#Diversity di Komisi Eropa: Buka surat kepada Jean-Claude Juncker dan Gunther Oettinger

Presiden Juncker dan Komisaris Oettinger yang terhormat,

Kami menyambut Strategi Diversitas dan Inklusi Komisi Eropa 'Tempat kerja yang lebih baik untuk semua: dari kesempatan yang sama untuk menuju keragaman dan inklusi' dipublikasikan pada 19th July 2017. Ini adalah tonggak penting bagi Komisi Eropa untuk mengakui pentingnya mempromosikan tempat kerja yang beragam. Langkah-langkah konkret dalam strategi ini vis-à-vis inklusi perempuan, staf penyandang cacat, staf LGBTI dan staf yang lebih tua menjanjikan dan menunjukkan peran Uni Eropa sebagai juara kesetaraan dan keragaman.

Namun, kami, organisasi bertanda tangan di bawah ini, menulis untuk mengungkapkan keprihatinan mendalam kami dengan keputusan untuk mengecualikan staf yang termasuk kelompok minoritas ras, etnis dan agama sebagai kelompok sasaran spesifik dalam strategi ini dan kegagalan untuk merencanakan tindakan yang ditargetkan untuk memperbaiki ras, etnis dan keragaman agama di Komisi Eropa.

Sebagai organisasi, kita berkomitmen pada anggapan bahwa persamaan untuk beberapa orang tidak lengkap tanpa persamaan untuk semua. Organisasi kami mewakili individu dengan identitas kompleks dan interseksi. Karena itu, kami tidak dapat mengusulkan untuk memajukan hak beberapa kelompok sembari mengabaikan minoritas ras, etnis dan agama. Hal ini dapat menyebabkan kesenjangan yang serius dalam perlindungan bagi staf yang termasuk minoritas ras, etnis dan agama dan dapat mengirimkan sinyal yang salah kepada pengusaha lain di UE.

Surat misi Presiden Juncker tertanggal 12 Juli 2017 menugaskan Komisaris Oettinger dengan:

"Mengembangkan strategi keragaman untuk personil dan kebijakan administratif Komisi, dengan mempertimbangkan keunggulan dan motivasi tinggi dari pegawai negeri sipil dan administrasi Eropa, untuk mencerminkan keragaman masyarakat kita dalam hal jenis kelamin, asal ras atau etnis, agama atau kepercayaan, cacat, usia atau orientasi seksual. "

iklan

Dengan tidak secara khusus menangani diskriminasi berdasarkan ras, asal etnis dan agama, strategi ini tidak sesuai dengan misi ini dan mengabaikan salah satu keprihatinan yang paling mendesak mengenai keragaman dan penyertaan di Komisi Eropa saat ini. Kelalaian ini mengirim pesan kepada karyawan Komisi Rasis, Etnik dan Agama saat ini dan masa depan, bahwa kekhawatiran mereka tidak akan menjadi prioritas administrasi ini.

Komisi Eropa telah banyak dikritik karena kurang representatif minoritas rasial, etnis dan agama di dalam angkatan kerjanya. Banyak komentator berpendapat bahwa Komisi Eropa harus lebih mencerminkan keragaman masyarakat Eropa. Terutama di tingkat senior, masalah under-representasi sangat akut. Hal ini menunjukkan adanya kecenderungan diskriminasi struktural di dalam Komisi Eropa dan membahayakan pemasukan yang setara antara staf ras, etnis dan agama minoritas. Isu-isu tersebut tidak dibahas dalam Strategi Keragaman dan Keterlibatan Komisi, walaupun ada briefing dan seruan berulang untuk dilakukan oleh LSM dan anggota parlemen.

Dalam siaran pers Komisi Eropa tertanggal 19 Juli 2017, Komisaris Oettinger mengutip:

"Kami ingin staf kami dihargai dan diterima, terlepas dari usia, jenis kelamin, orientasi seksual atau kecacatan mereka. Jika kita membangun keragaman ini, kita akan lebih inovatif dan memberikan hasil yang lebih baik bagi warganya. "

Tidak dapat diterima untuk menunjukkan bahwa nilai dan penerimaan terlepas dari usia, jenis kelamin, orientasi seksual dan kecacatan saja. Uni Eropa didirikan berdasarkan nilai-nilai penghormatan terhadap martabat manusia, kebebasan, demokrasi, persamaan, aturan hukum dan penghormatan terhadap hak asasi manusia, termasuk hak-hak orang-orang yang termasuk golongan minoritas.

Oleh karena itu kami meminta agar:

1) Strategi ini diubah dengan segera untuk memasukkan 'staf minoritas ras, etnis dan agama' sebagai kelompok sasaran dan bahwa tindakan khusus dikembangkan untuk memastikan bahwa Komisi adalah tempat kerja yang adil dan setara untuk kelompok ini.

2) Langkah-langkah spesifik tersebut mengakui dan mengambil langkah-langkah untuk mengatasi kurangnya representasi minoritas ras, etnis dan agama (khususnya di tingkat senior), diskriminasi di tempat kerja, dan kebutuhan akan kebijakan untuk mendapatkan akomodasi yang wajar dari kebutuhan budaya dan agama untuk Komisi staf. Perhatian khusus juga harus ditujukan pada situasi tempat kerja wanita yang termasuk dalam kelompok ini.

3) Dalam perancangan rencana tindakan operasional yang akan datang, Komisi Eropa harus meminta saran dari organisasi yang memiliki keahlian mengenai masalah ini, dan berkonsultasi dengan staf minoritas ras, etnis dan agama - baik laki-laki maupun perempuan. Rencana tersebut harus menerapkan tindakan spesifik untuk kelompok sasaran ini.

Kami menantikan tanggapan Anda, dan diskusi yang membangun tentang bagaimana menangani masalah ini.

Hormat saya,

1. Jaringan Eropa Melawan Rasisme
2. Amnesty International
3. Jaringan Profesional Muda Afrika, Karibia dan Pasifik
4. Platform AGE Eropa
5. CEJI - Inisiatif Yahudi untuk Eropa Inklusif
6. Pusat Keadilan Intersekional 
7. Komisi Gereja untuk Migran di Eropa 
8. Coexister Eropa
9. Eurochild
10. Forum Cacat Eropa
11. Forum Perempuan Muslim Eropa
12. Pusat Komunitas Yahudi Eropa 
13. Jaringan Eropa untuk Orang-orang keturunan Afrika
14. Jaringan Eropa tentang Agama dan Kepercayaan
15. Eropa Roma akar rumput organisasi jaringan
16. Kantor Informasi Roma Eropa
17. Pusat Hak Roma Eropa
18. Uni Eropa Siswa Yahudi
19. Lobi Wanita Eropa
20. Pusat Euroregional untuk Inisiatif Publik
21. Forum Organisasi Pemuda dan Mahasiswa Muslim Eropa
22. Forum Hindu Eropa
23. Hak Asasi Manusia Tanpa Frontiers Internasional
24. ILGA Eropa
25. Dewan Quaker untuk Urusan Eropa
26. Queer Stagiaires
27. Runnymede Trust
28. Seva Jatha
29. Sikh Amerika

Copy surat ini ke:
Frans Timmermans, Wakil Presiden Komisi Eropa yang pertama