kesetaraan gender: tindakan Uni Eropa memicu kemajuan yang mantap

Di 2013 Komisi Eropa terus mengambil tindakan untuk meningkatkan kesetaraan antara perempuan dan laki-laki, termasuk langkah-langkah untuk menutup kesenjangan gender dalam pekerjaan, membayar dan pensiun perbedaan, untuk memerangi kekerasan dan untuk mempromosikan kesetaraan dalam pengambilan keputusan.

Upaya membayar off: kemajuan nyata telah dibuat dalam bidang menangani jenis kelamin membayar kesenjangan - terutama melalui sebuah inisiatif oleh Komisi untuk meningkatkan transparansi membayar (IP / 14 / 222) - atau meningkatkan jumlah perempuan di dewan perusahaan (lihat Lampiran). Ini adalah temuan utama dari laporan tahunan kesetaraan gender Komisi yang diterbitkan hari ini bersama dengan laporan tahunan tentang hak-hak fundamental. Tetapi tantangan tetap ada: di bawah tingkat kemajuan saat ini, dibutuhkan hampir 30 tahun untuk mencapai target UE yaitu 75% perempuan yang bekerja, 70 tahun untuk mewujudkan upah yang sama dan 20 tahun untuk mencapai paritas di parlemen nasional (setidaknya 40 % dari setiap jenis kelamin).

"Eropa telah mempromosikan kesetaraan gender sejak 1957 - itu adalah bagian dari 'DNA' Uni Eropa. Dan krisis ekonomi tidak mengubah DNA kami," kata Wakil Presiden Viviane Reding, komisaris kehakiman Uni Eropa. "Bagi kami, kesetaraan gender Eropa bukanlah sebuah pilihan, ini bukan kemewahan, itu adalah keharusan. Kita bisa bangga dengan apa yang telah dicapai Eropa dalam beberapa tahun terakhir. Kesetaraan gender bukanlah mimpi yang jauh tetapi semakin menjadi kenyataan Eropa. Saya adalah yakin bahwa bersama-sama kita dapat menutup kesenjangan yang tersisa dalam gaji, pekerjaan, dan pekerjaan pengambilan keputusan. "

Laporan tahunan kesetaraan gender mengungkapkan bahwa kesenjangan gender telah menyusut secara signifikan dalam beberapa tahun terakhir tetapi kemajuan itu tidak merata di antara negara-negara anggota dan perbedaan terus terjadi di berbagai bidang - yang merugikan ekonomi Eropa.

Tindakan Uni Eropa mempercepat kemajuan kesetaraan gender

1. Meningkatkan tingkat kerja wanita: tingkat kerja perempuan di Uni Eropa telah meningkat menjadi 63% dari 58% di 2002. pendanaan Uni Eropa telah membantu: dalam jangka waktu pembiayaan 2007-2013, diperkirakan € 3.2 miliar dari Dana Struktural dialokasikan untuk berinvestasi di fasilitas penitipan anak dan mempromosikan partisipasi perempuan dalam pasar tenaga kerja, yang memiliki efek leverage yang signifikan (lihat Lampiran).
2. Mengurangi kesenjangan gaji yang masih mandeg di 16.4% seluruh Eropa: Komisi Eropa meningkatkan upaya dengan meningkatkan kesadaran tentang kesenjangan membayar jender yang tersisa, menandai Equal Pay Day Eropa (IP / 14 / 190) Dan pemantauan penerapan undang-undang tentang perlakuan yang sama dari perempuan dan laki-laki (IP / 13 / 1227). Komisi juga mendorong kemajuan lebih lanjut Maret 2014 merekomendasikan kepada negara-negara anggota untuk meningkatkan transparansi gaji dan dengan demikian mengatasi kesenjangan gaji (IP / 14 / 222).
3. Retak langit-langit kaca: usulan Komisi untuk Directive untuk memiliki 40% dari seks yang kurang terwakili di antara dewan direksi non-eksekutif oleh 2020 membuat kemajuan yang baik dalam proses legislatif dan menerima dukungan yang kuat oleh Parlemen Eropa di 2013 November (IP / 13 / 1118). Akibatnya, telah terjadi peningkatan terus menerus dalam jumlah perempuan di papan sejak Komisi mengumumkan kemungkinan tindakan legislatif pada bulan Oktober 2010: dari 11% di 2010 untuk 17.8% di 2014; tingkat kemajuan telah empat kali lebih tinggi dari antara 2003 dan 2010 (lihat Lampiran).
4. Di 2013, Uni Eropa mengambil tindakan untuk melindungi perempuan dan anak perempuan dari kekerasan berbasis gender melalui perundang-undangan, langkah-langkah praktis tentang hak-hak korban dan paket kebijakan yang komprehensif terhadap mutilasi perempuan-genital (IP / 13 / 1153). Ia juga mendanai 14 kampanye pemerintah nasional melawan kekerasan berbasis gender (dengan € 3.7 juta), serta proyek-proyek yang dipimpin oleh organisasi non-pemerintah (dengan € 11.4 juta).
5. Anak-anak: Sejak 2007, proporsi anak dirawat di fasilitas penitipan anak yang formal meningkat secara signifikan (dari 26% di 2007 untuk 30% di 2011 untuk anak di bawah tiga tahun, dan dari 81% ke 86% untuk anak-anak antara tiga dan usia sekolah wajib (IP / 13 / 495) Komisi mengadopsi sebuah laporan komprehensif pada tahun 2013 tentang pencapaian 'target Barcelona' dalam penyediaan penitipan anak.

Tantangan apa tetap?

1. Meskipun memiliki 60% dari lulusan universitas menjadi wanita, mereka masih dibayar 16% kurang dari laki-laki per jam kerja. Selain itu, mereka lebih mungkin untuk bekerja paruh waktu (32% vs 8.2% dari pria yang bekerja paruh waktu) dan mengganggu karir mereka untuk merawat orang lain. Akibatnya, kesenjangan gender dalam pensiun berdiri di 39%. Janda dan orang tua tunggal - terutama ibu - adalah kelompok rentan, dan lebih dari sepertiga dari orang tua tunggal memiliki penghasilan cukup.
2. Meskipun tingkat ketenagakerjaan perempuan telah meningkat, masih berada di 63% dibandingkan 75% untuk laki-laki. Hal ini terutama disebabkan oleh krisis ekonomi yang telah memperburuk situasi ketenagakerjaan laki-laki.
3. Perempuan masih menanggung beban kerja yang tidak dibayar dalam rumah tangga dan keluarga. Wanita menghabiskan pada jam 26 rata-rata seminggu pada kegiatan perawatan dan rumah tangga, dibandingkan dengan sembilan jam untuk laki-laki.
4. Perempuan masih cenderung untuk memegang posisi senior. Mereka memperhitungkan rata-rata 17.8% dari anggota dewan direksi di perusahaan terbesar emiten, 2.8% dari Pejabat Chief Executive, 27% dari menteri senior pemerintah, dan 27% dari anggota parlemen nasional.
5. Hasil survei yang luas Uni Eropa pertama tentang kekerasan terhadap perempuan, dilakukan oleh Uni Badan Eropa untuk Hak Fundamental (FRA) dan didasarkan pada wawancara dengan perempuan 42,000 menunjukkan bahwa satu dari tiga wanita (33%) telah mengalami fisik dan / atau seksual kekerasan sejak usia 15.

Latar Belakang

iklan

Laporan yang diterbitkan hari ini memberikan gambaran tentang kebijakan utama Uni Eropa dan perkembangan hukum dalam kesetaraan gender selama tahun lalu, serta contoh kebijakan dan tindakan di negara-negara anggota. Hal ini juga menganalisis tren terbaru, atas dasar bukti ilmiah dan indikator kunci yang membentuk perdebatan tentang kesetaraan gender, dan termasuk lampiran statistik dengan rincian lebih lanjut tentang pertunjukan nasional.

Laporan ini disusun sekitar lima prioritas Strategi Komisi Eropa untuk kesetaraan antara perempuan dan laki-laki 2010-2015: Kemandirian ekonomi yang sama; upah yang sama untuk pekerjaan yang sama dan pekerjaan yang sama nilainya; kesetaraan dalam pengambilan keputusan; martabat, integritas dan mengakhiri kekerasan berbasis gender, kesetaraan gender dalam kebijakan tindakan eksternal, dan isu-isu horisontal.

Informasi lebih lanjut

MEMO / 14 / 284
Paket pers: Hak-hak dasar dan laporan kesetaraan gender
Lembar Fakta tentang Meningkatkan Kesetaraan Gender dan Saldo gender Perusahaan Boards
Homepage dari Wakil Presiden Viviane Reding
Ikuti Wakil Presiden Reding di Twitter: @ VivianeRedingEU
Ikuti Kehakiman Uni Eropa di Twitter: EU_Justice
Komisi Eropa - Kesetaraan gender

Lampiran 1: tingkat kerja Perempuan meningkat

Uni Eropa-28 laki-laki dan tingkat perempuan kerja (%) dan kesenjangan gender di tingkat lapangan kerja, orang berusia 20-64, 2002-2013Q3; Sumber: Eurostat, Survei Angkatan Kerja

Tapi kesenjangan kerja masih bertahan

tarif wanita dan pria kerja (dalam%) dan kesenjangan gender di tingkat kerja, orang yang berusia 20-64, 2013Q3; Sumber: Eurostat, LFS

Lampiran 2: Cracking langit-langit kaca untuk wanita di papan

Lampiran 3: Jenis kelamin membayar kesenjangan dan pensiun kesenjangan masih bertahan

Sumber: Jenis kelamin angka Pay Gap berdasarkan Struktur Eurostat untuk Laba Database untuk 2012, kecuali untuk Yunani (2010). Kesenjangan gender dalam pendapatan pensiun didasarkan pada data Uni Eropa-SILC 2011, dan dihitung oleh Jaringan Eropa Ahli tentang Kesetaraan Gender.

Bagikan artikel ini: