Wanita di era digital: Mengeluarkan potensi bakat wanita untuk Eropa yang lebih kuat

Huawei merayakan Hari Perempuan Internasional hari ini (8 Maret) dengan mengadakan debat tentang kesetaraan gender, keragaman dan inklusi di sektor teknologi digital dan masyarakat secara keseluruhan. 

Perdebatan, 'Women in the Digital Era: Unleashing the Potential of Female Talent for a Stronger Europe', melibatkan anggota parlemen, perwakilan dari agensi dan asosiasi industri Eropa, dan eksekutif Huawei, dan berfokus pada bagaimana membuat lebih banyak wanita menjadi peran kepemimpinan di ekonomi digital dan ekonomi yang lebih luas.

“Ini adalah cara yang fantastis untuk merayakan Hari Perempuan Internasional. Saya tidak dapat memikirkan cara yang lebih baik untuk melakukannya, jadi selamat kepada Huawei atas inisiatifnya, "kata pembicara utama Maria da Graça Carvalho MEP, Pelapor Parlemen Eropa untuk laporan utama di Menutup Kesenjangan Gender Digital.

Manajer Urusan Publik Senior UE Huawei Berta Herrero memoderatori dua panel konferensi, 'Partisipasi Wanita dalam Pemulihan Eropa' dan 'Wanita dalam Keamanan Siber'. 

“Kami bangga menyelenggarakan konferensi ini. Kami dengan senang hati menginvestasikan sumber daya kami untuk mendorong perdebatan di bidang keamanan siber dan teknologi sehubungan dengan kesetaraan, keragaman, dan inklusi. Tujuan akhir kami adalah untuk menginspirasi generasi wanita berikutnya untuk membentuk dunia masa depan, dan membangun fondasi yang tepat agar mereka dapat melakukannya, ”katanya.


Saksikan debat lengkapnya

Kunjungi situs web acara


APA YANG MEREKA KATAKAN SELAMA DEBAT:

Maria da Graça Carvalho, MEP: “Kami perlu memastikan bahwa kami menghilangkan hambatan partisipasi perempuan dalam ekonomi digital. Kita tidak bisa membiarkan digital menjadi cara baru diskriminasi, jadi kita perlu bertindak. Di Eropa, hanya 18% profesional yang bekerja di bidang TIK adalah perempuan. 17% siswa dalam mata pelajaran terkait TIK adalah perempuan. Kurang dari 3% anak perempuan antara 6 dan 10 tahun ingin bekerja di bidang TIK saat mereka dewasa. Pentingnya panutan sangat penting, bahwa wanita mengidentifikasi dengan wanita lain yang sukses dalam karir di bidang TIK. "

Agnieszka Stasiakowska, Manajer Akselerasi Bisnis Senior, Badan Eksekutif untuk UKM Komisi Eropa: “Kami membutuhkan lebih banyak wanita di dewan pimpinan perusahaan, kami membutuhkan lebih banyak wanita di bidang sains, di bidang akademis. Kami perlu berinvestasi dalam peningkatan keterampilan, dalam peningkatan kepemimpinan, dalam menunjukkan peran model tersebut kepada wanita, berbagi cerita pribadi. ”

Branwen Miles, Penasihat Kebijakan, COPA / COGECA (Asosiasi Petani dan Koperasi Pertanian Eropa): “Alat digital memiliki kemampuan untuk merevolusi sektor pertanian untuk membantu dan membantu petani menjadi lebih berkelanjutan, lebih efisien. Ini juga bisa menjadi jalan pemberdayaan ekonomi bagi perempuan. Karena masih ada potensi yang belum tergali yang dimiliki perempuan petani yang perlu kita dukung, untuk mengadvokasi dan memberi mereka kesempatan untuk menggapai potensi ini. ”

Sophie Batas, Direktur Huawei untuk Keamanan Siber dan Privasi Data di Eropa: “Keamanan siber adalah sektor yang sangat multidisiplin. Dibutuhkan berbagai jenis profil dan keterampilan yang sangat spesifik, misalnya: merawat orang, dapat berkomunikasi dengan tepat secara cepat, keterampilan negosiasi, pemahaman yang luas tentang situasi, kemampuan untuk bereaksi dengan cepat, dan menurut saya semua keterampilan itu adalah secara alami tertanam dalam DNA wanita. Itulah mengapa kami memiliki semakin banyak wanita dalam keamanan siber. Saya juga mengalaminya di Huawei dan sangat menyenangkan bisa bekerja sama dengan wanita lain dan dengan pria. "  

Nina Hasratyan, Manajer Kebijakan, Organisasi Keamanan Siber Eropa (ECSO); Koordinator Operasional, Women4Cyber ​​Foundation: “Kami berharap panutan wanita dalam keamanan siber akan menginspirasi generasi muda dan menunjukkan kepada mereka berbagai kemungkinan. Hanya 11% dari tenaga kerja keamanan siber di dunia adalah wanita; hanya 7% di Eropa, hasil yang sangat mengecewakan di sini. Kami harus banyak melangkah. Itulah alasan tepatnya kami membuat Women4Cyber ​​untuk benar-benar memiliki aktivitas dan tindakan konkret serta menunjukkan hasil yang konkret .. ”

Iva Tasheva, Salah Satu Pendiri dan Pimpinan Manajemen Keamanan Siber, CyEn: “Jika kita ingin masyarakat menjadi inklusif, kita juga harus memiliki keragaman dalam desain solusi teknologi, dengan mempertimbangkan kepentingan, kekurangan, dan masalah dari berbagai kelompok yang ada. Ini akan berhasil bagi saya sebagai seorang wanita, itu akan berhasil untuk semua orang pada akhirnya, apakah itu bahasa, minat, atau latar belakang yang membedakan kami. ”

Berta Herrero, Manajer Urusan Publik Senior Uni Eropa, Huawei: “Agar Eropa masa depan menjadi Persatuan Setara, kita perlu mulai membangun kesetaraan sejati dan penuh di semua tingkatan, di semua bidang, dan di semua negara dan wilayah.”
“Kami bangkit dengan mengangkat orang lain. Perubahan hanya bisa terjadi jika masyarakat secara keseluruhan mempercayainya. Jadi, baik pria maupun wanita harus menjadi bagian dari perjuangan untuk kesetaraan, untuk inklusi, dan untuk keragaman di ranah digital dan seterusnya. ”

DAN PRIA… TENTANG BAGAIMANA PRIA… DAPAT MENDUKUNG TERBAIK PERJUARAAN UNTUK KESETARAAN DI ERA DIGITAL 

Ibán García del Blanco Anggota Parlemen: “Ini masalah sikap. Saya pikir laki-laki juga harus menjadi feminis, karena feminisme bukan hanya soal perasaan (atau) keadilan, tapi bahkan soal efisiensi dari perspektif ekonomi. ”

Philip Herd, Direktur Komunikasi UE Huawei: 
“Ini adalah peran pendukung (yang dapat dimainkan laki-laki) dalam banyak hal, dan mungkin hal-hal sederhana seperti membuat tempat kerja lebih inklusif, tidak terlalu mengancam atau membuat keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan menjadi lebih baik, karena ini adalah fakta yang menjadi beban pengasuhan anak, keseimbangan antara karier dan rumah, umumnya lebih banyak jatuh pada wanita daripada pria. "

Bagikan artikel ini: