Pekerjaan: Komisi menyambut Dewan adopsi Posting Pekerja Penegakan Directive

Komisi Eropa telah menyambut baik adopsi definitif hari ini (13 Mei) oleh Dewan Menteri UE langkah-langkah baru untuk lebih menegakkan aturan UE tentang penempatan pekerja. Arahan Penempatan Pekerja yang baru akan melindungi penghormatan terhadap hak-hak pekerja yang dipasang dalam praktik dan memperkuat kerangka hukum untuk penyedia layanan. negara anggota harus menerapkan Arahan Penegakan baru dalam undang-undang nasional mereka selambat-lambatnya dua tahun dan dua puluh hari setelah publikasi di Jurnal Resmi Uni Eropa.

"Penerapan Arahan untuk menegakkan aturan UE pada pekerja yang diposkan mengirimkan sinyal yang jelas pada malam pemilu Eropa bahwa Eropa tidak menerima penipuan atau pelecehan dengan mengorbankan pekerja yang diposkan atau bentuk 'pembuangan sosial' lainnya, kata Pekerjaan, Komisaris Urusan Sosial dan Inklusi László Andor. "Saya mendesak negara-negara anggota untuk menerapkan aturan ini secepat mungkin dan menyambut langkah-langkah untuk mengambil tindakan yang telah diumumkan oleh Prancis."

Pengamanan yang kuat untuk melindungi hak-hak pekerja yang ditempatkan dan untuk mencegah 'pembuangan sosial' ditetapkan pada tahun 1996 Pekerja diposting Directive (96 / 71 / EC) yang menyajikan inti aturan wajib terkait syarat dan ketentuan kerja yang akan diterapkan kepada karyawan yang ditempatkan untuk bekerja di negara anggota lain. Arahan Penegakan baru akan membantu memastikan bahwa aturan ini diterapkan dengan lebih baik dalam praktiknya, terutama di beberapa sektor seperti konstruksi dan pengangkutan jalan, misalnya yang disebut perusahaan 'kotak surat' (tanpa aktivitas ekonomi nyata di 'rumah' mereka negara) telah menggunakan 'posting' palsu untuk menghindari aturan nasional tentang jaminan sosial dan kondisi tenaga kerja. Ini juga akan meningkatkan perlindungan hak-hak pekerja yang dipasang dengan mencegah penipuan, terutama dalam rantai subkontrak di mana hak-hak pekerja yang dipasang terkadang tidak dihormati.

Secara khusus, Petunjuk Penegakan:

1. Meningkatkan kesadaran pekerja dan perusahaan tentang hak dan kewajiban mereka terkait dengan syarat dan ketentuan kerja;
2. meningkatkan kerjasama antara otoritas nasional yang bertanggung jawab atas posting (kewajiban untuk menanggapi permintaan bantuan dari otoritas yang kompeten dari negara anggota lainnya - batas waktu dua hari kerja untuk menanggapi permintaan informasi yang mendesak dan batas waktu 25 hari kerja untuk non- permintaan mendesak);
3. mengklarifikasi definisi posting untuk meningkatkan kepastian hukum bagi pekerja posting dan penyedia layanan, sementara pada saat yang sama menangani perusahaan 'kotak surat' yang menggunakan posting untuk menghindari hukum;
4. mendefinisikan tanggung jawab negara anggota untuk memverifikasi kepatuhan dengan aturan yang ditetapkan dalam Arahan 1996 (negara anggota menunjuk otoritas penegakan khusus yang bertanggung jawab untuk memverifikasi kepatuhan; dan negara anggota di mana penyedia layanan didirikan perlu mengambil tindakan pengawasan dan penegakan yang diperlukan);
5. mewajibkan perusahaan pengeposan untuk:

• menunjuk orang yang bisa dihubungi untuk berhubungan dengan otoritas penegakan hukum;
• menyatakan identitas mereka, jumlah pekerja yang akan diposting, tanggal mulai dan berakhirnya posting, alamat tempat kerja dan sifat layanan;
• menyediakan dokumen dasar seperti kontrak kerja, slip gaji dan lembar waktu untuk pekerja yang diposkan;
• meningkatkan penegakan hak, dan penanganan pengaduan, dengan meminta negara tuan rumah dan negara anggota asal untuk memastikan pekerja yang ditempatkan, dengan dukungan serikat pekerja dan pihak ketiga yang berkepentingan lainnya, dapat mengajukan pengaduan dan mengambil tindakan hukum dan / atau administratif terhadap mereka. majikan jika hak mereka tidak dihormati, dan;
• memastikan bahwa sanksi administratif dan denda yang dikenakan pada penyedia layanan oleh satu negara anggota karena tidak mematuhi persyaratan Arahan 1996 dapat diterapkan dan dipulihkan di negara anggota lain. Sanksi atas kegagalan untuk menghormati Arahan harus efektif, proporsional dan mencegah.

Latar Belakang

Hak perusahaan untuk menawarkan layanan di negara anggota UE lainnya, dan untuk sementara menempatkan pekerja untuk memasok layanan tersebut, didasarkan pada Pasal 56 Perjanjian tentang Fungsi Uni Eropa (TFEU).

Yang ada Posting Petunjuk Pekerja (Petunjuk 96/71 / EC) memberlakukan pengamanan untuk melindungi hak-hak sosial pekerja yang ditempatkan dan untuk mencegah pembuangan sosial yang mengharuskan negara-negara anggota untuk memastikan bahwa pekerja yang ditempatkan tunduk pada undang-undang, peraturan atau ketentuan administratif negara tuan rumah mengenai:

iklan

1. Masa kerja maksimal dan waktu istirahat minimal
2. liburan tahunan yang dibayar minimum;
3. tingkat upah minimum, termasuk tarif lembur;
4. kondisi perekrutan pekerja, khususnya pasokan pekerja oleh perusahaan pekerjaan sementara;
5. kesehatan, keselamatan dan kebersihan di tempat kerja;
6. langkah-langkah perlindungan dalam syarat dan ketentuan kerja bagi perempuan hamil atau mereka yang baru saja melahirkan, anak-anak dan remaja, dan;
7. perlakuan yang sama antara pria dan wanita dan ketentuan lain tentang non-diskriminasi.

Informasi lebih lanjut

Lihat juga MEMO / 14 / 344
Item berita di situs DG EMPL

Bagikan artikel ini: