Terhubung dengan kami

EU

Industri minyak Rusia - pendekatan inovatif untuk pengembangan bakat untuk pengembangan industri yang berkelanjutan

Diterbitkan

on

Pekerja minyak Rusia merayakan liburan profesional mereka pada bulan September. Hari Pekerja Industri Minyak dan Gas didirikan 55 tahun yang lalu di Uni Soviet sebagai tanda penghargaan atas para spesialis yang berhasil memenuhi kebutuhan rumah tangga dan garis depan aktif di masa WW2 dan memberikan kontribusi yang signifikan dalam rekonstruksi pasca-perang. Orang terus menjadi aset utama bagi perusahaan minyak di Rusia dan luar negeri.

"Industri minyak dan gas Rusia terkenal di seluruh dunia karena profesionalisme dan dedikasinya yang tinggi ”, - Sekretaris Jenderal OPEC Mohammed Barkindo mencatat dalam suratnya kepada Menteri Energi Federasi Rusia Alexander Novak untuk menghormati hari pekerja industri minyak dan gas . “Pekerja minyak adalah pahlawan tanpa tanda jasa yang upaya tak kenal lelahnya memungkinkan OPEC dan mitra luar kami untuk membuat keputusan yang tepat. Kita tidak boleh menerima begitu saja pekerjaan mereka, ”- tambahnya.

Menurut laporan Organisasi Perburuhan Internasional, dunia kerja saat ini sedang mengalami perubahan besar. Digitalisasi, perubahan demografi dan transisi ke ekonomi hijau sedang menyiapkan tren baru - otomatisasi dan robotika yang mengurangi kebutuhan tenaga kerja, dengan ini persyaratan kompetensi yang terus meningkat untuk personel saat ini. Mengingat hal ini, setiap pekerja minyak profesional - dalam arti yang sangat nyata - menghargai bobotnya dalam emas dengan mampu memberikan kinerja tinggi dalam kondisi yang berubah saat ini.

ILO menggarisbawahi tiga tujuan utama untuk mendukung pekerja minyak dan pekerja laki-laki lainnya di seluruh dunia: meningkatkan investasi pada keterampilan masyarakat, memperkuat jaminan ketenagakerjaan dan memperluas dialog sosial.

Menurut Anatoly Moskalenko, Wakil Presiden Manajemen Sumber Daya Manusia dan Kebijakan Sosial PJSC LUKOIL, program-program perusahaan sepenuhnya sesuai dengan visi ILO: “Saat ini, sektor minyak dan gas menghadapi tantangan baru yang dapat mengubah bidang kegiatan profesional secara signifikan dan, Oleh karena itu, spesifikasi manajemen SDM dan pekerjaan sosial. Pada tahun 2019, Perusahaan meluncurkan sistem manajemen kinerja dan efisiensi personel, berdasarkan prinsip filosofi kepemimpinan modern. ” Pendekatan baru ini lebih menekankan pada individu sebagai pendorong utama di balik pencapaian tujuan strategis Perusahaan.

Presiden PJSC LUKOIL Vagit Alekperov telah memutuskan untuk mulai menerapkan perangkat kepemimpinan dan keterlibatan untuk memfasilitasi masa depan yang andal dan berkelanjutan bagi LUKOIL. Perubahan berwawasan ke depan dirancang untuk memastikan bahwa Perusahaan mempertahankan posisi terdepan di industri.

Ini akan membutuhkan perubahan dalam sistem yang digunakan untuk membuat keputusan, manajemen orang, pelatihan, motivasi, dan penilaian kinerja dan efisiensi secara keseluruhan. Manajemen tujuan, interaksi yang efektif dan menginspirasi antara manajer dan karyawan, umpan balik yang konstan, dan sistem manajemen produktivitas dan kinerja modern dalam lingkungan digital terpadu.

Langkah pertama adalah mengelaborasi grup proyek di segmen bisnis Eksplorasi dan Produksi. Kelompok karyawan ini memastikan bahwa solusi efektif ditemukan untuk masalah teknik dan teknis, sambil mencapai efisiensi operasional dan investasi saat melaksanakan proyek-proyek besar dan prioritas tinggi, baik di Rusia maupun di luar negeri dengan pengalaman dan praktik terbaik Perusahaan dan global diperhitungkan. Pendekatan baru ini selanjutnya akan didistribusikan ke sistem vertikal perusahaan, didukung oleh kerangka peraturan yang terus diperbarui.

LUKOIL mempekerjakan lebih dari 105 ribu orang, 41% perempuan, yang lebih dari 26% personel manajerial. Perusahaan menerapkan prinsip yang seragam untuk pengembangan bakat dan menghormati keinginan karyawan untuk mencapai keseimbangan kehidupan kerja. Dalam entitas Grup LUKOIL, cuti orang tua diberikan kepada wanita dan pria.

Perusahaan mengupayakan penerapan standar yang diselaraskan untuk bekerja dengan karyawan kita di semua negara dan wilayah tempat kita beroperasi, dengan mempertimbangkan spesifikasi dan fitur lokal. Pendekatan dasar LUKOIL adalah mempekerjakan para profesional terbaik, sementara di luar negeri perusahaan berusaha untuk mempekerjakan sebanyak mungkin profesional lokal, dan memberikan mereka pelatihan karyawan jika diperlukan.

Perusahaan berupaya untuk mempertahankan sistem remunerasi karyawan yang menarik untuk memfasilitasi stabilitas sosial dan meningkatkan kualitas hidup karyawan kami dan keluarganya. Pada tahun 2019, gaji rata-rata di entitas Rusia LUKOIL Group di wilayah operasi yang signifikan setidaknya 1.5 kali lebih tinggi dari gaji rata-rata di wilayah yang sama. Program asuransi kesehatan sukarela mencakup lebih dari 90% karyawan di entitas Rusia, lebih dari 1.4 ribu karyawan berpartisipasi dalam program perumahan.

Program pengembangan bakat yang konstan dan terfokus yang ditujukan untuk pemenuhan profesional penuh, dengan tetap mempertahankan jaminan sosial, membantu LUKOIL untuk menjaga tingkat perputaran karyawan pada angka 7.5% yang tidak signifikan.

Pendekatan baru terhadap kebijakan perusahaan, sesuai dengan kebutuhan sosial aktual dan tingkat perkembangan teknologi saat ini, kemitraan berkelanjutan dengan ILO memungkinkan LUKOIL untuk membangun solusi yang akan menjadi referensi baik bagi pasar minyak Rusia dan masyarakat bisnis global.

Brexit

Brexit: 'Terus terang, saya tidak bisa memberi tahu Anda apakah akan ada kesepakatan' von der Leyen 

Diterbitkan

on

Berbicara di Parlemen Eropa pagi ini (25 November), Presiden Komisi Eropa Ursula von der Leyen mengatakan bahwa dia tidak dapat mengatakan apakah UE akan dapat mencapai kesepakatan dengan Inggris tentang hubungan masa depan sebelum akhir tahun. Dia mengatakan pihak UE bersedia untuk menjadi kreatif, tetapi itu tidak akan mempertanyakan integritas Pasar Tunggal. 

Meskipun telah ada kemajuan nyata pada sejumlah pertanyaan penting, seperti penegakan hukum, kerja sama peradilan, koordinasi jaminan sosial, dan transportasi, von der Leyen mengatakan bahwa tiga topik 'penting' dari bidang permainan yang setara, tata kelola dan perikanan tetap diselesaikan.

UE sedang mencari mekanisme yang kuat untuk memastikan bahwa persaingan dengan Inggris tetap bebas dan adil dari waktu ke waktu. Ini bukanlah sesuatu yang dapat dilakukan oleh UE, mengingat kedekatannya dan skala ikatan perdagangan yang ada dan integrasi dalam rantai pasokan UE. Inggris sampai saat ini bersikap ambigu tentang bagaimana ia akan menyimpang dari norma-norma Eropa yang tidak memainkan peran kecil dalam pembentukannya, tetapi logika pendukung Brexit adalah bahwa Inggris dapat menjadi lebih kompetitif melalui deregulasi; sudut pandang yang jelas membuat beberapa mitra UE sedikit merasa tidak nyaman.

'Kepercayaan itu baik, tetapi hukum lebih baik'

Kebutuhan akan komitmen dan pemulihan hukum yang jelas menjadi semakin jelas setelah keputusan Inggris untuk memperkenalkan RUU Pasar Internal yang mencakup ketentuan yang memungkinkannya menyimpang dari bagian-bagian dari Protokol Irlandia / Irlandia Utara. Von der Leyen mengatakan bahwa pemerintahan yang kuat sangat penting dalam "pengalaman terkini".

Perikanan

Di bidang perikanan, von der Leyen mengatakan bahwa tidak ada yang mempertanyakan kedaulatan Inggris atas perairannya sendiri, tetapi berpendapat bahwa UE membutuhkan "prediktabilitas dan jaminan bagi nelayan dan wanita nelayan yang telah berlayar di perairan ini selama beberapa dekade, jika tidak berabad-abad".

Von der Leyen berterima kasih kepada parlemen atas dukungan dan pengertian mereka dalam kesulitan kesepakatan yang terlambat disampaikan kepada mereka. Kesepakatan akhir akan terdiri dari beberapa ratus halaman dan perlu dihapus secara legal dan penerjemah; ini kemungkinan tidak akan siap pada sesi pleno Parlemen Eropa berikutnya pada pertengahan Desember. Secara umum diakui bahwa jika kesepakatan akan dicapai dalam pleno pada 28 Desember akan dibutuhkan. Von der Leyen berkata: "Kita akan berjalan sejauh itu bersama-sama."

Continue Reading

Bisnis

Komisi mengusulkan langkah-langkah untuk meningkatkan berbagi data dan mendukung ruang data Eropa

Diterbitkan

on

Hari ini (25 November), Komisi sedang mempresentasikan Undang-Undang Tata Kelola Data, penyampaian pertama berdasarkan strategi data yang diadopsi pada bulan Februari. Peraturan tersebut akan memfasilitasi berbagi data di seluruh UE dan antar sektor untuk menciptakan kekayaan bagi masyarakat, meningkatkan kontrol dan kepercayaan warga dan perusahaan mengenai data mereka, dan menawarkan model Eropa alternatif untuk praktik penanganan data platform teknologi utama.

Jumlah data yang dihasilkan oleh badan publik, bisnis, dan warga negara terus bertambah. Diperkirakan akan bertambah lima kali lipat antara 2018 dan 2025. Aturan baru ini akan memungkinkan data ini dimanfaatkan dan akan membuka jalan bagi ruang data sektoral Eropa untuk memberi manfaat bagi masyarakat, warga negara, dan perusahaan. Dalam strategi data Komisi bulan Februari tahun ini, sembilan ruang data seperti itu telah diusulkan, mulai dari industri hingga energi, dan dari kesehatan hingga Kesepakatan Hijau Eropa. Mereka akan, misalnya, berkontribusi pada transisi hijau dengan meningkatkan manajemen konsumsi energi, mewujudkan pengiriman obat yang dipersonalisasi, dan memfasilitasi akses ke layanan publik.

Ikuti konferensi pers oleh Wakil Presiden Eksekutif Vestager dan Komisaris Breton secara langsung EBS.

Informasi lebih lanjut tersedia secara online

Continue Reading

EU

Ombudsman mengkritik Komisi setelah penyelidikan kontrak BlackRock

Diterbitkan

on

Ombudsman Eropa Emily O'Reilly (Foto) telah meminta Komisi untuk memperbaiki pedomannya untuk menilai penawar untuk kontrak yang terkait dengan kebijakan publik setelah memberikan kontrak studi kepada Manajemen Investasi BlackRock di bidang kepentingan keuangan dan peraturan bagi perusahaan.
O'Reilly juga meminta Komisi untuk mempertimbangkan penguatan ketentuan konflik kepentingan dalam Peraturan Keuangan - undang-undang Uni Eropa yang mengatur bagaimana prosedur pengadaan publik yang dibiayai oleh anggaran Uni Eropa dilakukan.

Dia mengatakan bahwa aturan yang berlaku tidak kuat dan cukup jelas untuk memungkinkan pejabat menemukan konflik kepentingan selain dalam kisaran konflik profesional yang sangat sempit.

“Permohonan sebuah perusahaan untuk melakukan studi dimaksudkan untuk memasukkan kebijakan yang akan mengatur bahwa kepentingan bisnis perusahaan seharusnya menghasilkan pengawasan yang jauh lebih kritis oleh Komisi,” kata Ombudsman.

Sementara Ombudsman menganggap bahwa Komisi bisa berbuat lebih banyak untuk memverifikasi jika perusahaan tidak diberikan kontrak, karena kemungkinan konflik kepentingan, dia berpandangan bahwa masalah yang mendasarinya adalah dengan aturan UE saat ini tentang pengadaan publik. Karena itu, dia akan membawa masalah ini menjadi perhatian para legislator Uni Eropa.

“Risiko konflik kepentingan dalam hal pemberian kontrak terkait dengan kebijakan UE perlu dipertimbangkan dengan lebih tegas baik dalam hukum UE dan di antara pejabat yang mengambil keputusan ini,” kata O'Reilly.

“Seseorang tidak dapat mengadopsi pendekatan kotak centang untuk pemberian kontrak tertentu. Memperlakukan penawar kontrak sama pentingnya, tetapi tidak mempertimbangkan faktor kritis lainnya dengan tepat saat menilai tawaran pada akhirnya tidak melayani kepentingan publik. ”

Proposal Ombudsman mengikuti penyelidikan atas keputusan Komisi untuk memberikan kontrak kepada BlackRock untuk melaksanakan studi tentang mengintegrasikan tujuan lingkungan, sosial dan tata kelola ke dalam aturan perbankan UE. Ombudsman menerima tiga pengaduan terkait keputusan Komisi - dua dari anggota parlemen dan satu dari kelompok masyarakat sipil.

Penyelidikan Ombudsman menarik perhatian pada fakta bahwa BlackRock mengoptimalkan peluangnya untuk mendapatkan kontrak dengan membuat penawaran finansial yang sangat rendah, yang dapat dianggap sebagai upaya untuk menegaskan pengaruh atas area investasi yang relevan dengan kliennya.

O'Reilly menambahkan: "Pertanyaan harus diajukan tentang motivasi, strategi penetapan harga dan apakah tindakan internal yang diambil oleh perusahaan untuk mencegah konflik kepentingan benar-benar memadai."

“Uni Eropa siap untuk tingkat pengeluaran dan investasi yang belum pernah terjadi sebelumnya di tahun-tahun mendatang dengan hubungan yang signifikan dengan sektor swasta - warga negara perlu yakin bahwa kontrak yang melibatkan dana Uni Eropa diberikan hanya setelah proses pemeriksaan yang kuat. Aturan saat ini tidak memberikan jaminan ini. "

Latar Belakang

Komisi sedang mengembangkan alat dan mekanisme untuk mengintegrasikan faktor lingkungan, sosial dan tata kelola dalam kerangka kehati-hatian perbankan UE. Pada Juli 2019, mereka meminta diadakannya tender untuk studi guna menguraikan situasi saat ini dan untuk mengidentifikasi tantangan dalam menangani masalah ini. Itu menerima sembilan penawaran dan pada Maret 2020 memberikan kontrak kepada BlackRock Investment Management, yang merupakan satu-satunya manajer investasi besar di kumpulan penawar.

Ketika melihat ke dalam keputusan tersebut, Ombudsman menemukan bahwa pedoman internal Komisi tentang pengadaan publik sangat kurang dalam memberikan kejelasan yang cukup kepada staf komisi tentang bagaimana menilai kemungkinan konflik kepentingan.

Ombudsman juga menemukan bahwa definisi yang relevan dalam Peraturan Keuangan tentang apa yang merupakan konflik kepentingan terlalu kabur untuk membantu dalam situasi spesifik seperti yang terjadi dengan BlackRock. Karena keterbatasan dalam Regulasi Keuangan tersebut, Ombudsman tidak menemukan adanya maladministrasi di pihak KPU dalam hal ini. Sebaliknya dia menyarankan agar aturan diperkuat dan keputusannya dalam penyelidikan ini diteruskan ke Parlemen dan Dewan - legislator Uni Eropa - untuk pertimbangan mereka.

Baca Keputusan Ombudsman sini.

Continue Reading
iklan

Facebook

kegugupan

Tren