#PostingOfWorkers: Dewan mencapai kesepakatan

Dewan telah mencapai kesepakatan tentang posisinya (pendekatan umum) pada posting direktif pekerja. Proposal baru merevisi unsur-unsur tertentu dari direktif 1996 asli. 

Presiden Dewan dan Menteri Kesehatan dan Tenaga Kerja Estonia Jevgeni Ossinovski (digambarkan) berkata: "Saya senang Dewan menyetujui posisinya tentang masalah yang begitu penting dan sensitif. Dan saya sangat senang bahwa setelah negosiasi yang panjang, ada dukungan luas untuk kompromi kami. Teks terakhir mencapai keseimbangan yang rumit. Di satu sisi Di sisi lain, penting untuk memastikan bahwa pekerja kita diperlakukan dengan adil. Orang yang melakukan pekerjaan yang sama di tempat yang sama juga harus memiliki kondisi kerja dan upah yang sama. Di sisi lain, kita tidak boleh membuat hambatan yang tidak perlu terhadap pergerakan bebas layanan - misalnya di sektor transportasi yang pada dasarnya bersifat mobile. "

Tujuan dari arahan tersebut adalah untuk memfasilitasi penyediaan layanan di seluruh UE sembari menghormati persaingan yang adil serta hak-hak pekerja yang dipekerjakan di satu negara anggota dan dikirim oleh atasan mereka untuk bekerja sementara di pekerja lain yang diposkan. Perintah tersebut akan memastikan remunerasi yang adil dan tingkat lapangan kerja antara posting dan perusahaan lokal di negara tuan rumah.

Petunjuk baru ini mengatur untuk:

• Remunerasi pekerja yang diposkan sesuai dengan undang-undang dan praktik negara anggota gabungan;
• posting jangka panjang bulan 12 yang dapat diperpanjang sampai bulan 6 (total 18 bulan) berdasarkan pemberitahuan motivasi dari penyedia layanan;
• penerapan kesepakatan kolektif yang berlaku secara universal kepada pekerja yang dipajang di semua sektor;
• perlakuan yang sama terhadap pekerja agen sementara dan pekerja lokal
• sehubungan dengan sektor transportasi, ketentuan peraturan perubahan akan berlaku sejak tanggal mulai berlakunya undang-undang khusus sektoral yang akan datang, dan;
• periode transisi tiga tahun ditambah satu tahun lagi sebelum penerapan direktif.

Semua peraturan tentang remunerasi yang berlaku untuk pekerja lokal juga harus diterapkan pada pekerja yang diposkan. Remunerasi tidak hanya mencakup tingkat upah minimum, tapi juga unsur lain seperti bonus atau tunjangan.

Platform terhadap pekerjaan yang tidak diumumkan akan digunakan untuk melawan kecurangan dan pelanggaran dan untuk meningkatkan pertukaran informasi dan kerja sama administratif antara negara-negara anggota.

Latar Belakang 

iklan

Revisi direktif 1996 diperlukan untuk menyesuaikan undang-undang tersebut dengan kondisi ekonomi dan pasar tenaga kerja baru, dan mengkodifikasi undang-undang kasus di Pengadilan Eropa. Ini akan memperbaiki kejernihan undang-undang UE.

Petunjuk direvisi tersebut berfokus pada isu-isu yang tercakup dalam kerangka peraturan UE yang dibuat oleh direktif 1996 asli. Pengumuman revisi arahan pekerja dan perintah penegakannya saling melengkapi satu sama lain dan saling menguatkan.

Mengeposkan pekerja melibatkan 1.9 juta pekerja Eropa di 2014. Meskipun hanya mewakili 0.7% dari total lapangan kerja UE, penempatan pekerja mendukung penyediaan layanan lintas batas di Pasar Internal, terutama di sektor konstruksi dan beberapa sektor jasa pribadi dan bisnis. Berdasarkan peraturan yang ada, perusahaan pengeposan harus mematuhi seperangkat hak kerja utama negara tuan rumah, termasuk tarif minimum pembayaran.

Apa berikutnya

Dengan kesepakatan ini, Dewan dapat memulai negosiasi dengan Parlemen Eropa.