Terhubung dengan kami

coronavirus

Berlin membuat lompatan teknologi, tetapi apakah teknologi Jerman meninggalkan wanita?

SAHAM:

Diterbitkan

on

Kami menggunakan pendaftaran Anda untuk menyediakan konten dengan cara yang Anda setujui dan untuk meningkatkan pemahaman kami tentang Anda. Anda dapat berhenti berlangganan kapan saja.

Kisah cinta ilmiah di balik vaksin BioNTech / Pfizer, yang dikembangkan oleh istri-dan-suami tim Jerman dari Özlem Türeci dan Ugur Sahin, adalah contoh terbaru pelopor inovasi ilmiah Jerman. Tapi meski kesuksesan BioNTech telah dirayakan karena fakta baik Türeci dan Sahin adalah anak-anak Imigran Turki, Ketenaran mendadak Türeci juga mengingatkan akan tantangan yang dihadapi wanita Jerman di STEM, menulis Colin Stevens.

Bahkan, di belakang terobosan BioNTech, pemerintah Jerman mengumumkan dewan manajemen yang beranggotakan lebih dari tiga orang harus mencakup perempuan, sebagai langkah menuju keseimbangan representasi gender di ruang rapat dan di seluruh perekonomian secara keseluruhan. Dalam kata-kata menteri federal untuk wanita, Franziska Giffey: “Kami memberikan contoh untuk masyarakat modern yang berkelanjutan. Kami memanfaatkan semua potensi negara kami agar tim campuran terbaik bisa lebih sukses. Karena tidak ada yang dilakukan secara sukarela, dan kami membutuhkan pedoman untuk bergerak maju. "

Padahal hampir semua perusahaan besar AS dan hampir sembilan dari sepuluh perusahaan di Prancis melaporkan lebih dari satu wanita di dewan direksi mereka, Jerman hanya dapat mengatakan ini tentang empat perusahaan terpenting mereka. Seperti yang disoroti oleh Indeks Ekonomi dan Masyarakat Digital UE (DESI) dan tahun 2020 yang baru dirilis Papan Skor Wanita dalam Digital (WiD), ketidakseimbangan gender ini sangat lazim di sektor teknologi, dan tidak hanya di manajemen senior.

Jauh lebih dari sekadar hambatan teknis

Di atas kertas, Jerman baik-baik saja dalam hal 'texperts', menurut DESI, yang mengukur kinerja negara anggota UE dalam aspek ekonomi digital dan masyarakat digital. Negara ini membanggakan jumlah lulusan TI tertinggi di UE, yaitu 1.6 juta yang mengesankan, dan kota Berlin adalah tempat meleburnya perusahaan rintisan yang dinamis dan perusahaan mapan.

Status Jerman sebagai hub terkemuka Karena penelitian menimbulkan pertanyaan mengapa wanita terus terpinggirkan, bahkan seperti COVID-19 memperburuk ketidaksetaraan. Meskipun kuota baru 30% dari Angela Merkel adalah kebijakan yang baik untuk menempatkan perempuan pada posisi kepemimpinan, hal itu tidak akan menyelesaikan kekurangan perempuan di bidang TI. DESI's modal manusia indikator dan Jerman Kartu skor WiD menunjukkan bahwa, dibandingkan dengan 27 perusahaan sejenis di Eropa, proporsi spesialis TI wanita di Jerman tetap praktis tidak berubah antara 2011 dan 2019, dengan perempuan hanya mewakili satu dari setiap enam orang yang bekerja di lapangan.

Salah satu penyebab utama ketidakseimbangan ini: peran gender itu tetap berakar dalam tradisi, mendorong kurangnya fasilitas penitipan anak di tempat kerja serta 'kesenjangan upah gender yang tidak disesuaikan' yang ditentukan oleh Komisi Eropa. Wanita Jerman berpenghasilan 21.5% lebih rendah dari laki-laki, dibandingkan dengan rata-rata Eropa sebesar 16.2%; Jerman secara khusus berjuang dalam upah rata-rata yang dibayarkan kepada perempuan di bidang teknologi, peringkat Ke-14 di antara negara-negara Eropa dan menghadapi kesenjangan upah gender sebesar 25% di sektor ini.

iklan

Mengatasi kegagalan sistematis

Mengingat salah satu cara utama wanita memasuki industri STEM adalah melalui penelitian atau menjadi panutan wanita di universitas, tidak membantu bahwa akademisi penuh dengan hambatan. Cara mendapatkan kontrak penelitian permanen di Jerman melibatkan beberapa kontrak jangka pendek di berbagai universitas. Federal Wissenschaftszeitvertragsgesetz Undang-undang juga menyatakan akademisi muda harus mendapatkan masa jabatan penuh dalam waktu 12 tahun sejak mengerjakan kontrak jangka pendek ini. Hal ini secara tidak proporsional berdampak pada perempuan, karena setiap jeda karir - termasuk cuti melahirkan - dapat membuat mereka kehilangan pekerjaan. Ini juga membantu menjelaskan mengapa, berdasarkan kartu skor DESI / WiD Jerman, kurang dari 12 dari setiap 1,000 wanita Jerman berusia 20-an adalah lulusan STEM, dibandingkan dengan rata-rata di seluruh UE yang lebih dari 14.

Di sektor swasta, beban untuk membuat lingkungan kerja dan pasar tenaga kerja lebih setara terutama ditanggung oleh perusahaan yang menyadari pentingnya keragaman, tidak hanya dari sudut pandang reputasi tetapi juga untuk keuntungan mereka. Perusahaan yang melakukan pekerjaan terbaik dengan menyertakan wanita dalam tim eksekutif telah ditemukan 21% lebih cenderung mengungguli median industri nasional mereka; L'Oréal Jerman menawarkan 'For Women in Science Fellowship' untuk wanita di STEM dengan seorang anak, dan BMBF'Professorinnenprogramm' mendukung jabatan profesor STEM wanita.

Mempromosikan dan menghargai wanita yang sudah berada di posisi atas adalah satu hal, tetapi mendorong wanita untuk mengejar peran ini di tempat pertama adalah hal lain. Untuk memenuhi kebutuhan itu, Jerman menjadi tuan rumah bagi organisasi akar rumput global yang mendorong peluang bagi bakat teknologi wanita, seperti Kode Wanita, GeeksGirlsWortel, dan PembuatTeknologi Wanita. DESI, pada bagiannya, melihat akar rumput sebagai faktor penting dalam memecahkan kesenjangan gender, dan membuat laporan tentang partisipasi perempuan dalam EU Code Week.

Untuk mendorong amplop lebih jauh, pakar industri siap panggilan bagi pemerintah Jerman untuk memberikan inisiatif pengembangan kapasitas yang ditargetkan untuk wanita, terutama dengan pengeluaran stimulus Eropa dalam kerangka Next Generation EU.

Sentuhan Finlandia

Saat Eropa bergerak menuju apa yang dilakukan oleh Presiden Komisi Eropa Ursula von der Leyen panggilan Di "era digital", wanita jelas membutuhkan kursi yang setara di meja. 3.9% dari semua pekerjaan UE pada tahun 2018 berasal dari TI, angka yang hanya terus tumbuh, dan perbedaan gender dalam teknologi adalah masalah di seluruh Eropa. Meskipun demikian, DESI dan Papan Skor WiD menyoroti Finlandia dan Swedia sebagai yang berkinerja terbaik, dan kebijakan teknologi yang berpikiran kesetaraan gender dari Finlandia dapat menjadi model untuk memperluas tenaga kerja TI wanita di Jerman.

Perhatian Finlandia terhadap kesetaraan gender di bidang teknologi dimulai dari anak-anak mereka yang dipimpin oleh perempuan parlemen. Sebuah studi oleh Inklusiv telah menunjukkan inisiatif keragaman di negara ini sangat beragam, dari penggunaan bahasa Inggris hingga lebih inklusif dengan karyawan internasional, hingga mempekerjakan programmer melalui Mengintegrasikan (perusahaan yang melatih imigran untuk membuat kode), dan Mimin koodaa jaringan untuk pembuat kode wanita. Tempat kerja Finlandia juga mengadakan pelatihan tentang bias yang tidak disadari, dan para pemimpin perusahaan terlibat dengan percakapan publik tentang keragaman. Banyak kantor menawarkan kemungkinan kerja paruh waktu atau jarak jauh, serta membimbing selama cuti keluarga. Perusahaan juga didorong untuk bekerja sama dengan sekolah yang melibatkan perempuan dan minoritas.

Secara keseluruhan, prakarsa ini mencerminkan pemahaman Finlandia bahwa dengan lebih banyak perempuan memasuki profesi teknologi dan sektor pendukung akan memastikan ada lebih banyak teladan bagi perempuan muda yang mencari bidang ini - dan pada akhirnya akan membuat sistem mengabadikan diri. Mereka telah berhasil mengamankan WiD terbaik di Eropa untuk Finlandia skor 74.7, sedangkan 54.2 Jerman menempatkannya tepat di bawah rata-rata UE. Namun, mengingat Jerman sendiri memiliki satu dari hanya enam pemimpin perempuan di UE, model Finlandia menawarkan pola siap pakai untuk berinvestasi dalam inklusivitas guna meningkatkan kemakmuran yang setara.

Bagikan artikel ini:

EU Reporter menerbitkan artikel dari berbagai sumber luar yang mengungkapkan berbagai sudut pandang. Posisi yang diambil dalam artikel ini belum tentu milik Reporter UE.

Tren