COVID-19 memicu perubahan penting dalam waktu kerja, tetapi tren keseluruhan tampak sama

Pandemi COVID-19 menyebabkan perubahan penting dalam peraturan waktu kerja di seluruh UE dengan munculnya fleksibilitas yang lebih besar dalam skema kerja waktu singkat; adaptasi rezim waktu kerja ke kerja jarak jauh; dan pengurangan sementara dari peraturan waktu kerja sebagian besar untuk memastikan berfungsinya layanan penting secara berkelanjutan. Namun, meskipun pembatasan ekonomi secara signifikan mengurangi waktu kerja di sejumlah sektor, tren keseluruhan tidak sepenuhnya mencerminkan hal ini karena polarisasi waktu kerja di berbagai sektor; dengan beberapa pekerja tidak memiliki pekerjaan karena pembatasan, dan yang lain menghadapi kelelahan karena jam kerja yang panjang dan tuntutan yang sulit. Laporan baru Eurofound Waktu kerja di 2019-2020 mendokumentasikan perubahan paling relevan dalam pengaturan waktu kerja setelah pandemi COVID-19, termasuk skema kerja jangka pendek, dan pendekatan kerja jarak jauh bagi mereka yang dapat bekerja dari rumah. Ini juga merinci kebijakan dan peraturan untuk memastikan penyediaan layanan penting yang berkelanjutan secara aman oleh pekerja yang terus bekerja di lokasi, termasuk peraturan sementara yang diterapkan di bawah ketentuan keadaan darurat yang mengarah pada relaksasi atau pengurangan hak-hak pekerja sehubungan dengan jam kerja, ketentuan istirahat dan cuti. Perpanjangan jam kerja, pembatasan waktu istirahat, dan ketentuan untuk menunda cuti tahunan diterapkan di sektor kesehatan, perawatan, transportasi, dan logistik di seluruh Uni, termasuk di Finlandia, Prancis, Italia, Luksemburg, Polandia, dan Portugal. Laporan tersebut menunjukkan bahwa pada tahun 2020 rata-rata minggu kerja yang disepakati bersama di UE mencapai 37.8 jam – terpanjang di Malta, Yunani, dan Kroasia (40 jam), dan terendah di Prancis dan Jerman (35.6 jam). Pada tingkat sektoral, minggu kerja normal yang disepakati bersama adalah yang terpendek dalam administrasi publik (38 jam) dan terlama dalam transportasi (39.2 jam). Terlepas dari perubahan mendasar yang dibawa COVID-19 ke pasar tenaga kerja, dan tekanan terkait pada masing-masing sektor, data untuk jam kerja mingguan biasa secara keseluruhan dari karyawan penuh waktu terus menurun dengan kecepatan yang konsisten secara luas di sebagian besar negara anggota, mulai dari pengurangan 0.1 Slovenia menjadi 0.3 jam di Austria, Irlandia, Portugal dan Spanyol. Di Denmark, Estonia, Prancis, Latvia, Lituania, dan Belanda, jam kerja mingguan biasa pada tahun 2020 tetap sama seperti pada tahun 2019. Data juga menunjukkan bahwa perbedaan antara negara-negara anggota yang bergabung sebelum tahun 2004 (UE14) dan yang bergabung dalam atau setelah 2004 (UE13) tetap stabil sekitar 1 jam lebih sedikit, konstan sejak 2011.

Klik di sini untuk data latar.

Jam kerja tahunan yang disepakati bersama juga mencerminkan perbedaan yang terus berlanjut di antara negara-negara anggota. Sementara pekerja penuh waktu di UE27, sesuai jam kerja normal yang disepakati bersama, seharusnya bekerja rata-rata 1,703 jam pada tahun 2020, ini lebih rendah di 1,665 jam di UE14 dan lebih tinggi di UE13 di 1,809 jam. Hungaria dan Polandia, di mana perundingan bersama tidak memiliki peran yang relevan dalam mengatur jam kerja, memiliki jam kerja tahunan terpanjang, setara dengan hampir tujuh minggu lebih banyak daripada rekan-rekan mereka di Jerman, yang memiliki jam kerja tahunan terpendek yang disepakati bersama.

Klik di sini untuk data latar belakang

Laporan tersebut juga menunjukkan dividen dari kesepakatan bersama bagi pekerja dalam hal hari libur yang dibayar. Sementara hak cuti tahunan minimum yang dibayar di UE adalah 20 hari, beberapa negara anggota telah meningkatkan hak minimum ini melalui undang-undang atau dengan kesepakatan bersama. Jika hak yang ditetapkan melalui perundingan bersama diperhitungkan, rata-rata cuti tahunan yang dibayar adalah 24.5 hari di UE-27. Ini lebih tinggi di UE-14 (25.6 hari) daripada di UE-13 (21.4 hari).

Berbicara tentang penerbitan laporan tersebut, Direktur Eksekutif Eurofound Ivailo Kalfin menekankan bahwa analisis perubahan di pasar tenaga kerja dan peraturan waktu kerja dalam penelitian ini merupakan kontekstualisasi penting dari data tren yang lebih luas: "Laporan ini menawarkan data penting berkaitan dengan waktu kerja. tren dan kesenjangan berkelanjutan dalam waktu kerja yang disepakati bersama antara negara-negara anggota, tetapi yang sama pentingnya adalah analisis yang melengkapi data tren ini, yang mempertimbangkan gangguan pasar tenaga kerja yang signifikan dan perubahan kondisi kerja yang telah kita lihat di Eropa selama periode ini."

Unduh laporannya

• Waktu kerja di 2019-2020

Informasi lebih lanjut

iklan

• Halaman topik: Waktu kerja

Bagikan artikel ini: