Hak baru untuk meningkatkan keseimbangan kehidupan kerja di UE masuk ke dalam aplikasi

Mulai 2 Agustus, semua negara anggota harus mendaftar Aturan di seluruh UE untuk meningkatkan keseimbangan kehidupan kerja bagi orang tua dan wali diadopsi pada tahun 2019. Aturan-aturan ini menetapkan standar minimum untuk cuti ayah, orang tua, dan pengasuh serta menetapkan hak tambahan, seperti hak untuk meminta pengaturan kerja yang fleksibel, yang akan membantu orang mengembangkan karier dan kehidupan keluarga mereka tanpa harus mengorbankan keduanya. Hak-hak ini, yang merupakan tambahan dari hak cuti hamil yang ada, dicapai berdasarkan Pilar Eropa untuk Hak Asasi Sosial dan merupakan tonggak penting untuk membangun Union of Equality.

Keseimbangan kehidupan kerja untuk orang tua dan wali

Arahan tentang keseimbangan kehidupan kerja bertujuan untuk meningkatkan (i) partisipasi perempuan di pasar tenaga kerja dan (ii) pengambilan cuti terkait keluarga dan pengaturan kerja yang fleksibel. Secara keseluruhan, tingkat pekerjaan perempuan di UE adalah 10.8 poin persentase lebih rendah daripada laki-laki. Selain itu, hanya 68% wanita dengan tanggung jawab perawatan yang bekerja dibandingkan dengan 81% pria dengan tugas yang sama. Arahan tersebut memungkinkan pekerja pergi untuk merawat kerabat yang membutuhkan dukungan dan secara keseluruhan berarti bahwa orang tua dan pengasuh dapat mendamaikan kehidupan profesional dan pribadi.

• Cuti: Ayah yang bekerja berhak atas setidaknya 10 hari kerja cuti melahirkan sekitar waktu kelahiran anak. Cuti melahirkan harus dikompensasi setidaknya pada tingkat gaji sakit;
• Cuti orang tua: Setiap orang tua berhak atas setidaknya empat bulan cuti orang tua, di mana dua bulan dibayar dan tidak dapat dipindahtangankan. Orang tua dapat meminta untuk mengambil cuti mereka dalam bentuk yang fleksibel, baik penuh waktu, paruh waktu, atau dalam segmen;
• Cuti pengasuh: Semua pekerja yang memberikan perawatan atau dukungan pribadi kepada kerabat atau orang yang tinggal di rumah yang sama berhak atas cuti pengasuh setidaknya lima hari kerja per tahun;
• Pengaturan Kerja yang Fleksibel: Semua orang tua yang bekerja dengan anak-anak setidaknya berusia delapan tahun dan semua pengasuh memiliki hak untuk meminta pengurangan jam kerja, jam kerja yang fleksibel, dan fleksibilitas di tempat kerja.

Langkah berikutnya

Seperti yang digariskan oleh Presiden von der Leyen dalam dirinya Pedoman Politik, Komisi akan memastikan implementasi penuh dari Work-Life Balance Directive, yang akan membantu membawa lebih banyak perempuan ke pasar tenaga kerja dan membantu memerangi kemiskinan anak. Komisi akan mendukung negara-negara anggota dalam menerapkan aturan baru termasuk melalui Dana Sosial Eropa+ untuk meningkatkan kualitas dan aksesibilitas sistem pendidikan dan pengasuhan anak usia dini.

Negara-negara anggota diharuskan untuk mengubah Arahan ke dalam hukum nasional hari ini. Pada langkah berikutnya, Komisi akan menilai kelengkapan dan kepatuhan langkah-langkah nasional yang diberitahukan oleh setiap negara anggota, dan mengambil tindakan jika dan bila perlu.

Anggota Kolese berkata

iklan

Nilai dan Transparansi Wakil Presiden Věra Jourová mengatakan: “Selama dua tahun terakhir banyak orang Eropa telah mengambil langkah-langkah untuk fokus pada apa yang benar-benar penting bagi mereka. Dengan lebih banyak fleksibilitas dan hak baru, Work-Life Balance Directive memberi mereka jaring pengaman untuk melakukannya tanpa khawatir. Di seluruh UE, orang tua dan wali sekarang memiliki lebih banyak jaminan cuti dengan kompensasi yang adil. Itu berarti kita bisa merawat orang yang kita cintai tanpa mengorbankan cinta pekerjaan kita.”

Wakil Presiden Demokrasi dan Demografi Dubravka uica mengatakan: “Melalui Arahan keseimbangan kehidupan kerja, warga UE sekarang akan memiliki lebih banyak waktu untuk merawat anggota keluarga yang rentan yang membutuhkannya. Memperkenalkan cuti pengasuh adalah langkah penting yang menunjukkan bahwa UE peduli terhadap warganya di semua tahap kehidupan. Sebagai masyarakat kita harus peduli dengan kepedulian. Kami baru-baru ini melihat betapa rapuhnya kesehatan dan betapa pentingnya solidaritas masyarakat. Pengaturan kerja yang fleksibel dan kemungkinan untuk mengambil cuti saat dibutuhkan paling menunjukkan bagaimana UE adalah masyarakat solidaritas sejati. Kami meletakkan dasar untuk menciptakan tempat kerja modern yang cocok untuk warga negara dan semua anggota keluarga.”

Komisaris Kesetaraan Helena Dalli mengatakan: “Petunjuk Keseimbangan Kehidupan Kerja UE mendorong pria dan wanita untuk berbagi tanggung jawab pengasuhan dan pengasuhan dengan lebih baik. Pria dan wanita sama-sama berhak mendapatkan kesempatan yang sama untuk mengambil cuti orang tua dan cuti pengasuh, serta kesempatan yang sama untuk menjadi bagian dari dan berkembang di pasar tenaga kerja. Arahan ini memberi orang alat untuk membagi tugas rumah tangga dan perawatan mereka secara adil.”

Latar Belakang

Work-Life Balance Directive adalah hasil kerja bertahun-tahun oleh Komisi untuk mendorong Negara-negara Anggota dan Parlemen Eropa untuk meningkatkan undang-undang tentang cuti yang tersedia bagi orang tua dan untuk pertama kali memperkenalkan hak cuti pengasuh dalam undang-undang UE. Komisi pertama kali mengajukan sebuah lamaran pada tahun 2008 untuk mereformasi undang-undang lama tentang cuti hamil yang ditarik pada tahun 2015 setelah negosiasi terhenti. Untuk mengatasi secara luas keterwakilan perempuan di pasar tenaga kerja, hak atas cuti yang sesuai, pengaturan kerja yang fleksibel dan akses ke layanan perawatan tertanam dalam Prinsip 9 dari Pilar Eropa untuk Hak Asasi Sosial, yang diproklamirkan bersama oleh Parlemen Eropa, Dewan atas nama semua negara anggota dan Komisi di Gothenburg pada November 2017. Arahan Keseimbangan Kehidupan Kerja adalah salah satu tindakan dari Rencana Aksi Pilar Hak Sosial Eropa untuk lebih menerapkan prinsip-prinsip Pilar. Proposal Directive diadopsi pada 13 Juni 2019 dan negara-negara anggota memiliki waktu tiga tahun hingga 2 Agustus untuk menerapkannya dalam hukum nasional. Aturan baru adalah tambahan untuk hak di bawah Petunjuk 92 / 85 pada pekerja hamil, yang menurutnya perempuan memiliki hak untuk cuti hamil minimal 14 minggu dengan setidaknya dua yang wajib. Cuti hamil dikompensasikan setidaknya pada tingkat gaji sakit nasional.

Ini juga berjalan seiring dengan Arahan tentang Kondisi Kerja yang Transparan dan Dapat Diprediksi, yang harus diubah oleh negara-negara anggota menjadi hukum nasional selambat-lambatnya 1 Agustus (tekan rilis). Arahan tersebut memperbarui dan memperluas hak bagi 182 juta pekerja di UE, terutama menangani perlindungan yang tidak memadai bagi pekerja di pekerjaan yang lebih berbahaya, sambil membatasi beban pemberi kerja dan mempertahankan fleksibilitas untuk beradaptasi dengan perubahan kondisi pasar tenaga kerja.

Informasi lebih lanjut

Lembar Fakta – Hak Keseimbangan Kehidupan Kerja Baru

Situs - Keseimbangan kehidupan kerja

Situs - Situasi perempuan di pasar tenaga kerja

Eurostat - Statistik Tingkat Pekerjaan menurut Jenis Kelamin, Usia dan Tingkat Pencapaian Pendidikan

Eurostat - Statistik Pekerjaan Paruh Waktu sebagai persentase dari total pekerjaan

Bagikan artikel ini: