# COVID-19 - Sesuatu untuk dirayakan oleh orang Eropa: Kontrak sosial baru mulai muncul?

COVID-19 telah mengungkap kekurangan bagi banyak perusahaan yang menolak tanggung jawab atas pekerjanya, menggunakan surga pajak dan pergi tanpa cadangan operasi untuk menghormati upah dan pesanan rantai pasokan karena pembelian kembali saham. Minggu lalu, Komisaris Kehakiman Eropa Didier Reynders (Foto) memberikan kepemimpinan penting untuk membangun kerangka kerja untuk perilaku bisnis yang bertanggung jawab. Dia mengumumkan inisiatif legislatif baru untuk memastikan perusahaan bertindak mencegah dan mengurangi dampak negatif apa pun terhadap pekerja dan masyarakat dalam operasi dan rantai pasokan mereka melalui 'uji tuntas wajib. Pernyataan ini muncul di tengah begitu banyak penderitaan yang tidak perlu dari pekerja akibat pandemi COVID-19. Ini adalah jenis kepemimpinan politik dan ekonomi yang dibutuhkan dunia setelah runtuhnya kepercayaan publik pada pasar global yang dipicu oleh Krisis Ekonomi Global 2008, dan sekarang merupakan skala tantangan ekonomi yang tak terhitung untuk pemulihan yang efektif dari pandemi. Komisaris Reynders menekankan seharusnya tidak ada penundaan atau penundaan - pandemi saat ini telah membuat uji tuntas hak asasi manusia menjadi lebih mendesak dari sebelumnya, dan merupakan bagian penting dari pemulihan yang efektif dan adil, tulis Sharan Burrow dan Phil Bloomer.

Pengumuman itu muncul setelah bertahun-tahun seruan untuk undang-undang ini dari masyarakat sipil, serikat pekerja global dan Eropa, bisnis dan investor yang bertanggung jawab, dan kementerian pemerintah di Jerman dan Finlandia, dan anggota parlemen, seperti di Prancis di mana hukum Kewajiban Kewaspadaan diberlakukan. Komisaris Reynders dapat mengharapkan dukungan yang substansial dan beragam selama tahun depan jika dia mempertahankan komitmennya untuk membuat undang-undang yang efektif dengan kewajiban yang mengikat, sanksi yang efektif, tanggung jawab dan akses ke keadilan, dan keterlibatan yang diperlukan dari pekerja, serikat pekerja, dan komunitas yang terkena dampak. Sebaliknya, penting bagi pembuat kebijakan untuk menolak penentangan tajam dari kepentingan pribadi yang akan mengeluarkan peringatan gelap tentang bagaimana undang-undang ini merupakan 'biaya untuk bisnis' yang akan memperlambat pemulihan. Jauh dari itu. Sebagai pan-Eropa dukungan dari bisnis dan investor yang bertanggung jawab menunjukkan, uji tuntas hak asasi manusia yang mengikat dan perilaku bisnis yang bertanggung jawab adalah pendorong utama untuk bisnis berkelanjutan yang dapat berkontribusi pada kemakmuran dan keamanan bersama. Ini juga menciptakan lapangan bermain yang setara yang mencegah bisnis yang tidak bermoral dan tidak bertanggung jawab dari meremehkan mereka melalui eksternalisasi biaya sosial (penyalahgunaan pekerja) dan lingkungan (polusi) mereka. Tidak mengherankan, portofolio investasi bisnis yang bertanggung jawab secara konsisten mengungguli orang lain, dan keuntungan ini dipertahankan di babak pertama dari pandemi pada tahun 2020.

Konfederasi Serikat Buruh Internasional (ITUC) dan Pusat Sumber Daya Bisnis dan Hak Asasi Manusia (BHRRC) sama-sama mengangkat ratusan tuduhan akar rumput tentang pelanggaran hak asasi manusia perusahaan setiap tahun. Ini telah diperbesar berkali-kali oleh pandemi jutaan pekerja - banyak perempuan dan migran - menghadapi kemelaratan dengan gaji yang tidak dibayar, tidak ada pesangon, pembubaran serikat pekerja, dan tidak ada perlindungan sosial setelah pembatalan massal pesanan oleh merek global, misalnya .

Dalam dua minggu terakhir ini termasuk dua juta pekerja Bangladesh diberhentikan, dengan protes atas kelaparan dan gaji yang tidak dibayar; pekerja rantai pasokan yang putus asa kembali ke pabrik-pabrik untuk menghindari kemelaratan, meskipun tidak ada tindakan perlindungan yang memadai; dan Pekerja gudang Amazon menuduh mereka dipecat karena memprotes perlindungan yang tidak memadai bagi pekerja dari infeksi COVID-19. Amazon membantah tuduhan tersebut.

Jadi bagaimana peraturan yang diusulkan oleh Komisaris Reynders dapat membantu mengakhiri penyalahgunaan ini? Uji tuntas wajib oleh perusahaan dan investor terkait hak asasi manusia, termasuk hak tenaga kerja dan dampak lingkungan, akan membantu menghentikan perusahaan yang tidak bertanggung jawab dari menciptakan kerugian yang tidak perlu dengan meningkatkan risiko mereka secara besar-besaran dari perilaku lalai atau tidak bermoral. Komisaris Reynders secara eksplisit menyatakan bahwa undang-undang ini akan memberikan sanksi atas pelanggaran dan penyalahgunaan: “A regulasi tanpa sanksi bukan regulasi, ”ujarnya. Peraturan uji tuntas yang efektif perlu mencakup sanksi, kerangka tanggung jawab yang kuat, dan akses efektif terhadap keadilan bagi korban. Ini secara mendasar akan mengubah kalkulus risiko hukum di ruang rapat di seluruh Eropa. Untuk pertama kalinya, semua perusahaan besar dan investor harus menunjukkan bahwa mereka telah mengambil tindakan untuk mengidentifikasi hak asasi manusia dan risiko lingkungan dan sosial, dan mengambil tindakan pencegahan, atau mereka dapat mengharapkan penegakan hukum sepenuhnya ketika terjadi kesalahan. Perusahaan dan investor yang bertanggung jawab tidak perlu takut, dan banyak keuntungan yang diperoleh melalui pengecualian persaingan tidak sehat dari perusahaan pesaing yang tidak bertanggung jawab. Tetapi perusahaan yang menyalahgunakan pekerja di pabrik, ladang, kantor, dan rantai pasokan mereka; mereka yang mencemari lingkungan kita dengan impunitas; dan mereka yang memenangkan dukungan melalui korupsi dan korupsi sangat ditakuti. Inilah sebabnya, dalam seminggu terakhir, asosiasi bisnis Belanda MVO Nederland, mewakili 2,000 pengusaha Belanda, mengeluarkan sebuah pernyataan untuk mendukung uji tuntas wajib. Dan dalam dua minggu terakhir, 105 investor internasional dengan $ 5 triliun aset yang dikelola telah ditandatangani 'Kasus Investor untuk Uji Tuntas Hak Asasi Manusia Wajib'. Ada pernyataan serupa tentang dukungan perusahaan yang luas untuk uji tuntas di Jerman, Finlandia, dan Swiss.

ITUC dan BHRRC telah bekerja sebagai bagian dari aliansi yang beragam untuk undang-undang ini, yang dipimpin oleh Koalisi Eropa untuk Keadilan Perusahaan dan serikat pekerja, untuk melampaui undang-undang yang mewajibkan transparansi. Transparansi adalah kondisi yang diperlukan tetapi tidak cukup untuk mengubah perilaku sebagian besar pemimpin perusahaan, yang menafsirkan tugas fidusia mereka sebagai memaksimalkan pengembalian kepada pemegang saham, sekaligus meningkatkan kompensasi eksekutif. Tolok Ukur Hak Asasi Manusia Korporat menemukan 50% dari perusahaan terbesar di sektor berisiko tertinggi seperti pakaian, pertanian, dan pertambangan skor nol untuk semua indikator untuk uji tuntas hak asasi manusia. Tentang kerja paksa, KnowTheChain menemukan bahwa 119 perusahaan terbesar di tiga sektor berisiko tertinggi di skor rata-rata sedikit 33/100 atas upaya mereka untuk mengatasi risiko kerja paksa dalam rantai pasokan, dengan kesenjangan yang sangat mengejutkan antara kebijakan dan bukti implementasi apa pun. Itu studi mani untuk Komisaris oleh BIICL secara meyakinkan menunjukkan manfaat bagi masyarakat dan bisnis undang-undang ini. Sedangkan perusahaan yang sudah ada mendukung pekerjanya telah mengungguli rekan-rekan mereka selama krisis COVID-19, dan akan berada pada posisi yang jauh lebih baik setelah krisis.

Inilah mengapa kami, dengan sekutu kami di seluruh Eropa, memperdebatkan undang-undang baru ini baik di Eropa maupun di seluruh dunia. Tahun depan akan menjadi tahun penting. Pertama, kita perlu terus membangun gerakan di seluruh Eropa, terutama dengan kesempatan Presidensi Jerman Dewan Uni Eropa mulai Juli. Kita harus memperkuat gelombang besar untuk tindakan berani untuk pemulihan yang adil dari pandemi yang 'membangun kembali lebih baik', seperti yang dikatakan oleh Sekretaris Jenderal PBB. Kita membutuhkan beragam suara yang bersama-sama dapat melawan seruan sirene untuk segera kembali ke 'bisnis seperti biasa' - masa lalu yang telah menciptakan krisis kembar ketidaksetaraan besar di pasar, dan kerusakan iklim, di mana pandemi telah ditambahkan. Kita juga harus berusaha untuk bekerja dengan sekutu di seluruh dunia untuk membantu membangun lebih jauh gerakan global sebagai bagian dari upaya untuk membuat kontrak sosial baru, dan kesepakatan baru yang ramah lingkungan.

iklan

Kedua, kita perlu membangun konsensus yang kuat tentang elemen-elemen penting untuk membuat undang-undang ini seefektif dan sepintar mungkin untuk membangun kesejahteraan bersama dari krisis kita saat ini. Kami perlu meminta Komisaris Reynders dan timnya untuk bertindak cepat untuk mengamanatkan bahwa bisnis dan keuangan menghormati standar internasional untuk hak asasi manusia, perlindungan lingkungan dan anti korupsi, seperti yang dinyatakan dalam Prinsip-Prinsip Panduan PBB dan Panduan OECD untuk Perusahaan Multinasional.

Sebuah arahan harus memberdayakan pekerja dan masyarakat untuk melawan pelanggaran hak asasi manusia. Ini harus memastikan keterlibatan penuh dari serikat pekerja dan perwakilan pekerja dan masyarakat dalam keseluruhan proses uji tuntas. Mereka juga harus membuat pengawasan undang-undang dan mekanisme penegakan hukum untuk memastikan implementasi, sanksi bila diabaikan, dan akses keadilan bagi pekerja dan masyarakat yang dilecehkan oleh perusahaan yang tidak bertanggung jawab. Perusahaan harus bertanggung jawab atas dampak operasi mereka. Kewajiban harus diberlakukan untuk kasus-kasus di mana perusahaan gagal untuk menghormati kewajiban uji tuntas mereka, tanpa mengurangi kerangka kerja bersama dan beberapa kewajiban.

Dan mereka harus memasukkan semua perusahaan dan sektor, swasta dan publik. Hal ini sangat penting, hal ini juga berlaku untuk perusahaan UE dan perusahaan non-UE dengan operasi atau penjualan produk dan layanan di dalam UE. Bisnis yang bertanggung jawab mengatakan bahwa mereka mengharapkan manfaat besar jika peraturan UE yang baru menciptakan standar yang lebih setara untuk pemasok UE dan non-UE.

Tahun berikutnya adalah peluang besar untuk menempatkan hak asasi manusia dan transisi yang adil menuju ekonomi rendah karbon sebagai inti dari perilaku bisnis yang bertanggung jawab. Rencana pemulihan untuk pandemi harus merangkul tantangan kesehatan dan kesiapsiagaan masyarakat, tetapi juga mengatasi ketidaksetaraan dan membalikkan kerusakan iklim. Pengumuman Komisaris Reynders adalah langkah yang menentukan ke arah yang benar - menuju kontrak sosial baru dan dunia yang lebih adil dan berkelanjutan. Sekarang pemerintah lain harus mengikuti.

Sharan Burrow adalah sekretaris jenderal ITUC dan Phil Bloomer adalah direktur eksekutif Pusat Sumber Daya Bisnis dan Hak Asasi Manusia.

Bagikan artikel ini: