Motivasi dan inovasi 'kunci untuk memulai', kata konferensi LMO

Orang-orang muda dan inovator sering dianggap sebagai kekuatan pendorong utama di belakang start-up tetapi mereka perlu didorong dan didukung, menurut peserta di Konferensi Pengamatan Pasar Tenaga Kerja (LMO) EESC tentang perusahaan rintisan. Donald Storrie, dari Eurofound, berkata: "kewirausahaan adalah sebuah sikap dan jika lebih banyak orang yang terpapar pada tahap awal kehidupan mereka, mereka akan menyadari bahwa hal itu dapat menjadi pilihan bagi mereka. Model peran memainkan peran penting dalam memotivasi yang lebih muda. generasi untuk membuat perusahaan mereka sendiri. "

Perwakilan dari berbagai start-up Eropa (Eugen Schmidt untuk Aboutmedia - AT, Mr Alexis Charon untuk Vacancesweb - BE dan Jordan Hlebarov untuk Adventura - BG), dan jaringan perusahaan, (Grégoire de Streel untuk Réseau entreprendre - BE dan Michal Len untuk Rreuse - EU), berbagi pengalaman mereka tentang aspirasi start-up dan tantangan yang mereka hadapi dalam dunia bisnis yang sangat kompetitif. Mereka semua menyebutkan kebutuhan mendesak untuk menyesuaikan iklim usaha, biaya tenaga kerja dan pengadaan untuk usaha kecil, tetapi juga menekankan sulitnya menemukan kaum muda yang memiliki keterampilan yang dibutuhkan perusahaan. Perekrutan muda sering kali membutuhkan pelatihan di tempat kerja yang ekstensif, karena sistem pendidikan saat ini tidak memberi mereka pengalaman praktis yang cukup.

Christa Schweng, presiden Observatorium Pasar Tenaga Kerja (LMO) EESC, menarik perhatian pada langkah-langkah Eropa yang ada untuk membantu membuka potensi penuh perusahaan baru di Eropa. "Inisiatif seperti Jaminan Pemuda sangat penting untuk menciptakan budaya pendidikan praktis dan mendekatkan generasi muda ke realitas pasar", katanya.

Sistem pembelajaran ganda, yang menggabungkan kelas dan belajar kerja, dan keterlibatan yang kuat dari mitra sosial juga disorot oleh Paul Rübig, Anggota Parlemen Eropa, ketika ditanya tentang situasi kerja yang positif di Austria.

Mengingat bahwa perusahaan baru membuat kira-kira. 80% dari semua pekerjaan baru, Rübig menekankan pentingnya "menempatkan pemberi kerja di tengah panggung", khususnya perusahaan sosial dan pengusaha wanita. "Ini adalah masalah keadilan terhadap mereka yang menciptakan pertumbuhan, mereka harus dihormati dan diberi insentif."

Terakhir, Komisi, mitra sosial dan peserta lainnya membahas penerapan langkah-langkah saat ini untuk mendukung bisnis baru serta inisiatif lebih lanjut untuk mendorong perusahaan rintisan agar tumbuh dan menciptakan lapangan kerja. Topik yang dibahas meliputi: undang-undang seperti REACH, COSME, pasar tunggal untuk layanan, internasionalisasi UKM, EASI, fasilitas keuangan mikro, dan undang-undang ketenagakerjaan yang memungkinkan perusahaan untuk menanggapi kebutuhan bisnis yang berubah dengan cepat.

iklan

Bagikan artikel ini: