Terhubung dengan kami

Komisi Eropa

Sosial Eropa: Kondisi kerja yang lebih transparan dan dapat diprediksi bagi pekerja di UE

SAHAM:

Diterbitkan

on

Kami menggunakan pendaftaran Anda untuk menyediakan konten dengan cara yang Anda setujui dan untuk meningkatkan pemahaman kami tentang Anda. Anda dapat berhenti berlangganan kapan saja.

1 Agustus adalah batas waktu bagi negara-negara anggota UE untuk mengubah Arahan tentang kondisi kerja yang transparan dan dapat diprediksi menjadi hukum nasional. Arahan tersebut memberikan hak dan perlindungan tenaga kerja yang lebih luas dan diperbarui kepada 182 juta pekerja di UE.

Dengan aturan baru, pekerja akan memiliki hak untuk lebih dapat diprediksi dalam kondisi kerja mereka, misalnya mengenai tugas dan waktu kerja. Mereka juga akan memiliki hak untuk menerima informasi yang lebih lengkap dan tepat waktu tentang aspek-aspek penting dari pekerjaan mereka, seperti tempat kerja dan remunerasi. Ini menandai langkah penting bagi Eropa sosial yang kuat dan berkontribusi untuk mengubah Pilar Eropa untuk Hak Asasi Sosial menjadi kenyataan nyata bagi orang-orang di seluruh Uni Eropa.

Komisaris Pekerjaan dan Hak Sosial Nicolas Schmit mengatakan: “Petunjuk tentang kondisi kerja yang transparan dan dapat diprediksi adalah tanggapan langsung terhadap realitas pasar tenaga kerja kita yang berubah dengan cepat. Orang berhak atas informasi yang lebih lengkap tentang kondisi pekerjaan mereka dan lebih dapat diprediksi dalam kehidupan mereka sehari-hari. Aturan baru akan membantu menjamin pekerjaan yang berkualitas, memberikan stabilitas pekerja, dan memungkinkan mereka untuk merencanakan hidup mereka.”

Hak dan perlindungan tenaga kerja diperluas dan diperbarui ke dunia kerja yang baru

Dengan Arahan tentang kondisi kerja yang transparan dan dapat diprediksi, pekerja di UE akan memiliki hak untuk:

  • Informasi lebih lengkap pada aspek-aspek penting dari pekerjaan mereka, untuk diterima lebih awal dan secara tertulis;
  • batas lamanya masa percobaan di awal pekerjaan sampai enam bulan;
  • mengambil pekerjaan lain dengan majikan lain; pembatasan apa pun terhadap hak ini perlu dibenarkan atas dasar objektif;
  • diinformasikan dalam jangka waktu yang wajar sebelumnya ketika pekerjaan harus dilakukan – terutama untuk pekerja dengan jadwal kerja yang tidak dapat diprediksi dan pekerjaan berdasarkan permintaan;
  • langkah-langkah efektif yang mencegah penyalahgunaan pekerjaan kontrak tanpa jam;
  • menerima balasan tertulis untuk permintaan transfer ke pekerjaan lain yang lebih aman, dan;
  • menerima pelatihan wajib tanpa biaya terkait dengan pekerjaan di mana majikan memiliki kewajiban untuk menyediakan ini.

Diperkirakan tambahan 2 hingga 3 juta pekerja dalam bentuk pekerjaan tidak tetap dan tidak standar, termasuk pekerjaan paruh waktu, sementara dan berdasarkan permintaan, sekarang akan menikmati hak atas informasi tentang kondisi pekerjaan mereka dan perlindungan baru, seperti hak atas lebih prediktabilitas dalam waktu kerja mereka. Pada saat yang sama, Arahan menghormati fleksibilitas pekerjaan non-standar, sehingga menjaga manfaatnya bagi pekerja dan pengusaha.

Arahan ini juga akan menguntungkan pengusaha dengan memastikan perlindungan pekerja tetap sejalan dengan perkembangan terbaru di pasar tenaga kerja, dengan mengurangi hambatan administratif bagi pengusaha, misalnya memungkinkan untuk memberikan informasi secara elektronik, dan dengan menciptakan lapangan permainan yang setara di antara pengusaha di UE, memungkinkan persaingan yang adil atas dasar tingkat minimum hak-hak buruh yang sama.

iklan

Langkah berikutnya

Negara-negara Anggota diminta untuk mengubah Arahan ke dalam hukum nasional hari ini. Sebagai langkah selanjutnya, Komisi akan menilai kelengkapan dan kepatuhan dari langkah-langkah nasional yang diberitahukan oleh setiap Negara Anggota, dan mengambil tindakan jika dan bila perlu.

Latar Belakang

The Pilar Eropa untuk Hak Asasi Sosial mencantumkan 'pekerjaan yang aman dan dapat disesuaikan' dan 'informasi tentang kondisi kerja dan perlindungan jika terjadi pemecatan' sebagai prinsip penting untuk kondisi kerja yang adil. Dinyatakan bahwa pekerja berhak untuk diberitahukan secara tertulis pada saat mulai bekerja tentang hak dan kewajibannya sebagai akibat dari hubungan kerja tersebut, termasuk dalam masa percobaan.

Baru Arahan tentang kondisi kerja yang transparan dan dapat diprediksi (EU/2019/1152) menggantikan Arahan Pernyataan Tertulis (91/533/EEC), yang telah ada sejak tahun 1991 dan memberikan hak kepada pekerja yang memulai pekerjaan baru untuk diberitahu secara tertulis tentang aspek-aspek penting dari hubungan kerja mereka.

Tonggak hari ini akan diikuti oleh pencapaian besar lainnya di bawah Pilar Hak Sosial Eropa besok. Itu Aturan di seluruh UE untuk meningkatkan keseimbangan kehidupan kerja bagi orang tua dan wali diadopsi pada tahun 2019 perlu dialihkan oleh negara-negara anggota pada 2 Agustus 2022.  

Informasi lebih lanjut

Arahan tentang Kondisi Kerja yang Transparan dan Dapat Diprediksi di UE

Situs web dengan pertanyaan dan jawaban tentang kondisi kerja yang transparan dan dapat diprediksi

Situs web Pilar Hak Sosial Eropa

Informasi terbaru tentang Rencana Aksi Pilar Eropa Hak Sosial

Bagikan artikel ini:

EU Reporter menerbitkan artikel dari berbagai sumber luar yang mengungkapkan berbagai sudut pandang. Posisi yang diambil dalam artikel ini belum tentu milik Reporter UE.
iklan

Tren