Komisaris Malmstrom menyambut kesepakatan tentang pekerja musiman migran

“Saya sangat menyambut baik kesepakatan tentang 'Seasonal worker Directive', yang dicapai antara DPR dan Dewan. Setelah lebih dari tiga tahun negosiasi, solusi yang baik telah ditemukan, menyelaraskan kondisi masuk dan tinggal dan hak-hak pekerja migran. datang ke UE untuk pekerjaan musiman. Pekerja musiman non-UE memberikan kontribusi yang serius terhadap ekonomi Eropa dan dengan Arahan baru mereka akan diberikan status hukum yang aman selama masa tinggal mereka untuk melindungi mereka dari eksploitasi. Mereka akan mendapatkan keuntungan dari perlakuan yang sama untuk kondisi kerja dan akses ke akomodasi yang sesuai.

"The Directive mengusulkan skema Uni Eropa pertama tentang migrasi melingkar: para pekerja ini tetap tinggal di luar Uni Eropa dan beberapa dari mereka datang setiap tahun untuk musim yang sama. Aturan baru juga akan berkontribusi untuk memerangi pelecehan dan migrasi tidak teratur dengan membuka saluran hukum.

"Perjanjian tersebut menunjukkan Parlemen Eropa dan Dewan dapat menemukan jawaban yang baik untuk pertanyaan yang memang sulit. Saya sangat berharap mereka dapat segera menyetujui proposal Komisi untuk Arahan bagi penerima pengalihan intra-perusahaan, yang juga telah dibahas selama lebih dari tiga tahun . Memfasilitasi pemindahan sementara pekerja terampil non-UE di dalam perusahaan juga akan berkontribusi untuk memperkuat ekonomi Eropa dan menarik investasi lebih lanjut di negara-negara anggota, "kata Komisaris Dalam Negeri Cecilia Malmström.

Latar Belakang

Dalam konteks paket langkah-langkah komprehensif untuk kebijakan umum Uni Eropa tentang migrasi legal, pada bulan Juli 2010 Komisi mengusulkan Petunjuk baru tentang pekerjaan musiman (IP / 10 / 930 dan MEMO / 10 / 323), terutama ditujukan kepada migran berketerampilan rendah.

Perjanjian antara Parlemen dan Dewan harus secara resmi diadopsi oleh kedua legislator dalam beberapa minggu mendatang. Setelah diadopsi, negara-negara anggota akan memiliki dua setengah tahun untuk menerapkannya. Arahan baru akan menetapkan kondisi masuk dan tinggal bersama serta seperangkat hak bagi pekerja musiman migran. Negara-negara anggota akan memiliki hak untuk menentukan volume penerimaan dan penolakan aplikasi jika pekerja UE tersedia.

Arahan baru akan ditujukan kepada pekerja musiman yang mempertahankan tempat tinggal utama mereka di negara ketiga dan tetap secara hukum dan sementara di UE untuk melakukan kegiatan tergantung pada berlalunya musim, biasanya di bidang pertanian atau pariwisata. Setiap negara anggota akan menentukan periode tinggal maksimum antara lima dan sembilan bulan dalam periode 12-bulan apa pun.

iklan

Negara-negara anggota harus memfasilitasi penerimaan pekerja non-UE yang diterima untuk pekerjaan musiman setidaknya satu kali di negara anggota yang sama dalam lima tahun terakhir dan yang sepenuhnya menghormati kondisi yang relevan dalam setiap masa tinggal. Setiap negara anggota akan memutuskan langkah-langkah fasilitasi (misalnya izin multi-tahun, prosedur dipercepat, prioritas dalam memeriksa aplikasi, pembebasan dari menyerahkan beberapa dokumen, dll).

Pekerja musiman akan menikmati perlakuan yang sama dengan warga negara Uni Eropa dalam hal pekerjaan, termasuk usia kerja minimum, dan kondisi kerja, termasuk upah dan pemberhentian, jam kerja, cuti dan liburan, serta persyaratan kesehatan dan keselamatan di tempat kerja. Perlakuan yang sama dengan warga negara Uni Eropa juga akan berlaku untuk cabang-cabang jaminan sosial (dalam praktiknya, manfaat terkait dengan penyakit, ketidakabsahan, hari tua, dll.). Karena sifat sementara dari tinggal pekerja musiman, Negara-negara Anggota tidak akan wajib menerapkan perlakuan yang sama terhadap pengangguran dan tunjangan keluarga dan akan memiliki kemungkinan untuk membatasi perlakuan yang sama terhadap tunjangan pajak dan pada pendidikan dan pelatihan kejuruan.

Negara-negara anggota harus meminta bukti bahwa pekerja musiman akan mendapat manfaat dari akomodasi yang memastikan standar kehidupan yang memadai sesuai dengan undang-undang dan / atau praktik nasional. Otoritas yang kompeten harus diberitahu tentang perubahan akomodasi pekerja musiman untuk memfasilitasi inspeksi. Jika majikan menyediakan akomodasi, ia harus memastikan bahwa standar kesehatan dan keselamatan umum terpenuhi dan sewa tidak akan berlebihan atau secara otomatis dikurangkan dari upah. Teks kompromi mencakup ketentuan tentang pemantauan dan inspeksi, khususnya mengenai kondisi kerja dan ketentuan tentang akomodasi.

Pekerja musiman akan memiliki hak untuk memperpanjang masa tinggal mereka sekali untuk dipekerjakan dengan majikan yang sama atau dengan majikan yang berbeda asalkan mereka memenuhi persyaratan masuk dan tidak ada alasan penolakan berlaku. Negara anggota dapat mengizinkan mereka memperpanjang masa tinggal mereka lebih dari satu kali asalkan durasi tinggal maksimum dihormati.

Ini akan menjadi Petunjuk pertama tentang migrasi legal yang mencakup masa tinggal tidak melebihi tiga bulan. Teks telah dirancang dengan hati-hati untuk membuatnya kompatibel dengan aturan yang mengatur perbatasan bebas wilayah Schengen.

Untuk informasi lebih lanjut, kunjungi Cecilia Malmström's situs web.

Bagikan artikel ini: