Komisi menghadirkan refleksi pertama tentang membangun #SocialEurope yang kuat untuk transisi yang adil

Wakil Presiden Eksekutif untuk Ekonomi yang Berfungsi untuk Rakyat Valdis Dombrovskis mengatakan: “Eropa sedang mengalami perubahan besar. Saat kita melalui transformasi hijau dan digital, serta populasi yang menua, Komisi ingin memastikan bahwa orang-orang tetap menjadi pusat perhatian dan bahwa ekonomi bekerja untuk mereka. Kami sudah memiliki instrumen, Pilar Hak Sosial Eropa. Sekarang kami ingin memastikan bahwa UE dan negara-negara anggotanya, serta para pemangku kepentingan, berkomitmen untuk implementasinya. ”

Komisaris Pekerjaan dan Hak Sosial Nicolas Schmit berkata: “Kehidupan kerja jutaan orang Eropa akan berubah di tahun-tahun mendatang. Kita perlu mengambil tindakan untuk memungkinkan tenaga kerja masa depan berkembang. Ekonomi pasar sosial Eropa yang inovatif dan inklusif haruslah tentang manusia: memberi mereka pekerjaan berkualitas dengan gaji yang memadai. Tidak ada Negara Anggota, tidak ada wilayah, tidak ada orang yang dapat ditinggalkan. Kami harus terus berjuang untuk standar tertinggi di pasar tenaga kerja, sehingga semua orang Eropa dapat menjalani hidup mereka dengan bermartabat dan ambisi. "

Eropa saat ini adalah tempat unik di mana kemakmuran, keadilan, dan masa depan yang berkelanjutan merupakan tujuan yang sama pentingnya. Di Eropa, kami memiliki beberapa standar hidup tertinggi, kondisi kerja terbaik, dan perlindungan sosial paling efektif di dunia. Artinya, orang Eropa menghadapi sejumlah perubahan seperti perpindahan ke ekonomi netral iklim, digitalisasi dan pergeseran demografis. Perubahan ini akan menghadirkan tantangan dan peluang baru bagi tenaga kerja. Kesepakatan Hijau Eropa - strategi pertumbuhan baru kami - harus memastikan bahwa Eropa tetap menjadi rumah dari sistem kesejahteraan paling maju di dunia dan merupakan pusat inovasi dan kewirausahaan yang kompetitif.

Publikasi dibangun di atas Pilar Eropa untuk Hak Asasi Sosial, diproklamasikan oleh lembaga dan pemimpin UE pada November 2017. Komisi meminta semua negara, kawasan, dan mitra UE untuk mempresentasikan pandangan mereka tentang jalan ke depan serta rencana mereka untuk mewujudkan tujuan Pilar. Ini akan dimasukkan ke dalam persiapan Rencana Tindakan pada tahun 2021 yang mencerminkan semua kontribusi, dan yang akan diajukan untuk dukungan di tingkat politik tertinggi

Untuk bagiannya, Komisi hari ini menetapkan inisiatif yang direncanakan yang sudah akan berkontribusi pada implementasi Pilar UE. Tindakan utama pada tahun 2020 meliputi:

• Upah minimum yang adil untuk pekerja di UE
• Strategi Kesetaraan Gender Eropa dan langkah-langkah transparansi pembayaran yang mengikat
• Agenda Keterampilan yang diperbarui untuk Eropa
• Jaminan Pemuda yang diperbarui
• KTT Kerja Platform
• Kertas hijau tentang Penuaan
• Strategi untuk para penyandang cacat
• Laporan Demografi
• Skema Asuransi Kembali Pengangguran Eropa

Tindakan ini didasarkan pada pekerjaan yang sudah dilakukan oleh UE sejak proklamasi Pilar pada tahun 2017. Namun tindakan di tingkat UE saja tidak cukup. Kunci sukses terletak di tangan otoritas nasional, regional dan lokal, serta mitra sosial dan pemangku kepentingan terkait di semua tingkatan. Semua orang Eropa harus memiliki kesempatan yang sama untuk berkembang - kita perlu melestarikan, beradaptasi, dan meningkatkan apa yang telah dibangun oleh orang tua dan kakek nenek kita.

Konsultasi tentang upah minimum yang adil

iklan

Jumlah orang yang bekerja di UE berada pada rekor tertinggi. Tetapi banyak pekerja masih berjuang untuk memenuhi kebutuhan. Presiden von der Leyen telah menyatakan keinginannya agar setiap pekerja di Serikat kita memiliki upah minimum yang adil yang harus memungkinkan kehidupan yang layak di mana pun mereka bekerja.

Hari ini Komisi meluncurkan konsultasi tahap pertama dari mitra sosial - bisnis dan serikat pekerja - mengenai masalah upah minimum yang adil bagi pekerja di UE. Komisi berada dalam mode mendengarkan: kami ingin tahu apakah mitra sosial percaya tindakan UE diperlukan, dan jika demikian, jika mereka ingin bernegosiasi di antara mereka sendiri.

Tidak akan ada upah minimum satu ukuran untuk semua. Setiap proposal potensial akan mencerminkan tradisi nasional, baik perjanjian bersama atau ketentuan hukum. Beberapa negara sudah memiliki sistem yang unggul. Komisi ingin memastikan semua sistem memadai, memiliki cakupan yang memadai, termasuk konsultasi menyeluruh dari mitra sosial, dan memiliki mekanisme pembaruan yang sesuai.

Latar Belakang

Keadilan sosial adalah dasar dari ekonomi pasar sosial Eropa dan di jantung Uni kita. Ini mendukung gagasan bahwa keadilan sosial dan kemakmuran adalah landasan untuk membangun masyarakat yang tangguh dengan standar kesejahteraan tertinggi di dunia.

Momen adalah salah satu perubahan. Perubahan iklim dan degradasi lingkungan akan menuntut kita untuk menyesuaikan ekonomi kita, industri kita, cara kita bepergian dan bekerja, apa yang kita beli dan apa yang kita makan. Diharapkan kecerdasan buatan dan robotika saja akan menciptakan hampir 60 juta pekerjaan baru di seluruh dunia dalam 5 tahun ke depan, sementara banyak pekerjaan akan berubah atau bahkan hilang. Demografi Eropa sedang berubah; hari ini kita hidup lebih lama dan lebih sehat, berkat kemajuan dalam pengobatan dan kesehatan masyarakat.

Perubahan, peluang, dan tantangan ini memengaruhi semua negara dan semua orang Eropa. Masuk akal untuk menghadapi mereka bersama dan mengatasi perubahan di muka. Pilar Hak Sosial Eropa adalah jawaban kami terhadap ambisi mendasar ini. Pilar ini mengungkapkan 20 prinsip dan hak yang penting untuk pasar tenaga kerja yang adil dan berfungsi dengan baik dan sistem kesejahteraan di Eropa abad ke-21.

Informasi lebih lanjut

Pertanyaan dan jawaban: Eropa Sosial yang Kuat untuk Transisi yang Adil

Factsheet: Eropa Sosial yang Kuat untuk Transisi yang Adil

Komunikasi: Eropa Sosial yang Kuat untuk Transisi yang Adil

Konsultasi tahap pertama dari mitra sosial tentang Upah Minimum Wajar di UE

Halaman web untuk umpan balik pemangku kepentingan tentang implementasi Pilar