Commission menyambut baik dukungan Dewan untuk #EuropeanPillarOfSocialRights dan pendekatan umumnya untuk mereformasi #PostingOfWorkersDirective

Komisaris Ketenagakerjaan, Urusan Sosial, Keterampilan, dan Mobilitas Tenaga Kerja Marianne Thyssen menyambut baik perjanjian hari ini (24 Oktober) dan berkata: "Pertemuan Dewan ini menandai langkah maju yang penting bagi Eropa sosial. Dukungan dengan suara bulat dari Pilar Hak Sosial Eropa menunjukkan bahwa semua Negara Anggota berkomitmen untuk berjuang untuk kondisi kerja dan kehidupan yang lebih baik di seluruh Serikat kami, dalam menghadapi tantangan seperti masyarakat yang menua, globalisasi dan digitalisasi. Adapun kesepakatan tentang penempatan pekerja - posisi kami sejak awal adalah bahwa pekerja harus mendapatkan yang sama membayar untuk pekerjaan yang sama di tempat yang sama. Saya senang negara-negara anggota mendukung secara luas. Ini adil bagi pekerja yang ditempatkan, yang berhak mendapatkan kondisi kerja yang sama. Dan ini adil untuk pekerja dan pengusaha lokal yang tidak ingin digaji rendah tentang gaji. Ini menunjukkan bahwa di Eropa kita bisa berkumpul, duduk mengelilingi meja, berdialog, dan mencapai kesepakatan yang adil dan seimbang. "

Kesepakatan politik tentang penempatan pekerja menegaskan prinsip utama Komisi tentang upah yang sama untuk pekerjaan yang sama di tempat yang sama, yang diserukan oleh Presiden Juncker dalam bukunya. Pidato kenegaraan pada September 2015 dan dalam bukunya Pedoman Politik, menetapkan bahwa pekerja yang ditempatkan pada umumnya akan mendapatkan keuntungan dari aturan yang sama yang mengatur gaji dan kondisi kerja seperti pekerja lokal.

Perjanjian minggu lalu di Komite Ketenagakerjaan Parlemen Eropa dan kesepakatan hari ini di Dewan, menegaskan komitmen politik yang kuat dari semua aktor untuk membuat pasar tenaga kerja internal kita lebih adil dan aturannya lebih mudah untuk ditegakkan. Komisi berterima kasih kepada Kepresidenan Estonia atas pekerjaan besar yang dilakukan pada file ini. Komisi sekarang menyerukan kepada Parlemen dan Dewan untuk memanfaatkan momentum ini dan segera melanjutkan diskusi dengan Komisi, untuk menyelesaikan kesepakatan dan secara resmi mengadopsi proposal tersebut.

Latar Belakang

Hanya dua tahun lalu, di rumahnya 2015 Negara dari alamat Union, Presiden Juncker pertama kali menyebutkan gagasan tentang Pilar Hak Sosial Eropa: "Saya ingin mengembangkan pilar hak-hak sosial Eropa, yang memperhitungkan perubahan realitas masyarakat Eropa dan dunia kerja." SEBUAH Garis besar pertama Pilar disajikan pada 8 Maret 2016, diikuti dengan konsultasi luas dari Negara Anggota, lembaga UE, mitra sosial, masyarakat sipil, dan warga negara. Pada 26 April 2017, Komisi mempresentasikan naskah terakhir, yang berisi 20 prinsip dan hak untuk mendukung pasar tenaga kerja dan sistem kesejahteraan yang adil dan berfungsi dengan baik, berfungsi sebagai kompas untuk proses baru konvergensi menuju kondisi kerja dan kehidupan yang lebih baik di antara Negara Anggota UE.

Bagi Komisi, menciptakan pasar internal yang lebih dalam dan lebih adil merupakan komponen penting dalam membangun Eropa yang lebih sosial. Mereformasi aturan yang ada tentang penempatan pekerja adalah salah satu inisiatif utama untuk mencapai ini, seperti yang diuraikan dalam Presiden Juncker Pedoman Politik 2014: "Saya akan memastikan bahwa Petunjuk Pengeposan Pekerja diterapkan dengan ketat, dan saya akan memulai tinjauan bertarget atas Petunjuk ini untuk memastikan bahwa pembuangan sosial tidak memiliki tempat di Uni Eropa. Di Uni kami, pekerjaan yang sama di tempat yang sama harus dibayar dengan cara yang sama ". Presiden menegaskan kembali komitmen ini dalam karyanya State of the Union pada 13 September 2017: “Dalam Persatuan yang sederajat, tidak ada pekerja kelas dua. Pekerja harus mendapatkan gaji yang sama untuk pekerjaan yang sama di tempat yang sama. Inilah mengapa Komisi mengusulkan aturan baru tentang penempatan pekerja. "

iklan

Komisi mengajukan a proposal resmi untuk mengubah Petunjuk Pekerja yang Diposting 1996 pada 8 Maret 2016. Proposal ini didasarkan pada prinsip 'upah yang sama untuk pekerjaan yang sama di tempat yang sama' dan menetapkan bahwa pekerja yang ditempatkan pada umumnya akan mendapatkan keuntungan dari aturan yang sama yang mengatur gaji dan kondisi kerja seperti pekerja lokal . Ini melengkapi Arahan Penegakan Tahun 2014 pada Pekerja yang Diposting, yang memperkenalkan instrumen baru untuk memerangi penipuan dan penyalahgunaan serta untuk meningkatkan kerja sama administratif antara otoritas nasional yang bertanggung jawab atas pengeposan.

Pada tahun 2018 KPPU akan meluncurkan a Otoritas Tenaga Kerja Eropa, sejalan dengan State of the Union dan Letter of Intent tahun 2017 dari Presiden Juncker. Tujuannya adalah untuk memperkuat kerja sama antara otoritas pasar tenaga kerja di semua tingkatan dan mengelola situasi lintas batas dengan lebih baik. Komisi juga akan mengusulkan inisiatif lain untuk mendukung mobilitas yang adil, termasuk Nomor Jaminan Sosial Eropa, untuk membuat hak jaminan sosial lebih terlihat dan (secara digital) dapat diakses.

Informasi lebih lanjut

Siaran pers tentang proposal Komisi untuk Pilar Hak Sosial Eropa
Siaran pers tentang proposal Komisi untuk merevisi aturan 1996 tentang pekerja yang ditempatkan
Lembar fakta Uni Eropa tentang pekerja yang diposting
Lembar fakta negara tentang pekerja yang diposting