Bentuk-bentuk pekerjaan baru: Menangani langkah-langkah meningkatkan #WorkersRights

Setiap orang yang memiliki kontrak kerja atau hubungan kerja sebagaimana didefinisikan oleh hukum, perjanjian kerja bersama atau praktik yang berlaku di setiap negara anggota harus dilindungi oleh hak-hak baru ini. Hukum kasus Pengadilan, yang menyatakan bahwa seorang pekerja melakukan layanan untuk waktu tertentu untuk dan di bawah arahan orang lain sebagai imbalan atas remunerasi, juga harus diperhitungkan.

Ini berarti bahwa pekerja dalam pekerjaan lepas atau jangka pendek, pekerja atas permintaan, pekerja intermiten, pekerja berbasis voucher, pekerja platform, serta trainee dan peserta magang yang dibayar, berhak atas serangkaian hak minimum, selama mereka memenuhi ini kriteria dan lulus ambang 3 jam kerja per minggu dan 12 jam rata-rata per minggu 4.

Pekerja yang benar-benar wiraswasta akan dikecualikan dari aturan baru.

Peningkatan transparansi

Menurut teks yang disetujui, semua pekerja harus diberitahu sejak hari pertama sebagai prinsip umum, dan paling lambat tujuh hari jika dibenarkan, tentang aspek-aspek penting dari kontrak kerja mereka, seperti deskripsi tugas, tanggal mulai, durasi, remunerasi, hari kerja standar atau jam referensi bagi mereka yang memiliki jadwal kerja yang tidak terduga.

Parlemen Eropa berhasil mendorong untuk cakupan maksimal pekerja di seluruh Uni Eropa berdasarkan hukum kasus Uni Eropa umum, tidak termasuk kelompok besar karena berbagai definisi nasional. Parlemen Eropa juga sangat didorong untuk memberikan informasi kunci untuk dibagikan begitu pekerjaan dimulai.

iklan

Perlindungan yang lebih baik untuk bentuk pekerjaan baru

Untuk mencakup bentuk-bentuk pekerjaan baru, perjanjian tersebut menetapkan serangkaian hak tertentu.

• Jam kerja yang dapat diprediksi dan tenggat waktu untuk pembatalan: pekerja di bawah kontrak berdasarkan permintaan atau bentuk pekerjaan serupa harus mendapat manfaat dari tingkat prediktabilitas minimum seperti jam referensi dan hari referensi yang telah ditentukan sebelumnya. Pekerja harus dapat menolak, tanpa konsekuensi, penugasan di luar jam yang telah ditentukan atau diberikan kompensasi jika penugasan tidak dibatalkan pada waktunya.

• Negara-negara anggota harus mengadopsi langkah-langkah untuk mencegah praktik-praktik pelecehan dalam kontrak kerja berdasarkan permintaan atau serupa. Langkah-langkah tersebut dapat mencakup batasan penggunaan dan durasi kontrak, anggapan yang dapat dibantah tentang keberadaan kontrak kerja dengan jumlah minimum jam kerja yang dibayar, berdasarkan rata-rata jam kerja selama periode tertentu, atau tindakan lain dengan efek yang setara. . Langkah-langkah tersebut perlu dikomunikasikan kepada Komisi.

• Lebih dari satu pekerjaan: majikan tidak boleh melarang, menghukum atau menghalangi pekerja dari mengambil pekerjaan dengan perusahaan lain jika ini berada di luar jadwal kerja yang ditetapkan dengan majikan itu.

Aturan baru untuk masa percobaan dan pelatihan

Masa percobaan harus tidak lebih dari enam bulan atau sebanding dengan durasi yang diharapkan dari kontrak dalam hal pekerjaan jangka tetap. Kontrak yang diperbarui untuk fungsi yang sama seharusnya tidak menghasilkan masa percobaan baru.

Pelatihan wajib yang diramalkan dalam undang-undang Eropa dan nasional harus disediakan secara gratis oleh pemberi kerja dan dihitung sebagai waktu kerja. Jika memungkinkan, pelatihan semacam itu harus diselesaikan dalam jam kerja.

Enrique Calvet Chambon (ALDE, ES), pelapor mengatakan, “Hari ini adalah hari yang penting bagi warga negara. Kami telah memperoleh perjanjian sementara untuk menetapkan tingkat perlindungan minimum bagi pekerja, dan kami telah memperbarui dan mengadaptasi kerangka kerja dan aturan saat ini secara signifikan ke bentuk-bentuk pekerjaan baru: kontrak kerja fleksibel tetapi dengan perlindungan minimum, peningkatan transparansi, dan prediktabilitas. ”

Sangat penting untuk memberikan undang-undang Uni Eropa pertama tentang kondisi kerja dan peningkatan hak minimum setelah hampir 20 tahun. Saya percaya bahwa kami telah mencapai kesepakatan terbaik dan bahwa pekerja yang lebih rentan akan mendapat manfaat dari kerangka kerja perlindungan minimum Eropa yang akan memerangi pelecehan dan mengatur fleksibilitas bentuk pekerjaan baru dengan hak minimum.

Hak-hak minimum ini penting bagi kehidupan 500 juta orang Eropa; ini adalah respons terhadap ekspektasi mereka dan akan berkontribusi untuk menyeimbangkan fleksibilitas dengan keamanan. Ini adalah langkah maju yang besar untuk memperkuat dan meningkatkan model dan kohesi sosial Eropa untuk masa depan. Bentuk-bentuk pekerjaan baru ini sekarang akan didukung oleh hak konkrit minimum dasar di tingkat Eropa. "

Langkah berikutnya

Teks yang disetujui secara informal harus dikonfirmasikan dengan suara komite dan suara pleno, yang akan berlangsung pada bulan April.