Kehilangan pekerja internasional setelah #Brexit akan 'melukai' industri konstruksi, kata pengacara

Seorang pengacara terkemuka mengatakan pengusaha harus mengambil langkah-langkah untuk memastikan mereka mempertahankan staf internasional penting pasca-Brexit. Matthew Cole, mitra kerja di firma hukum Ipswich Prettys, mengeluarkan nasihat tersebut pada Hari Buruh Internasional pada 1 Mei. 

Angka pemerintah menunjukkan bahwa, pada kuartal terakhir tahun lalu, ada lebih dari 3.5 juta pekerja asing yang bekerja di Inggris, dengan dua pertiga dari mereka berasal dari UE. “Langkah terpenting yang dapat diambil pemberi kerja adalah mendorong setiap pekerja UE untuk mengajukan status menetap dan proaktif dalam memberikan informasi yang diperlukan,” kata Cole.

“Status menetap berarti bahwa hak warga negara Uni Eropa yang tinggal di Inggris akan tetap sama setelah Brexit.

“Pelamar harus menunjukkan bahwa mereka telah menetap di Inggris setidaknya selama lima tahun, sehingga membantu mereka melalui proses ini dengan memberikan dokumen terkait pekerjaan lama, seperti slip gaji dan surat pengangkatan, dapat sangat membantu.”

Di beberapa sektor, pekerja internasional saat ini menyumbang proporsi yang signifikan dari keseluruhan angkatan kerja. Dalam konstruksi, misalnya, Kantor Statistik Nasional menemukan bahwa 10% pekerja berasal dari luar Inggris - dengan angka itu mencapai 35% di London. Kepala konstruksi Prettys, Rebecca Palmer, mengatakan pembatasan apa pun dalam mempekerjakan pekerja asing akan menjadi tantangan besar bagi sektor ini.

“Jika, karena alasan apa pun, kami kehilangan pekerja internasional kami yang berharga, saya pikir itu akan sangat merugikan industri konstruksi Inggris,” katanya. “Tak terelakkan tim kami terlibat dengan pekerja internasional secara teratur sebagai bagian dari peran kami sebagai penasihat organisasi di bidang konstruksi.

“Baik kontraktor, pengembang, konsultan, subkontraktor, atau pihak lain yang berhubungan dengan kami, jelas bahwa kekuatan yang ditunjukkan oleh individu untuk menyelesaikan proyek yang sukses hari demi hari, tidak eksklusif untuk pekerja rumah tangga tetapi sama lazimnya (dan di beberapa contoh bahkan lebih) pada pekerja internasional.

“Komitmen, keserbagunaan, dan kemampuan beradaptasi yang kami temui adalah kekuatan pendorong yang signifikan untuk perubahan dan kami sangat membutuhkannya di industri.”

Cole meminta pemerintah untuk berbuat lebih banyak untuk mempersiapkan perusahaan bagaimana mengatasi kekurangan keterampilan pasca-Brexit.

“Pelatihan itu penting dan tentunya membuat jalur magang semudah mungkin akan membantu. Banyak pengusaha masih belum menggunakan alokasi retribusi magang penuh mereka dan Pemerintah bisa berbuat lebih banyak untuk memfasilitasi ini, ”katanya.

Palmer menambahkan bahwa industri konstruksi adalah salah satu industri yang kekurangan keterampilan telah lama diidentifikasi sebagai tantangan yang mendesak. “Salah satu masalah terbesar yang dihadapi Inggris adalah kesenjangan produktivitasnya. Produktivitas kami terus tertinggal dari sebagian besar negara Eropa lainnya dan ada rasa ketergantungan umum pada tenaga kerja, daripada mempertimbangkan inovasi seputar teknologi untuk memecahkan masalah. Jadi, jawabannya adalah agar pemerintah melihat bagaimana hal itu mendorong bisnis untuk berinvestasi dalam solusi jangka panjang, yang akan membuat kelompok tenaga kerja yang berkurang sama produktifnya dengan kelompok tenaga kerja yang lebih besar saat ini. ”

Bagikan artikel ini: