Terhubung dengan kami

Kesetaraan gender

Anggota parlemen memilih transparansi pembayaran dalam Arahan yang ambisius, inklusif & menjangkau jauh untuk mendukung pembayaran yang setara

SAHAM:

Diterbitkan

tahun 2 lalu

on

Kami menggunakan pendaftaran Anda untuk menyediakan konten dengan cara yang Anda setujui dan untuk meningkatkan pemahaman kami tentang Anda. Anda dapat berhenti berlangganan kapan saja.

Komite Ketenagakerjaan dan Sosial dan Komite Hak Perempuan dan Kesetaraan Gender memberikan suara mendukung posisi Parlemen Eropa pada Petunjuk Transparansi Pembayaran. Tujuan dari arahan tersebut adalah untuk menetapkan standar minimum di seluruh UE tentang langkah-langkah transparansi gaji untuk memungkinkan pekerja menegaskan hak mereka atas upah yang setara. Kelompok Hijau/EFA telah lama menyerukan upah yang sama untuk pekerjaan dengan nilai yang sama dan berhasil mendorong arahan yang lebih ambisius daripada proposal Komisi. Saat ini, wanita di UE secara umum berpenghasilan 14% lebih rendah daripada pria. Dengan Arahan ini, UE akan mengambil langkah besar untuk menutup kesenjangan upah gender.
Kira Marie Peter-Hansen, Greens/EFA MEP dan pelapor Parlemen Eropa untuk arahan Transparansi Pembayaran di Komite Ketenagakerjaan dan Urusan Sosial, berkomentar:   "Dengan pemungutan suara hari ini, Parlemen mengirimkan sinyal yang jelas bahwa kami ingin menutup kesenjangan gaji. Seharusnya sudah menjadi masa lalu bahwa perempuan dibayar lebih rendah daripada laki-laki, tetapi tidak dan untuk memecahkan masalah kita perlu mengetahuinya. semua fakta. Transparansi gaji dapat memberi kita itu. Ini mengirimkan pesan yang kuat bahwa kita tidak akan lagi menerima diskriminasi upah berbasis gender. Ini juga merupakan kotak alat untuk membantu Negara Anggota dan pengusaha untuk menghilangkan kesenjangan upah gender mereka secara umum.

  "Usulan Komisi adalah awal yang baik. Tapi itu tidak berjalan cukup jauh. Itulah mengapa Parlemen Eropa mengadvokasi lebih banyak pekerja untuk memastikan hak mereka atas upah yang sama dan lebih banyak perusahaan yang transparan tentang gaji. Jika negara-negara Uni Eropa dan Komisi Eropa serius untuk menutup kesenjangan gaji, saya berharap mereka mendengarkan.   "Secara historis, pekerjaan perempuan telah diremehkan dan dibayar rendah, dan transparansi gaji tidak menghapus semua jenis diskriminasi. Tetapi hal itu dapat mengungkap kesenjangan gaji dan memastikan bahwa tindakan diambil di tempat yang diperlukan."  

Terry Reintke, pelapor bayangan Greens/EFA dari arahan Transparansi Gaji di Komite Hak-Hak Perempuan dan Kesetaraan Gender, komentar;  
“Pemungutan suara hari ini adalah langkah maju yang bagus untuk memastikan pembayaran yang sama untuk seluruh UE. Posisi Parlemen Eropa mengakui bahwa perempuan yang berbeda mengalami jenis diskriminasi yang berbeda dan hal ini tidak dapat dibiarkan begitu saja. Intersectionality akan diperhitungkan ketika memberikan kompensasi kepada korban dan memberikan sanksi kepada perusahaan. Parlemen Eropa, tidak hanya memperluas cakupan perusahaan yang harus mempublikasikan informasi, tetapi juga mengirimkan sinyal yang jelas dengan menghapus kesenjangan gaji yang "tidak dapat dibenarkan" dari sebuah perusahaan: tidak ada kesenjangan gaji yang tidak tersentuh.  

Lebih lanjut: Posisi Parlemen Eropa yang diadopsi pada arahan Transparansi Pembayaran ingin menurunkan jumlah pekerja yang harus dimiliki perusahaan agar diminta untuk mempublikasikan kesenjangan gajinya. Komisi mengusulkan perusahaan dengan +250 karyawan, tetapi Parlemen mengatakan +50 karyawan dengan syarat untuk menurunkannya lebih lanjut setelah beberapa tahun. Dengan pengetatan Parlemen, ini akan mencakup sekitar 60% dari semua karyawan di UE. Selain itu, DPR menyatakan bahwa perwakilan pekerja harus dipilih secara demokratis oleh karyawan dan tidak dipilih oleh manajemen.     

Bagikan artikel ini:

Topik-topik terkait:
EU Reporter menerbitkan artikel dari berbagai sumber luar yang mengungkapkan berbagai sudut pandang. Posisi yang diambil dalam artikel ini belum tentu milik Reporter UE.
iklan

Tren