#InternationalWomensDay: Kontribusi Komisi untuk mempromosikan kesetaraan gender

Apa prioritas Komisi dalam hal kesetaraan gender?

Pada Desember 2015, Komisi menerbitkan 'keterlibatan strategis untuk kesetaraan gender 2016-2019'. Ini mewakili program kerja untuk kebijakan kesetaraan gender selama mandat Komisi ini.

Keterlibatan Strategis berfokus pada lima bidang prioritas sebagai berikut:

• Meningkatkan partisipasi pasar tenaga kerja perempuan dan kemandirian ekonomi yang sama;
• Mengurangi membayar jender, pendapatan dan kesenjangan pensiun dan dengan demikian memerangi kemiskinan di kalangan perempuan;
• Mempromosikan kesetaraan antara perempuan dan laki-laki dalam pengambilan keputusan;
• Memerangi kekerasan berbasis gender; melindungi dan mendukung korban;
• Mempromosikan kesetaraan gender dan hak-hak perempuan di seluruh dunia.

Keterlibatan Strategis menetapkan tujuan di masing-masing daerah dan mengidentifikasi lebih dari 30 tindakan nyata.

Sejauh Komisi itu sendiri yang bersangkutan, ada kemajuan dalam memenuhi% Target 40 untuk manajer senior dan menengah perempuan, ditetapkan oleh Presiden Jean-Claude Juncker pada awal mandat.

iklan

Juga tahun lalu, baru Rencana Aksi jender untuk kegiatan UE tentang kesetaraan gender dan pemberdayaan perempuan dalam hubungan eksternal UE untuk periode 2016-2020 telah disahkan. Tujuannya adalah untuk mendukung negara mitra, terutama negara berkembang, perluasan dan tetangga, untuk mencapai hasil nyata menuju kesetaraan gender yang merupakan inti dari nilai-nilai Eropa, serta Tujuan Pembangunan Berkelanjutan (SDGs) baru yang diadopsi pada KTT PBB (lihat lebih detail di bawah).

Apa situasi saat perempuan dalam angkatan kerja? negara yang telah menciptakan lapangan pekerjaan bagi wanita di atas lima tahun terakhir?

Pada 2015, pekerjaan perempuan mencapai titik tertinggi sepanjang masa 64.5%. Meskipun hal ini menunjukkan beberapa kemajuan, namun partisipasi pasar tenaga kerja wanita di UE masih jauh lebih rendah daripada pria, yang saat ini mencapai 76.5%.

Ada beberapa kemajuan: 97.8 juta perempuan bekerja pada bulan Juni 2015, dengan 3.5 juta lebih banyak daripada pada Januari 2010, 1.8 juta di antaranya bekerja penuh waktu dan 1.7 juta bekerja paruh waktu. Tren ini sebagian besar didorong oleh Jerman (terutama melalui penciptaan pekerjaan paruh waktu), Inggris, Polandia dan Prancis (dengan mayoritas bekerja penuh waktu). Sementara itu, untuk pria, pekerjaan penuh waktu telah menurun dan pekerjaan paruh waktu telah tumbuh dengan pesat (+1.6 juta).

Ada perbedaan besar antara negara-negara anggota ketika datang ke perempuan dalam pekerjaan. Tingkat kerja perempuan lebih rendah dibandingkan 60% di Kroasia, Yunani, Italia, Malta, Polandia, Romania, Slovakia dan Spanyol sementara itu di atas 75% di Swedia.

Pekerjaan, pengangguran dan ketidakaktifan menurut jenis kelamin dan tempat lahir (% penduduk berusia 20-64), 2014

Sumber: Eurostat, Survei Angkatan Kerja

Apakah Komisi memimpin dengan contoh?

Wanita menebus 54.9% dari tenaga kerja Komisi Eropa.

