Terhubung dengan kami

Brexit

Sektor keuangan Inggris menginginkan bakat global siap sedia setelah #Brexit

SAHAM:

Diterbitkan

tahun 6 lalu

on

Kami menggunakan pendaftaran Anda untuk menyediakan konten dengan cara yang Anda setujui dan untuk meningkatkan pemahaman kami tentang Anda. Anda dapat berhenti berlangganan kapan saja.

Biaya untuk mempekerjakan bankir, akuntan dan pengacara dari luar Inggris akan melonjak setelah Brexit dan mengancam kedudukan London sebagai pusat keuangan global kecuali sistem imigrasi segera direformasi, sebuah laporan mengatakan pada Senin (21 Mei), menulis Huw Jones.

Laporan dari TheCityUK, yang mempromosikan Inggris sebagai pusat keuangan, dan konsultan EY, mengatakan bahwa menarik dan mempertahankan orang-orang terbaik adalah prioritas utama.

“Kehilangan ini dapat melemahkan posisi Inggris sebagai pusat keuangan terkemuka di dunia,” kata Kepala Eksekutif TheCityUK, Miles Celic, dalam sebuah pernyataan.

Sektor keuangan dengan cepat mengingatkan pemerintah bahwa ini adalah sektor ekonomi terbesar di Inggris, yang menghasilkan pajak lebih dari 70 miliar pound setiap tahunnya.

Namun sektor lain seperti kesehatan dan pertanian juga menyerukan akses tanpa hambatan terhadap pekerja internasional setelah Brexit.

Di seluruh Inggris, 7.5% staf perbankan dan profesional terkait adalah warga negara Eropa dan 4.7% berasal dari negara-negara non-Eropa, masing-masing meningkat menjadi 16.9% dan 11.4%, di London di mana satu dari empat staf di sektor ini adalah warga negara non-Inggris.

Bank, perusahaan asuransi, manajer aset, serta pengacara dan akuntan yang mendukung mereka, saat ini dapat merekrut pekerja dari seluruh negara UE tanpa visa, namun harus menggunakan sistem visa kerja 'Tingkat 2' untuk warga negara dari luar blok tersebut.

Jika Inggris gagal mendapatkan perjanjian bilateral dengan UE mengenai perpindahan orang, sektor ini harus menggunakan sistem Tingkat 2 untuk semua pekerja non-Inggris.

iklan

Peningkatan jumlah permohonan visa, dikombinasikan dengan rencana kenaikan biaya permohonan visa, akan mengakibatkan kenaikan biaya perekrutan staf internasional sebesar 300%, kata laporan itu.

“Menerapkan sistem imigrasi yang berlaku saat ini bagi warga negara non-Eropa ke warga negara Eropa setelah Brexit tidak akan berhasil,” kata Celic.

Inggris dapat mengadopsi beberapa rekomendasi laporan tersebut secara sepihak.

Laporan ini menyerukan kepada pemerintah Inggris untuk menjadikan sistem Tingkat 2 lebih “dinamis” dengan memperkenalkan “daftar kekurangan pekerjaan” yang mencerminkan kekurangan aktual yang dihadapi, termasuk keterampilan keamanan digital dan dunia maya.

Seperti dilansir Reuters, laporan tersebut menyerukan kategori imigrasi jangka pendek baru yang memungkinkan staf internasional bekerja di Inggris hingga enam bulan tanpa perlu mengajukan visa terlebih dahulu, serupa dengan sistem yang sudah digunakan di Kanada.

Bank dan perusahaan asuransi sudah mulai memindahkan beberapa staf dan operasionalnya ke UE untuk menjamin pelayanan nasabah di sana setelah keluarnya Inggris dari UE pada bulan Maret mendatang.

Bagikan artikel ini:

Topik-topik terkait:
EU Reporter menerbitkan artikel dari berbagai sumber luar yang mengungkapkan berbagai sudut pandang. Posisi yang diambil dalam artikel ini belum tentu milik Reporter UE.
iklan

Tren