#InternationalWomensDay: Part-time kerja perempuan di Uni Eropa meningkat drastis dengan jumlah anak

Di 2014, kesenjangan upah jender berdiri di 16.1% di Uni Eropa. Dengan kata lain, perempuan yang diperoleh rata-rata 84 sen untuk setiap euro pria membuat per jam.

Di semua negara anggota, gender gap gaji di 2014 berkisar dari kurang dari 5% di Slovenia dan Malta untuk lebih dari 20% di Estonia, Austria, Republik Ceko, Jerman dan Slovakia. Perlu dicatat bahwa sebagian dari perbedaan rata-rata penghasilan per jam kotor dapat dijelaskan oleh karakteristik individu (misalnya pengalaman dan pendidikan) dan dengan segregasi jender sektoral dan pekerjaan (misalnya, ada lebih banyak pria daripada wanita dalam pekerjaan tertentu dengan, rata-rata , laba yang lebih tinggi dibandingkan dengan pekerjaan lain).

Perbedaan antara perempuan dan laki-laki di pasar tenaga kerja tidak hanya menyangkut perbedaan upah, tetapi juga dan bersamaan dengan itu, jenis kontrak diadakan. Di 2014, sementara 1 di 5 wanita di Uni Eropa (20.0%) berusia 25-49 dan tanpa anak-anak yang bekerja paruh waktu, 1 ini peduli pada pria 12 (8.2%). Dan kesenjangan melebar dengan jumlah anak: hampir setengah dari perempuan (45.1%) dengan setidaknya tiga anak yang bekerja paruh waktu, dibandingkan dengan 7.0% untuk laki-laki dalam situasi yang sama.

Pada kesempatan Hari Perempuan Internasional, dirayakan setiap tahun pada 8 Maret, Eurostat, kantor statistik Uni Eropa, menerbitkan pilihan data pada laki-laki dan perempuan dalam hal situasi mereka di pasar tenaga kerja. Rilis Berita ini hanya menunjukkan bagian kecil dari sejumlah besar data berbasis gender tersedia di Eurostat. Sebuah bagian khusus serta beberapa infografis pada topik kesetaraan gender yang tersedia di Eurostat website.

Bagikan artikel ini: