Terhubung dengan kami

Kesetaraan gender

Perjuangan Parlemen untuk kesetaraan gender di UE  

SAHAM:

Diterbitkan

on

Kami menggunakan pendaftaran Anda untuk menyediakan konten dengan cara yang Anda setujui dan untuk meningkatkan pemahaman kami tentang Anda. Anda dapat berhenti berlangganan kapan saja.

Cari tahu bagaimana UE dan Parlemen Eropa berjuang untuk melindungi hak-hak perempuan dan meningkatkan kesetaraan gender di tempat kerja, politik, dan bidang lainnya, Masyarakat.

Apa yang dilakukan UE untuk mengatasi ketidaksetaraan gender?

Sejak awal Uni Eropa telah berpromosi kesetaraan gender dan lebih banyak lagi sosial Eropa.

Uni Eropa telah mengadopsi undang-undang, rekomendasi, pertukaran dan praktik baik serta menyediakan dana untuk mendukung tindakan oleh negara-negara anggota. Konsep kebijakan kesetaraan gender UE dibentuk oleh keputusan Pengadilan Eropa. Parlemen Eropa secara teratur mengadopsi laporan inisiatif sendiri tentang isu-isu gender, menyerukan lebih banyak upaya untuk itu meningkatkan kesetaraan gender.

Parlemen Eropa selalu sangat aktif dalam mencapai kesetaraan antara laki-laki dan perempuan dan memiliki a komite berdiri yang didedikasikan untuk hak-hak perempuan dan kesetaraan gender. Setiap tahun, Parlemen menandai Hari Perempuan Internasional pada 8 Maret dan meningkatkan kesadaran dengan mengadakan acara.

Pada Januari 2022, Parlemen Eropa memperbarui permintaan mereka untuk membentuk format Dewan baru tempat para menteri dan sekretaris negara yang bertanggung jawab atas kesetaraan gender akan bertemu. Parlemen Eropa berharap bahwa konfigurasi Dewan baru seperti itu akan membantu memajukan prakarsa kesetaraan gender yang penting, seperti ratifikasi konvensi Istanbul tentang pemberantasan kekerasan terhadap perempuan.

Parlemen mengadopsi resolusi untuk menilai kemajuan yang dibuat dalam hak-hak perempuan selama 25 tahun terakhir dan banyak tantangan yang masih ada di bulan Februari 2021. Parlemen Eropa menyatakan keprihatinannya dengan reaksi balik di beberapa negara UE dan risiko bahwa kesetaraan gender dapat semakin meleset dari agenda mereka. Parlemen juga meminta Komisi Eropa untuk memastikan bahwa hak-hak perempuan diperhitungkan dalam semua proposalnya, untuk mengembangkan rencana konkret untuk meningkatkan angka kemiskinan perempuan dan memperkuat upaya untuk menutup kesenjangan upah gender.

Lihat kami garis waktu perjuangan Uni Eropa untuk hak-hak perempuan.

Minggu kesetaraan gender di Parlemen

iklan

Menandai pentingnya kesetaraan gender, Parlemen Eropa melembagakan tahunan Pekan Kesetaraan Gender Eropa pada tahun 2020. Ini memberikan kesempatan bagi komite-komite Parlemen untuk mempertimbangkan isu-isu yang mereka tangani dari perspektif gender. Anda dapat melihat masalah yang sedang dibahas pada Oktober 2022 di Pusat multimedia parlemen.

Hak seksual dan reproduksi perempuan


Pada Juni 2021 Parlemen mengadopsi laporan yang mendesak negara-negara UE untuk melindungi dan meningkatkan kesehatan seksual dan reproduksi wanita. Parlemen Eropa menginginkan akses universal ke aborsi yang aman dan legal, kontrasepsi berkualitas tinggi, dan pendidikan seks di sekolah dasar dan menengah. Mereka juga menyerukan pembebasan PPN atas produk menstruasi.

Pada Maret 2022, Parlemen mengadopsi Rencana Aksi Gender UE III yang bertujuan mempromosikan kesehatan dan hak seksual dan reproduksi di luar UE dan memastikan akses universal di negara-negara UE.

Kesetaraan gender di tempat kerja

Cuti melahirkan, paternitas, dan cuti melahirkan

Pada 2019, UE menyetujui aturan baru tentang cuti terkait keluarga dan perawatan dan kondisi kerja yang lebih dapat diadaptasi, untuk menciptakan lebih banyak insentif bagi para ayah untuk mengambil cuti terkait keluarga dan untuk meningkatkan tingkat pekerjaan perempuan.

Undang-undang UE tentang kesetaraan gender di tempat kerja: 

  • aturan tentang ketenagakerjaan (termasuk upah yang setara, jaminan sosial, kondisi kerja dan pelecehan) 
  • aturan tentang wirausaha 
  • hak atas cuti melahirkan, paternitas, dan cuti melahirkan 

Kesenjangan pembayaran gender


Parlemen juga menyerukan langkah-langkah konkret untuk mempersempit kesenjangan upah gender - perbedaan pendapatan antara laki-laki dan perempuan - yang rata-rata di UE adalah 13% di 2020 dan Kesenjangan pensiun - perbedaan pendapatan pensiun yang diperoleh pria dan wanita - yang berdiri di 29% di 2019. Itu juga menyerukan langkah-langkah untuk mengatasi kemiskinan perempuankarena perempuan lebih cenderung hidup dalam kemiskinan daripada laki-laki.


Pada Desember 2022, negosiator dari Parlemen dan negara-negara UE menyetujuinya Perusahaan UE akan diminta untuk mengungkapkan informasi yang memudahkan untuk membandingkan gaji bagi mereka yang bekerja untuk pemberi kerja yang sama, membantu mengungkap kesenjangan upah gender. Pada bulan April 2022, Parlemen mendukung proposal Komisi untuk Arahan Transparansi Gaji untuk memastikan perusahaan dengan 50 karyawan atau lebih mengambil tindakan aktif untuk mengurangi perbedaan dan mempermudah karyawan untuk membandingkan gaji.

Baca lebih lanjut tentang Langkah-langkah UE untuk menutup kesenjangan upah gender

Lebih banyak wanita di bidang TIK dan sains

Wanita kurang terwakili di Eropa sektor digital, karena mereka cenderung tidak melanjutkan studi atau melamar pekerjaan di bidang ini. Di sebuah resolusi diadopsi pada tahun 2018, Parlemen Eropa meminta negara-negara UE untuk menerapkan langkah-langkah untuk memastikan integrasi penuh perempuan ke dalam sektor TIK, serta mendorong pendidikan dan pelatihan di bidang TIK, sains, teknologi, teknik, dan matematika.

Wanita di dewan perusahaan

Di 2022 November, Parlemen menyetujui aturan penting untuk mendorong kesetaraan gender di dewan perusahaan. Arahan Women on Boards bertujuan untuk memperkenalkan prosedur rekrutmen yang transparan di perusahaan, sehingga setidaknya 40% jabatan direktur non-eksekutif atau 33% dari semua jabatan direktur ditempati oleh jenis kelamin yang kurang terwakili pada akhir Juni 2026.

Negosiator Parlemen dan Dewan mencapai kesepakatan sementara tentang kesetaraan gender di dewan perusahaan publik di UE pada Juni 2022. Negara-negara UE perlu menerapkan aturan baru dalam waktu dua tahun. Usaha kecil dan menengah dengan kurang dari 250 karyawan dikecualikan dari aturan tersebut. Pergi ke halaman sumber “Setiap negara anggota harus memastikan bahwa prinsip upah yang sama untuk pekerja laki-laki dan perempuan untuk pekerjaan yang sama atau pekerjaan dengan nilai yang sama diterapkan.” Pasal 157, Perjanjian tentang Berfungsinya Uni Eropa (TFEU)

Bagikan kutipan ini: 

Mencegah kekerasan terhadap perempuan

Uni Eropa menangani kekerasan terhadap perempuan dengan berbagai cara.


Parlemen telah memperhatikan perlunya memerangi bentuk-bentuk kekerasan tertentu, termasuk pelecehan seksual, perdagangan manusia, prostitusi paksa, mutilasi alat kelamin perempuan, cyberstalking dan kekerasan online. 


Pada Februari 2021, anggota parlemen mendesak Komisi untuk membuat a proposal untuk arahan Uni Eropa yang akan mencegah dan memerangi segala bentuk kekerasan berbasis gender. Komisi akan mengajukan proposal kepada Parlemen pada Maret 2022.

Di UE, 33% wanita pernah mengalami kekerasan fisik dan/atau seksual dan 55% wanita pernah mengalami pelecehan seksual.

Baca lebih lanjut tentang bagaimana UE memerangi kekerasan berbasis gender

Dari kebijakan migrasi hingga perdagangan UE

Parlemen telah berulang kali meminta Komisi Eropa untuk meningkatkan konsistensi antara kebijakan kesetaraan gender dan kebijakan lain, seperti yang mencakup perdagangan, pembangunan, pertanian, pekerjaan, dan migrasi.

Dalam resolusi yang diadopsi pada tahun 2016, anggota menyerukan satu set pedoman gender di seluruh UE sebagai bagian dari reformasi kebijakan migrasi dan suaka yang lebih luas.

Dalam sebuah laporan yang diadopsi pada tahun 2018, anggota parlemen menyerukan agar langkah-langkah perubahan iklim diperhitungkan peran perempuan serta tindakan untuk memberdayakan mereka dan melindungi yang paling rentan.

Semua perjanjian perdagangan UE harus mencakup ketentuan yang mengikat dan dapat ditegakkan untuk memastikan penghormatan terhadap hak asasi manusia, termasuk kesetaraan gender, menurut a resolusi diadopsi pada tahun 2018.

Perempuan dalam politik

Parlemen telah berulang kali menyoroti pentingnya kesetaraan gender dalam politik, mempromosikan partisipasi perempuan yang setara dalam proses pengambilan keputusan di semua tingkatan.

Di sebuah melaporkan diadopsi pada Januari 2019, Parlemen meminta partai politik Eropa untuk memastikan perempuan dan laki-laki diajukan untuk badan yang mengatur Parlemen Eropa dalam masa jabatan parlemen kesembilan. Di Parlemen, yang mandatnya dimulai pada Juli 2019, jumlah perempuan lebih banyak dari sebelumnya, terhitung 39,3% anggota parlemen, naik dari 36.5% pada akhir masa jabatan sebelumnya.

Lihat kami infografis tentang perempuan di Parlemen Eropa

Kesetaraan gender dan pandemi Covid-19


DPR khawatir krisis Covid-19 telah memperparah ketidaksetaraan gender yang ada. Pandemi bisa mendorong tambahan 47 juta wanita dan anak perempuan di bawah garis kemiskinan di seluruh dunia.

Selain itu, wanita berada di garis depan Covid-19 - dari 49 juta petugas kesehatan di UE, 76% adalah wanita. Pandemi juga memengaruhi sektor ekonomi di mana secara tradisional lebih banyak perempuan dipekerjakan, seperti perhotelan, pembibitan, dan pekerjaan rumah tangga.

Membaca fakta dan angka tentang dampak Covid-19 pada perempuan

Meningkatnya pekerjaan perawatan tak berbayar dan teleworking selama pandemi telah memukul keseimbangan kehidupan kerja dan kesehatan mental perempuan. Angka menunjukkan bahwa wanita lebih terpengaruh daripada pria.

Lihat kami infografis tentang kerja jarak jauh, perawatan tidak berbayar, dan kesehatan mental untuk pria dan wanita selama Covid-19

Cari tahu lebih lanjut tentang apa yang dilakukan UE pada kebijakan sosial:

Temukan lebih banyak 

Bagikan artikel ini:

EU Reporter menerbitkan artikel dari berbagai sumber luar yang mengungkapkan berbagai sudut pandang. Posisi yang diambil dalam artikel ini belum tentu milik Reporter UE.

Tren