Pada November 2014, Presiden Komisi Eropa Jean-Claude Juncker mengatakan bahwa 40% dari manajemen senior dan menengah Komisi harus terdiri dari wanita pada 2019. Hari ini Komisi Eropa telah mengumumkan bahwa bagian wanita di tingkat manajemen puncaknya - Direktur Jenderal dan wakil mereka - telah meningkat menjadi 24% dari 13% pada November 2014. Direktur Wanita berjumlah 31% dari semua, dan Kepala Unit wanita, 33% dari keseluruhan - naik dari 31% 16 bulan lalu.

Untuk membuat kemajuan lebih lanjut menuju target manajemen perempuan 40%, Komisi Eropa sedang mempersiapkan keragaman dan inklusi strategi baru, di mana jenis kelamin akan menjadi isu prioritas

Bagaimana keseimbangan kehidupan kerja dipromosikan di Uni Eropa?

Perempuan masih melakukan sebagian besar rumah tangga dan merawat kerja, yang belum dibayar. Di 2015, perempuan yang bekerja mengambil tiga perempat dari pekerjaan rumah tangga dan dua pertiga dari pengasuhan.

Langkah-langkah keseimbangan kehidupan kerja - seperti cuti, pengasuhan anak, pengasuhan jangka panjang, dan pengaturan kerja yang fleksibel - membantu perempuan mendamaikan tanggung jawab profesional dan pribadi dengan lebih baik. Terlalu sedikit pria yang menggunakan ukuran keseimbangan kehidupan kerja, jika tersedia. Namun, kemajuan terbatas telah dibuat dalam beberapa tahun terakhir untuk meningkatkan ketentuan tindakan. Pada tahun 2002, Uni Eropa menetapkan target di bidang pengasuhan anak. Lebih dari satu dekade setelah adopsi, hanya enam negara anggota yang mencapai target ini: Belgia, Denmark, Spanyol, Prancis, Swedia dan Slovenia.

Perkembangan yang lebih positif adalah pengenalan cuti dibayar untuk ayah di beberapa negara. Misalnya, cuti orang tua untuk ayah diperpanjang di Portugal atau Swedia dan cuti dibayar diperkenalkan di Kroasia dan Irlandia di 2015. Namun, di sebagian besar negara-negara anggota sangat sedikit orang benar-benar mengambil ayah / cuti orangtua dan periode cuti biasanya pendek.

Rata-rata waktu yang dihabiskan oleh pekerja dibayar dan belum dibayar kerja per minggu di 2015

Sumber: Eurofound, Eropa Kondisi Kerja Survey.

Apa Uni Eropa lakukan untuk mengatasi tantangan yang luar biasa untuk kerja perempuan?

Sebagai bagian dari strategi ekonomi, Eropa 2020, semua negara anggota Uni Eropa telah berkomitmen untuk meningkatkan tingkat kerja secara keseluruhan untuk 75% oleh 2020. Perkiraan dari Komisi menunjukkan bahwa perempuan adalah kelompok dengan potensi tertinggi untuk berkontribusi untuk mencapai target. Uni Eropa memantau pencapaian target, dan dalam rangka Semester Eropa, telah diusulkan rekomendasi spesifik negara ke negara-negara anggota dengan tantangan kerja perempuan terbesar.

Uni Eropa juga mendukung tujuan negara-negara anggota dengan menyediakan dana untuk proyek-proyek di bawah Struktural dan Investasi Dana Eropa (ESIF), terutama ESF dan ERDF, termasuk proyek yang:

• Mempromosikan akses perempuan ke, dan partisipasi dalam, semua tingkat pasar tenaga kerja;
• Mempromosikan perempuan pengusaha dan partisipasi perempuan di bidang ilmu pengetahuan dan teknologi, khususnya di posisi pengambilan keputusan;
• stereotip tempur gender dalam pemilihan karir dan profesi, dan mempromosikan pembelajaran seumur hidup; dan
• Rekonsiliasi pekerjaan dan kehidupan keluarga dan menawarkan dukungan untuk fasilitas penitipan anak.
• Mendukung integrasi ke dalam pekerjaan perempuan imigran.

Antara 2014 dan 2020, negara-negara anggota telah memprogramkan sekitar 1.5 miliar euro dari Dana Sosial Eropa ke prioritas investasi "kesetaraan antara pria dan wanita di semua bidang, termasuk dalam akses ke pekerjaan, kemajuan karier, rekonsiliasi pekerjaan dan kehidupan pribadi, serta promosi gaji yang sama untuk pekerjaan yang sama ". ERDF juga merupakan aset penting, dengan sekitar 1.25 miliar EUR mendukung investasi dalam infrastruktur pengasuhan anak, yang penting untuk mendukung pekerjaan perempuan.

Secara paralel, Komisi memantau pelaksanaan negara anggota 'dari arahan pada penanganan yang sama, cuti hamil dan cuti orang tua dan, dalam konsultasi dengan mitra sosial dan masyarakat umum, sedang mempersiapkan inisiatif baru untuk keseimbangan dukungan kehidupan kerja lebih lanjut dan partisipasi pasar tenaga kerja perempuan.

Apa sumber dari jenis kelamin membayar kesenjangan? Apa Uni Eropa lakukan untuk mengatasi itu?

Kesenjangan upah gender rata-rata perbedaan upah per jam antara karyawan pria dan wanita di seluruh perekonomian. Angka-angka terbaru menunjukkan 16.3% kesenjangan gender membayar rata-rata di 2013 di Uni Eropa.

Sumber: Eurostat, Struktur Penghasilan Survey, data yang 2013, dengan pengecualian dari Irlandia (2012) dan Yunani (2010).

Selain inisiatif di tingkat sektor perusahaan atau, Uni Eropa dan negara-negara anggotanya telah bertindak seperangkat kebijakan untuk mengatasi kesenjangan upah gender.

• Petunjuk 2006 / 54 / EC pada perlakuan yang sama di bidang pekerjaan dan jabatan melarang diskriminasi langsung dan tidak langsung atas dasar gender dalam kaitannya dengan membayar. Implementasi tetap menjadi tantangan dan Komisi menyerukan negara-negara anggota dan pemangku kepentingan lainnya menerapkan aturan dengan benar.
• Komisi Rekomendasi transparansi gaji menyediakan perangkat langkah-langkah konkret untuk meningkatkan transparansi gaji, misalnya audit gaji, pelaporan rutin oleh pemberi kerja dan hak karyawan atas informasi gaji. Selain itu, UE menyediakan dana untuk delapan proyek transnasional yang bertujuan untuk memahami dan mengurangi kesenjangan upah gender.
• Untuk menarik perhatian pada keberadaan dan ukuran kesenjangan gaji gender, Komisi menetapkan Hari Pembayaran Setara Eropa tahunan di 2011. Hari Pembayaran Setara kelima ditandai pada 2 November 2015, hari di mana, secara simbolis, wanita 'berhenti menghasilkan uang' untuk sisa tahun ini. Untuk kesempatan ini, Komisi menerbitkan materi informasi, termasuk factsheet dan sebuah negara Infographic menghilangkan kesalahpahaman umum di sekitar kesenjangan upah gender.

Apa besarnya kesenjangan pensiun gender?

Penghasilan perempuan yang lebih rendah, tingkat pekerjaan yang lebih rendah, tingkat pekerjaan paruh waktu yang tinggi dan jeda karir karena tanggung jawab perawatan mengurangi kontribusi pensiun mereka dan, pada akhirnya, hak pensiun. Sampai batas tertentu, sistem pensiun dapat mengurangi dampak perbedaan berbasis gender dalam kondisi pekerjaan di masa lalu. Pemberian kredit perawatan, pensiun minimum dan terjamin, dan pensiun orang yang selamat memberi perempuan perlindungan pensiun ekstra. Namun demikian, kesenjangan gender dalam pensiun mencapai 40% di UE pada tahun 2014 dan tidak menyempit. Sebaliknya, hal itu telah meluas secara signifikan di Austria, Siprus, Jerman, Spanyol, Italia, dan Belanda.

Sumber: Eurostat, data yang 2014, dengan pengecualian dari Irlandia (2013)

Telah ada kemajuan mengenai jumlah perempuan di papan?

Meskipun tingkat representasi perempuan di dewan direksi masih rendah, kemajuan telah meningkat sejak 2010 berkat kombinasi tekanan politik, debat publik yang intens, dan langkah-langkah legislatif. Proporsi perempuan di dewan perusahaan publik besar naik dari 11.9% pada Oktober 2010 menjadi 22.7% pada Oktober 2015. Peningkatan ini sebagian besar disebabkan oleh perubahan penting di mana pemerintah telah melakukan intervensi melalui undang-undang dan dengan demikian mendorong debat publik tentang masalah tersebut (Italia , Prancis, Belgia, Jerman) atau dengan menerapkan kerangka kerja sukarela yang dipimpin bisnis dengan target yang jelas dan pemantauan rutin (Inggris Raya).

Keterwakilan perempuan di dewan perusahaan terbesar yang terdaftar, 2015 Oktober

Sumber: Komisi Eropa, Database pada perempuan dan laki-laki dalam pengambilan keputusan

Apa yang telah Uni Eropa dilakukan untuk mempromosikan kesetaraan gender di papan perusahaan?

Di 2012 November, Komisi diajukan sebuah usul untuk undang-undang tingkat UE yang mensyaratkan bahwa setidaknya 40% direktur non-eksekutif perusahaan terdaftar termasuk dalam gender yang kurang terwakili. Sementara Parlemen Eropa mendukung inisiatif tersebut, serta banyak negara anggota, tidak ada mayoritas yang ditemukan di Dewan untuk mendukungnya.

Komisi juga mengumpulkan dan menganalisis data, meningkatkan kesadaran dan mempromosikan pertukaran praktik yang baik, dan mendukung para pemangku kepentingan dalam meningkatkan kesetaraan gender dalam pengambilan keputusan ekonomi.

Apakah kita maju menuju paritas dalam politik nasional?

Paritas dalam politik nasional tinggal lebih dari tiga dekade (rata-rata) dan itu tidak akan tercapai jika beberapa negara tidak mengambil tindakan yang ditentukan. Sementara beberapa negara anggota UE menampilkan kinerja terbaik di dunia, tiga negara di UE memiliki Pemerintahan yang semuanya laki-laki pada tahun 2016.

Perempuan di parlemen nasional dan pemerintah (%), 2015 November

Sumber: Komisi Eropa, Database pada perempuan dan laki-laki dalam pengambilan keputusan

Bagaimana Uni Eropa melindungi perempuan dalam migrasi?

Menurut UNHCR, 20% dari kedatangan laut Mediterania sejak 1 Januari 2016 adalah perempuan [dan 36% anak-anak]. Uni Eropa memiliki kewajiban internasional untuk memberikan perlindungan dan bantuan kemanusiaan kepada mereka yang membutuhkannya.

Yang benar pelaksanaan aturan suaka Uni Eropa (terutama Directive perombakan Kualifikasi dan Prosedur Asylum Directive) perlindungan jaminan wanita yang berisiko, meningkatkan kesadaran profesional yang bekerja dengan suaka dan mendorong negara-negara anggota untuk memukimkan kembali anak-anak dan wanita yang berisiko dengan memberikan dukungan melalui Eropa Dana pengungsi dan masa depan Asylum dan Dana Migrasi.

Komisi Eropa membuat semua upaya untuk menjamin hak-hak dan kebutuhan perempuan dan anak perempuan yang melarikan diri konflik dan perang. Misalnya, Komisi mendorong dan membantu negara-negara anggota untuk memastikan bantuan khusus dibayarkan kepada perempuan dan kebutuhan khusus rentan ketika menerapkan pendekatan hotspot melalui penciptaan akomodasi berdedikasi dan bantuan bagi perempuan dan keluarga, serta kelompok rentan.

Perempuan juga menghadapi hambatan yang lebih kuat untuk integrasi dari pekerja migran lain menderita beberapa kerugian. Penyediaan layanan harus disesuaikan dengan kebutuhan perempuan, mengingat dalam tanggung jawab pengasuhan anak tertentu. Komisi meramalkan untuk menyajikan langkah-langkah lebih lanjut untuk meningkatkan integrasi untuk warga ketiga negara, dengan mempertimbangkan jenis kelamin, pada bulan April 2016.

Apa Uni Eropa lakukan untuk mempromosikan peran perempuan dalam ilmu pengetahuan dan inovasi?

Pada 10 Maret, Komisi Eropa akan penghargaan untuk ketiga kalinya tiga wanita yang luar biasa pengusaha yang Hadiah Uni Eropa untuk Wanita Inovator. Hadiah ini diluncurkan pada Hari Perempuan Internasional 2015 untuk meningkatkan kesadaran publik akan perlunya lebih banyak inovasi dan lebih banyak pengusaha perempuan. Ini adalah hadiah terbesar dari jenisnya di seluruh dunia, dan itu merayakan wanita yang telah dikombinasikan keunggulan ilmiah dengan rasa bisnis yang diperlukan untuk mendirikan perusahaan yang inovatif. Sejak 2011, lebih dari 220 wanita telah mengajukan aplikasi mereka untuk berbagi cerita inspiratif mereka mengatasi rintangan untuk sukses.

Ada 11.6 Juta wanita perusahaan di Uni Eropa hanya mewakili 29% dari semua pengusaha. Meskipun perempuan semakin aktif dalam penelitian, masih ada juga beberapa dari mereka yang membuat perusahaan yang inovatif. Ini merupakan potensi yang belum dimanfaatkan untuk Eropa yang membutuhkan semua sumber daya manusianya untuk tetap kompetitif dan mencari solusi terhadap tantangan ekonomi dan sosial yang kita hadapi.

Komisi Eropa juga melacak kemajuan perempuan membuat penelitian dan inovasi: terbaru 'dia Angka' statistik menunjukkan bahwa perempuan yang mendapatkan tanah dalam ilmu tapi kemajuan mereka masih lambat dan tidak merata. lulusan perempuan PhD naik dari 43% di 2004 untuk 47% di 2014.

Perempuan juga membuat kemajuan sebagai kepala lembaga penelitian, meningkat dari 16% menjadi 20%. Namun, proporsi peneliti wanita secara umum tetap stabil dan proporsi profesor wanita hanya sedikit meningkat menjadi 20.9%. Publikasi 'She Figures' adalah sumber utama statistik Pan-Eropa yang dapat dibandingkan tentang keadaan kesetaraan gender dalam penelitian dan inovasi.

Apa yang Uni Eropa lakukan untuk mengatasi kekerasan terhadap perempuan?

Perjanjian Lisbon menyatakan bahwa negara-negara anggota harus mengambil semua langkah yang diperlukan untuk mengatasi kekerasan dalam rumah tangga dan membantu melindungi korban. Perempuan dan anak perempuan yang menjadi korban kekerasan membutuhkan dukungan yang tepat dan Komisi Eropa protection.The telah melakukan tindakan nyata untuk memerangi kekerasan terhadap perempuan, termasuk:

• Memastikan perlindungan dan dukungan bagi korban

Aturan baru yang berlaku mulai 16 November membawa perubahan besar dalam cara penanganan korban kejahatan di Eropa. Arahan Hak Korban menetapkan satu set hak yang mengikat bagi korban kejahatan, dan kewajiban yang jelas bagi negara anggota UE untuk memastikan hak-hak ini dalam praktiknya (lihat IP / 15 / 6095). Aturan-aturan ini mengakui kerentanan spesifik korban kekerasan berbasis gender dan memberikan korban hak untuk dukungan spesialis sesuai dengan kebutuhan mereka.

Pada Januari 2015, aturan baru mulai berlaku untuk memberikan korban kekerasan dalam rumah tangga dan menguntit perlindungan diperkuat ketika bepergian atau pindah ke negara-negara Uni Eropa lainnya (lihat IP / 15 / 3045). Aturan-aturan ini terdiri dari direktif dan regulasi untuk menutupi berbagai jenis perintah perlindungan di negara-negara anggota.

Ada juga aturan tentang kompensasi bagi korban kejahatan. Menurut Petunjuk, orang yang telah menjadi korban disengaja, kejahatan kekerasan di lain negara anggota Uni Eropa dapat menerima kompensasi yang adil dari sistem kompensasi nasional.

• Memaku tindakan untuk memberantas perdagangan manusia

Mayoritas korban perdagangan yang terdaftar di UE adalah wanita dan anak perempuan (80%) (detail selengkapnya di sini). Uni Eropa telah mengakui perdagangan perempuan dan anak perempuan sebagai bentuk kekerasan terhadap perempuan dan telah mengadopsi kerangka hukum dan kebijakan yang komprehensif untuk memberantas itu. Itu anti-trafficking Directive 2011 / 36 / Uni Eropa menyelaraskan hukum pidana negara anggota, menetapkan ketentuan yang kuat tentang perlindungan dan pencegahan korban, serta mendukung prinsip non-hukuman dan bantuan tanpa syarat bagi korban. Strategi UE menuju Pemberantasan Perdagangan Manusia Makhluk 2012-2016 melengkapi undang-undang dengan serangkaian tindakan, termasuk pada dimensi gender dari perdagangan manusia.

• pengumpulan data dan penelitian untuk lebih memahami fenomena

Uni Eropa telah bekerja untuk mengumpulkan data Eropa yang akurat dan sebanding tentang kekerasan berbasis gender. Itu survei Uni Eropa-lebar pertama pengalaman perempuan dari berbagai bentuk kekerasan, Dilakukan oleh Uni Badan Eropa untuk Hak Fundamental (FRA), menunjukkan bahwa kekerasan terjadi di mana-mana, di setiap masyarakat, baik di rumah, di tempat kerja, di sekolah, di jalan atau online. Satu dari tiga wanita telah menjadi korban kekerasan fisik atau seksual, atau keduanya. 65% wanita telah mengalami pelecehan seksual.

Bekerja sama dengan Kantor PBB untuk Narkoba dan Kejahatan (UNODC), Eurostat dikumpulkan data kejahatan dicatat oleh polisi dan sistem peradilan. itu hasil pertama diterbitkan pada bulan September 2015 dan menunjukkan bahwa di banyak negara-negara anggota Uni Eropa, lebih dari setengah dari wanita dibunuh dibunuh oleh pasangan intim, relatif atau anggota keluarga.

Grafik Kondisi Survey Kerja Eropa, yang dilakukan oleh Yayasan Eropa untuk Peningkatan Hidup dan Kondisi Kerja (Eurofound), juga memberikan informasi tentang kekerasan yang dialami oleh perempuan di tempat kerja. Itu  menunjukkan bahwa di 2015, 17% dari perempuan di Uni Eropa yang terkena perilaku sosial yang merugikan, termasuk pelecehan verbal, perhatian seksual yang tidak diinginkan, ancaman, perilaku memalukan, kekerasan fisik, pelecehan seksual dan intimidasi atau pelecehan.

Atas permintaan Komisi Eropa, dua peneliti memiliki dipetakan survei baru-baru ini dan studi pada sikap terhadap kekerasan terhadap perempuan di Uni Eropa. Ini mengungkapkan sifat masih luas sikap penerimaan dan toleransi kekerasan terhadap perempuan, terkait dengan korban-menyalahkan dan jenis kelamin stereotip. Penelitian ini akan membantu untuk lebih menentukan dan menargetkan kegiatan peningkatan kesadaran di daerah ini.

• Sebuah kerangka yang solid: langkah-langkah menuju Uni Eropa meratifikasi Konvensi Istanbul

Uni Eropa sekarang mengambil langkah-langkah untuk meratifikasi Dewan Eropa konvensi Istanbul, yang menawarkan pendekatan komprehensif untuk memerangi kekerasan terhadap perempuan, dan yang dapat memperkuat upaya UE dalam mempromosikan nilai-nilai fundamental hak asasi manusia dan kesetaraan antara laki-laki dan perempuan. Komisi Eropa mengadopsi proposal aksesi Uni Eropa ke Konvensi pada Maret 2016.

• kesadaran meningkatkan kekerasan berbasis gender

Komisi Eropa juga mendanai kampanye peningkatan kesadaran di negara-negara Uni Eropa dan mendukung organisasi akar rumput, LSM dan jaringan yang bekerja untuk mencegah kekerasan terhadap perempuan, di bawah Daphne III, KEMAJUAN dan Hak, Kesetaraan dan Kewarganegaraan Program. Proyek-proyek ini, misalnya, telah memberdayakan para advokat untuk perubahan di antara komunitas yang mempraktikkan FGM, mendukung evaluasi program yang ada untuk para pelaku kekerasan dalam rumah tangga di Eropa, dan melatih layanan dukungan bagi korban kekerasan seksual di universitas untuk menanggapi insiden dan korban muda dengan lebih baik. 'kebutuhan. Komisi juga telah mendukung negara-negara anggota dalam mempublikasikan saluran bantuan nasional bagi para korban, dalam melatih para profesional yang relevan dan dalam meningkatkan kesadaran di kalangan masyarakat umum tentang masalah ini. 

Apa Uni Eropa tidak untuk memerangi Alat Kelamin Perempuan?

Anda dapat berkonsultasi dengan dedicated Q & A diterbitkan pada Hari Internasional terhadap Perempuan Genital Mutilation.

Apa Uni Eropa melakukan untuk memastikan kesetaraan gender di luar perbatasannya?

Uni Eropa adalah dan tetap di garis depan mereka memajukan kesetaraan gender dalam hubungan dengan negara-negara non-Uni Eropa. Uni Eropa menyediakan démarches politik, program dana ditujukan untuk memerangi masalah spesifik dan diskriminasi yang dialami perempuan dan anak perempuan dari segala usia. Uni Eropa mendukung perempuan asosiasi advokat untuk tujuan mereka, dan menggunakan pendekatan berbasis hak dalam semua intiatives nya. kesetaraan gender lanjut diarusutamakan ke dalam program dan langkah-langkah untuk mempromosikan kesetaraan antara perempuan dan laki-laki dalam semua bidang yang berbeda dari aktivitas.

Uni Eropa memonitor dan mendukung kepatuhan terhadap kriteria Kopenhagen untuk aksesi ke Uni Eropa di bidang perlakuan yang sama dari perempuan dan laki-laki, dan membantu negara-negara kandidat dan kandidat potensial dengan transposisi dan penegakan hukum.

Pemberantasan kekerasan berbasis gender adalah prioritas spesifik kebijakan hak asasi manusia Uni Eropa di negara-negara ketiga, seperti yang tercermin dalam "Pedoman Uni Eropa Kekerasan terhadap Perempuan dan Anak dan Pencegahan Segala Bentuk Diskriminasi terhadap mereka ". Seiring dengan Pedoman ini, misalnya, Uni Eropa bekerja dengan negara-negara ketiga untuk meningkatkan perjuangan melawan impunitas dan untuk mendukung perlindungan dan reintegrasi korban, bekerjasama dengan organisasi masyarakat sipil dan dengan para pembela hak asasi manusia perempuan. Ini termasuk perlindungan terhadap praktek-praktek tradisional yang berbahaya, seperti mutilasi alat kelamin perempuan, anak usia dini dan kawin paksa, feminicide.

Uni Eropa tegas mendukung kesetaraan gender dan pemberdayaan perempuan di seluruh dunia, karena memberdayakan perempuan secara signifikan dapat mengurangi kemiskinan, misalnya melalui peningkatan produksi, peningkatan pendapatan rumah tangga, dan meningkatkan tingkat kesehatan dan pendidikan anak.

Uni Eropa bekerja keras untuk memastikan bahwa anak-anak perempuan dan perempuan memiliki akses penuh dan sama dengan pendidikan, kesehatan, sanitasi dan kemungkinan pekerjaan dan tidak menderita dari segala bentuk kekerasan dan diskriminasi.

Berkat kerja sama pembangunan Uni Eropa, sejak 2004 sekitar 300,000 siswa perempuan baru terdaftar di pendidikan menengah, lebih dari 730 Organisasi Masyarakat Sipil yang bekerja pada kesetaraan gender didukung, dan 7.5 juta kelahiran ditolong oleh tenaga kesehatan terampil.

Untuk terus membangun kemajuan yang dibuat sejauh ini dan untuk mengatasi tantangan yang tersisa, yang baru Rencana aksi untuk kegiatan UE tentang kesetaraan gender dan pemberdayaan perempuan dalam hubungan eksternal UE periode 2016-2020 diadopsi pada tahun 2015.

Rencana Aksi Gender Uni Eropa yang baru berfokus pada 4 prioritas:

1) Memastikan integritas fisik dan psikologis anak perempuan dan perempuan;

2) Memastikan bahwa anak perempuan dan perempuan diberdayakan dan bahwa hak-hak sosial dan ekonomi mereka terpenuhi;

3) Memperkuat partisipasi iklan suara anak perempuan dan perempuan untuk memastikan bahwa mereka memiliki suara dalam pengambilan keputusan di semua tingkat;

4) Pergeseran budaya lembaga terhadap yang lebih sistematis mendukung, trek dan mengukur kesetaraan gender.

Rencana Aksi baru ini menekankan pergeseran pikiran-set yang menghambat kesetaraan gender dan mempromosikan koherensi kebijakan dengan kebijakan internal UE, sejalan penuh dengan Hak Asasi Manusia Uni Eropa baru dan Rencana Aksi Demokrasi (2015 - 2019). Karya Uni Eropa untuk melindungi perempuan dalam situasi konflik dan dalam memfasilitasi peran pro-aktif mereka sebagai pembangun perdamaian juga dipandu oleh "Pendekatan Uni Eropa Komprehensif Pelaksanaan Dewan Keamanan PBB Resolusi 1325 dan 1820 tentang Perempuan, Perdamaian dan Keamanan".

Uni Eropa terus memastikan bahwa semua bantuan kemanusiaan secara sistematis disesuaikan dengan kebutuhan yang berbeda dan spesifik perempuan dan anak perempuan. Ini termasuk mendukung tindakan-tindakan yang mencegah dan menanggapi kekerasan seksual dan berbasis gender (SGBV) dalam krisis kemanusiaan, baik melalui pengarusutamaan ditargetkan tindakan dan pembangunan kapasitas. Di 2015 Uni Eropa dialokasikan lebih dari 15 juta EUR untuk tindakan ditargetkan bertujuan untuk mencegah dan menanggapi kekerasan berbasis gender, termasuk Republik Demokratik Kongo (DRC) dan Suriah.

Untuk informasi lebih lanjut tentang apa yang Perwakilan Tinggi Federica Mogherini dan Dinas Tindakan Eksternal Eropa lakukan untuk mempromosikan kesetaraan gender dan untuk memberdayakan perempuan, kunjungi ini situs web.