#SocialDialogue - Masa depan Eropa

Otoritas Tenaga Kerja Eropa yang baru dibentuk yang dibentuk oleh Uni Eropa akan fokus pada penguatan rasa saling percaya dan memfasilitasi pengembangan dan implementasi aturan ketenagakerjaan di seluruh UE dengan cara yang paling efisien dan aman.

Perlunya pembentukan Otorita timbul dari transformasi pasar tenaga kerja global karena inovasi teknologi, perangkap demografis, perubahan iklim dan globalisasi, serta meningkatnya tantangan di dalam UE dan solusi yang diperlukan untuk masalah mobilitas intra-UE pekerja Eropa yang anggota serikat pekerja.

Menurut Eurobarometer, konsep pergerakan bebas untuk pekerja di seluruh UE didukung oleh hingga 80% orang Eropa, dengan masalah ketenagakerjaan menjadi kunci penting bagi lebih dari 17 juta warga negara Uni Eropa yang bekerja di Eropa di luar negara asal mereka.

Komisioner Ketenagakerjaan, Sosial, Keterampilan dan Mobilitas Tenaga Kerja Marianne Thyssen mengatakan: “Otoritas akan menjadi minyak dalam mesin pasar internal, tempat di mana kolega dari otoritas nasional yang berbeda menjadi terbiasa bekerja bersama dan menyelesaikan masalah bersama. Ini akan membuat roda mobilitas tenaga kerja berubah lebih lancar, untuk keuntungan jutaan warga negara dan bisnis Eropa. ”

Organisasi Perburuhan Internasional adalah badan lain yang menyambut baik pembentukan otoritas, yang menetapkan prioritas penciptaan, promosi, dan ratifikasi standar perburuhan internasional dalam Deklarasi Centenary-nya. Dialog sosial terbuka antara regulator, termasuk Otoritas, pengusaha dan karyawan yang diwakili oleh serikat pekerja adalah kunci untuk menyelesaikan tugas ini, dengan penekanan khusus diperlukan untuk memastikan kebebasan berkumpul dan membuat kesepakatan bersama. Dalam hal ini, serikat buruhlah yang akan menjadi kekuatan pendorong di belakang pengembangan efektif komunikasi tripartit ini, sehingga memungkinkan untuk mengatasi kurangnya informasi tentang hak-hak pekerja di UE.

Dengan bantuan dari badan pengawas nasional, Otoritas akan memberi pekerja (termasuk melalui serikat pekerja) dan pengusaha akses yang lebih baik ke informasi tentang hak dan kewajiban mereka, kata Jean-Claude Juncker. "Ini akan secara langsung mendukung jutaan orang Eropa dan juga jutaan bisnis yang beroperasi lintas batas di UE," tandasnya.

iklan

Selama 20 tahun terakhir, pertumbuhan serikat pekerja di Eropa telah melambat, dengan krisis ekonomi baru-baru ini memiliki efek negatif tambahan pada perjanjian kolektif di berbagai industri, yang mengarah pada meningkatnya ketidaksetaraan, keamanan ekonomi dan praktik luas dari kontrak kerja sementara di seluruh UE .

Menanggapi hal ini serta dalam terang dimulainya pekerjaan di Otoritas, IndustriALL, konfederasi serikat pekerja internasional terbesar, telah meluncurkan kampanye Together at Work baru yang bertujuan memperluas keanggotaan serikat pekerja dan menunjukkan dampak positif dari perundingan bersama. dalam melindungi hak-hak pekerja.

Menurut data OECD, pengembangan perjanjian bersama dan sentralisasi serta koordinasi yang terkait dari dialog tripartit tentang semua masalah yang berkaitan dengan manajemen tenaga kerja perusahaan memungkinkan untuk meningkatkan tingkat pekerjaan dan, dengan demikian, mengurangi pengangguran.

Membuat perjanjian bersama mendukung karyawan di seluruh Eropa dalam mendapatkan kondisi kerja yang lebih baik. Misalnya, anggota serikat pekerja baja di Jerman dan Republik Ceko telah berhasil menjembatani kesenjangan gender dalam hal upah, meningkatkan gaji rata-rata dan mengurangi durasi minggu kerja. Hasil serupa telah dicapai di industri lain di Perancis, Finlandia dan Belgia.

Ini dimungkinkan melalui akumulasi praktik serikat pekerja terbaik di perusahaan-perusahaan internasional besar yang merupakan anggota IndustriALL. Contoh untuk sektor minyak dapat ditemukan di LUKOIL. Asosiasi Internasional Serikat Pekerja Organisasi (IATUO), yang baru-baru ini menandai 25-nya^th ulang tahun, sekarang menyatukan karyawan 130,000 dari lokasi produksi di Rusia dan sekitarnya.

IATUO bekerja sama dengan IndustriALL dalam Perjanjian Kerangka Kerja Global, dengan LUKOIL menjadi satu-satunya perusahaan di Eropa Timur yang bertanggung jawab atas organisasi dan penerapan kebijakan CSR yang konsisten.

Prinsip-prinsip perjanjian kemitraan sosial antara IATUO dan LUKOIL diimplementasikan dalam struktur perusahaan di Rusia dan internasional, didukung oleh perjanjian bersama di setiap negara yang hadir.

Ketua Dewan LATOIL IATUO Georgy Kiradiev mengatakan: “Serikat pekerja memberikan kesempatan untuk menarik perhatian atasan kepada masalah pekerja dan melindungi kepentingan pekerja jika diperlukan. Seringkali cukup bagi serikat pekerja untuk secara kompeten memperdebatkan kepentingan sah karyawan, dan masalah ini akan diselesaikan dengan cara yang cepat dan efisien. Selalu mungkin untuk mencapai konsensus - orang hanya perlu tahu bagaimana bernegosiasi. "

Dalam mengembangkan konsep Together at Work-nya, IndustriALL memperhitungkan pengalaman IATUO dalam membangun kerja dengan organisasi-organisasi serikat pekerja asing dalam struktur perusahaan. Akhirnya, program ini akan membuatnya lebih mudah bagi bisnis Eropa untuk beradaptasi dengan persyaratan pasar dan, dengan dukungan Otoritas Tenaga Kerja Eropa, memastikan implementasi dialog tripartit untuk mencapai pembangunan berkelanjutan global.

Mendukung langkah yang sebelumnya ditetapkan untuk mendorong dialog sosial di UE terlihat menggembirakan, dan hasil pertama yang dicapai oleh Otoritas Tenaga Kerja Eropa akan mengungkapkan komitmen para pembuat keputusan Eropa dalam waktu dekat.

Bagikan artikel ini: