabu malam dan melaporkan kembali setiap tahun tentang kesenjangan gaji.

HSBC rata-rata membayar pria 59 persen lebih banyak daripada wanita, perbedaan terbesar di antara perusahaan dengan lebih dari 5,000 karyawan di Inggris, menurut analisis Reuters dari data yang diterbitkan menggunakan rata-rata sebagai ukuran.

Kesenjangan gaji gender terbesar berikutnya adalah di Virgin Atlantic, di mana pria menerima rata-rata 58 persen lebih banyak daripada wanita, diikuti oleh satu unit Barclays (BARC.L), di mana staf wanita memperoleh penghasilan 48 persen lebih rendah daripada rekan kerja pria.

Virgin Atlantic mengatakan kesenjangan tersebut mencerminkan jumlah pilot wanita yang relatif rendah di industri penerbangan, sementara Barclays mengatakan ada lebih banyak pekerjaan yang harus dilakukan agar wanita dapat maju dalam karir mereka di perusahaan.

Perusahaan tidak diharuskan untuk memecah data secara rinci, yang mengarah ke kritik bahwa angka rata-rata dapat mengaburkan atau membesar-besarkan penjelasan demografis untuk perbedaan. Namun demikian, mereka menawarkan langkah maju dalam menilai masalah ini.

Meskipun bagian dari tren kebijakan pro-kesetaraan yang lebih luas di Inggris, masalah ini telah mendapatkan momentum di bawah Mei, pemimpin wanita kedua di negara itu, dan meningkatnya persaingan dari lawan utamanya, juru kampanye sosialis Jeremy Corbyn.

May bersumpah pada tahun 2016 untuk mengatasi “ketidakadilan yang membara” di masyarakat, dengan referensi khusus untuk pembayaran gender di samping isu-isu seperti diskriminasi ras dan kelas.

Hampir dua tahun kemudian, dia mengatakan bahwa dengan memperkenalkan persyaratan pelaporan, pemerintahnya telah memimpin masalah ini.

“Dengan membuat informasi ini publik, organisasi tidak akan lagi memiliki tempat untuk bersembunyi,” tulisnya di Daily Telegraph koran. “Pemegang saham dan pelanggan akan mengharapkan untuk melihat peningkatan, dan akan dapat meminta pertanggungjawaban organisasi jika mereka gagal mencapainya.”

Negara-negara lain yang memperkenalkan pelaporan kesenjangan upah gender wajib termasuk Australia, yang meloloskan undang-undang serupa pada tahun 2012, dan Jerman.

Reuters menganalisis angka gaji untuk 491 perusahaan terkemuka, departemen pemerintah, badan amal, otoritas lokal, dan perwalian rumah sakit, yang mempekerjakan lebih dari 5,000 orang.

Dari organisasi-organisasi yang telah menerbitkan data pada 15h (14h GMT) pada hari Rabu, 97 persen membayar pria lebih banyak daripada wanita dan hanya 3 persen membayar wanita paling banyak.

Kesenjangan upah gender rata-rata di antara perusahaan-perusahaan terbesar ini adalah 15.5%, menurut analisis Reuters.

HSBC Holdings PLC673.7

HSBA.LLondon Stock Exchange

+11.60(+ 1.75%)

• HSBA.L
• BARC.L

Lawan politik, termasuk Partai Buruh, menyambut baik publikasi data sebagai langkah maju tetapi mendesak pendekatan yang lebih langsung, dengan mengatakan pemerintah masih kekurangan rencana yang jelas tentang bagaimana mengatasi masalah yang mereka ungkapkan.

“(Theresa May) ingin menutup #paygap tetapi tidak mengatakan bagaimana dia berencana untuk melakukannya. Politisi tidak bisa terus memukuli bisnis sambil membiarkan ketidaksetaraan struktural tidak tersentuh,” cuit Sophie Walker, pemimpin Partai Kesetaraan Perempuan.

Bagikan artikel ini: