Bagaimana UE meningkatkan #WorkersRights dan #WorkingConditions

| Mungkin 15, 2019
Orang-orang berjalan di jalan pagi-pagi sekali © AP Images / European Union-EPUE ingin meningkatkan kondisi kerja © AP Images / European Union-EP

Cari tahu bagaimana UE meningkatkan hak-hak pekerja dan kondisi kerja di seluruh Eropa, dari jam kerja dan cuti orang tua hingga kesehatan dan keselamatan di tempat kerja.

UE telah menetapkan seperangkat aturan perburuhan untuk memastikan perlindungan sosial yang kuat. Mereka termasuk persyaratan minimum pada kondisi kerja - seperti waktu kerja, kerja paruh waktu, hak-hak pekerja - untuk informasi tentang aspek-aspek penting dari pekerjaan mereka dan penempatan pekerja. Mereka telah menjadi salah satu pilar utama Kebijakan sosial Eropa.

Mitra sosial - serikat pekerja dan organisasi pengusaha - terlibat dalam pembentukan kebijakan sosial dan ketenagakerjaan Eropa melalui apa yang disebut dialog sosial, melalui konsultasi dan pendapat, dan juga dapat menegosiasikan perjanjian kerangka kerja tentang hal-hal tertentu.

Pekerja'Hak dan bentuk pekerjaan baru

UE telah memperkenalkan standar umum minimum pada jam kerja berlaku untuk semua negara anggota. Undang-undang Uni Eropa di bidang waktu kerja menetapkan hak individu untuk semua pekerja, dengan jam kerja maksimum 48 setiap minggu, cuti tahunan yang dibayarkan minimal empat minggu per tahun, periode istirahat dan peraturan tentang kerja malam, shift kerja dan pola kerja.

Selama bertahun-tahun, Eropa telah menyaksikan perubahan signifikan di pasar tenaga kerja, termasuk digitalisasi dan pengembangan teknologi baru, meningkatnya fleksibilitas dan fragmentasi pekerjaan. Perkembangan ini telah menghasilkan bentuk-bentuk pekerjaan baru, dengan peningkatan posisi sementara dan pekerjaan non-standar.

Untuk melindungi semua pekerja di UE dan meningkatkan hak-hak karyawan yang paling rentan terhadap kontrak atipikal, Parlemen Eropa diadopsi dalam 2019 aturan baru yang memperkenalkan hak minimum pada kondisi kerja. Undang-undang menetapkan langkah-langkah perlindungan seperti membatasi panjang masa percobaan hingga enam bulan, memperkenalkan pelatihan wajib gratis dan melarang kontrak yang membatasi. Peraturan tersebut juga mensyaratkan bahwa semua karyawan baru mendapatkan informasi penting tentang tanggung jawab mereka dalam waktu satu minggu setelah mulai bekerja.

UE juga ingin agar pekerja dilibatkan dalam pengambilan keputusan perusahaan mereka dan telah membentuk kerangka kerja umum untuk hak-hak pekerja untuk diinformasikan dan dikonsultasikan.

Peraturan UE mensyaratkan bahwa dalam hal terjadi redudansi massal, pengusaha harus bernegosiasi dengan perwakilan pekerja.

Di tingkat transnasional, karyawan diwakili oleh Dewan Pekerjaan Eropa. Melalui badan-badan ini, para pekerja diinformasikan dan dikonsultasikan oleh manajemen mengenai keputusan penting apa pun di tingkat UE yang dapat memengaruhi kondisi kerja atau kerja.

Kotak pemindaian pekerja gudang © Gambar AP / Uni Eropa-EPUE telah memperkenalkan standar umum minimum pada jam kerja © AP Images / European Union-EP

Pekerja'mobilitas di dalam UE

Peraturan UE tentang koordinasi sistem jaminan sosial negara anggota menjamin bahwa orang dapat memperoleh manfaat penuh dari hak mereka untuk pindah ke negara Uni Eropa lain untuk belajar, bekerja atau menetap sambil mendapatkan manfaat sosial dan kesehatan yang menjadi hak mereka. Undang-undang Uni Eropa mencakup penyakit, cuti hamil / paternitas, keluarga, pengangguran dan tunjangan sejenis dan saat ini sedang ditinjau.

DI 2019, anggota parlemen telah menyetujui rencana untuk membuat agen UE baru, the Otoritas Tenaga Kerja Eropa, yang, untuk membantu negara-negara anggota dan Komisi Eropa dalam menerapkan dan menegakkan hukum UE di bidang mobilitas tenaga kerja dan mengoordinasikan sistem jaminan sosial. Agensi akan beroperasi penuh oleh 2023.

Karyawan dapat dikirim oleh perusahaan mereka ke negara UE lainnya secara temporer untuk melakukan tugas tertentu. Dalam 2018, aturan UE tentang posting pekerja dirombak untuk memastikan prinsip pembayaran yang sama untuk pekerjaan yang sama di tempat yang sama.

Untuk mengatasi pengangguran dan menyamakan penawaran dan permintaan pasar tenaga kerja di seluruh Eropa, Parlemen menyetujui undang-undang baru untuk memperbaikinya Jaringan Pekerjaan Eropa (Eures) dengan basis data pencari kerja dan lowongan di Uni Eropa yang luas di 2016.

Pekerja' kesehatan dan keselamatan

Uni Eropa mengadopsi undang-undang di bidang kesehatan dan keselamatan di tempat kerja untuk melengkapi dan mendukung kegiatan negara-negara anggota.

The Olymp Platform trade dapatdiakses dalam tiga cara. Pertama, ada versi web yang dapat Anda aksesmelalui website utama mereka. Kedua, ada aplikasi desktop baik untukWindows maupun macOS. Aplikasi ini memiliki fitur tambahan, Anda akan menemukannya padaversi Terakhir, Olymp Trade juga dapat diakses melalui aplikasi mobile baik untukiOS dan Smartphone Android. Arahan Kerangka Eropa tentang Keselamatan dan Kesehatan di Tempat Kerja menetapkan prinsip-prinsip umum yang terkait dengan persyaratan kesehatan dan keselamatan minimum. Ini berlaku untuk hampir semua sektor kegiatan publik dan swasta dan mendefinisikan kewajiban bagi pengusaha dan karyawan.

Selain itu, ada aturan khusus yang mencakup paparan zat berbahaya, kelompok pekerja seperti wanita hamil dan pekerja muda, tugas khusus seperti penanganan beban secara manual dan tempat kerja seperti kapal penangkap ikan.

Misalnya, arahan tentang perlindungan pekerja dari risiko yang terkait dengan karsinogen atau mutagen di tempat kerja diperbarui secara teratur, menetapkan batas pemaparan untuk zat tertentu.

Negara-negara UE bebas untuk menetapkan standar yang lebih ketat ketika memindahkan arahan UE ke dalam hukum nasional.

Dengan tenaga kerja yang menua, risiko mengembangkan masalah kesehatan telah meningkat. Di 2018, anggota parlemen mengadopsi laporan mengusulkan langkah-langkah untuk memfasilitasi orang kembali ke tempat kerja setelah cuti sakit jangka panjang dan untuk lebih baik melibatkan orang-orang yang sakit kronis atau memiliki cacat dalam angkatan kerja.

Mempromosikan keseimbangan kehidupan kerja dan kesetaraan gender

Parlemen Eropa selalu menjadi pembela yang kuat kesetaraan gender. Untuk memberikan kesempatan yang lebih setara bagi pria dan wanita dan untuk mendorong pembagian tanggung jawab perawatan yang lebih baik, anggota parlemen mengadopsi 2019 seperangkat aturan baru untuk memungkinkan orang tua dan pekerja merawat sanak saudara dengan kondisi medis serius sehingga mereka dapat membangun keseimbangan kehidupan kerja yang lebih baik.

Arahan menetapkan minimum 10 hari cuti paternitas, cuti orang tua minimum empat bulan per orangtua (yang dua tidak dapat ditransfer) dan cuti pengasuh lima hari per tahun dan memberikan pengaturan kerja yang lebih fleksibel.

Hak-hak kehamilan didefinisikan dalam Petunjuk Pekerja Hamil, menetapkan periode minimum cuti hamil pada minggu 14, dengan cuti wajib dua minggu sebelum dan / atau setelah kurungan.

Parlemen juga terus mendorong langkah-langkah lebih banyak untuk memerangi jender membayar gap, persempit Kesenjangan pensiun dan telah menyerukan aturan UE untuk ditangani mobbing dan pelecehan seksual.

komentar

Komentar Facebook

Tags: , , , ,

Kategori: Sebuah Frontpage, Pekerjaan, EU, EU, Parlemen Eropa, hak-hak pekerja

Komentar ditutup.