Revolusi digital mengharuskan perusahaan untuk beradaptasi

Pasar tenaga kerja masa depan akan mencari pekerja dengan keterampilan digital dan kewirausahaan dan juga akan mencari kreativitas. Sebagai hasil dari digitalisasi, organisasi kerja ditandai dengan peningkatan fleksibilitas, memengaruhi kapan, di mana, dan bagaimana tugas dilakukan. Ini hanyalah beberapa kesimpulan utama dari penelitian yang baru-baru ini diterbitkan berjudul "Dampak digitalisasi dan ekonomi sesuai permintaan di pasar tenaga kerja dan konsekuensi untuk pekerjaan dan hubungan industri".

Studi ini mengeksplorasi dampak digitalisasi pada ketenagakerjaan, perusahaan dan hubungan kerja dalam hal penciptaan, transformasi dan penghancuran pekerjaan, perubahan peran karyawan dan pemberi kerja, serta perubahan dalam organisasi kerja. Studi ini mencakup bisnis dan industri tradisional serta ekonomi on-demand.

Tidak seperti banyak penelitian lain yang pernah dilakukan di bidang ini, yang sebagian besar telah memeriksa perspektif karyawan atau pekerja yang menawarkan pekerjaan mereka di platform online, studi ini memberi penekanan khusus pada aspek yang relevan bagi pengusaha, sektor dan bisnis dari semua ukuran.

Menurut para peneliti, faktor kunci untuk berhasil mengadaptasi perusahaan terhadap perubahan yang ditimbulkan oleh digitalisasi adalah kemampuan untuk mengumpulkan dan memanfaatkan data, keterkaitan rantai nilai, penciptaan antarmuka pelanggan digital, dan mitigasi ancaman cyber.

Teknik baru seperti analisis data yang besar, percetakan aditif, otomasi, virtual reality dan internet hal memungkinkan pengembangan produk dan layanan baru yang lebih kompleks dan canggih. Pekerjaan baru dalam mengembangkan dan merawat produk dan layanan ini seringkali membutuhkan keahlian yang lebih tinggi, sementara penerapan teknologi ini juga dapat menciptakan pekerjaan yang berorientasi pada pekerjaan dan pekerjaan dengan tingkat rendah. Menurut penelitian, setiap pekerjaan yang diciptakan di industri berteknologi tinggi telah diperkirakan akan menciptakan tambahan lima pekerjaan dalam perekonomian yang lebih luas.

Studi ini disusun untuk Komite Ekonomi dan Sosial Eropa - atas permintaan Kelompok Pengusaha - oleh tim peneliti dari Pusat Studi Kebijakan Eropa (CEPS). Analisis dalam studi ini didasarkan pada studi pustaka dan wawancara dengan pemangku kepentingan mulai dari perwakilan pengusaha dan karyawan hingga platform, organisasi sektoral, pembuat kebijakan, dan pakar lainnya.

iklan

Penelitian ini dipublikasikan di situs EESC dan tersedia untuk diunduh melalui berikut ini link.

Bagikan artikel ini: