#WomenInManagement: Komisi bergerak mendekati target minimal 40%

Menurut data terakhir, manajer wanita di semua tingkat telah mencapai total 36% pada 1 November 2017, naik dari 30% pada awal mandat.

Kemajuannya bahkan lebih kuat lagi di tingkat manajemen senior (Direktur, Wakil Direktur Jenderal dan Direktur Jenderal) di mana pangsa perempuan meningkat menjadi 35% dari 27% pada 1 November 2014. Pada tingkat manajemen menengah (Kepala Unit), 37% manajer adalah wanita, dibandingkan dengan 31% saat Komisi Juncker menjabat.

Komisaris Günther H. Oettinger, yang bertanggung jawab atas sumber daya manusia dan anggaran, mengatakan: "Manajemen yang beragam gender lebih efektif dan mencapai hasil yang lebih baik. Komisi berutang yang terbaik kepada warga negara UE, itulah sebabnya kami harus memimpin dengan memberi contoh. Kami berada di jalur yang benar dan kami akan terus melakukan upaya yang ditargetkan sampai rekan kerja wanita kami terwakili dengan baik di semua tingkat manajemen. "

Kemajuan tersebut muncul setelah serangkaian tindakan yang telah dilakukan Komisi sejak dimulainya mandatnya:

- Upaya untuk mengidentifikasi, mengembangkan dan mendukung bakat perempuan, sesi pelatihan dan pendampingan yang ditargetkan;

- di bawah Strategi keragaman dan inklusi diadopsi pada musim panas 2017, program manajemen spesifik dan dukungan untuk jaringan wanita yang ada dan yang baru, dan;

iklan

-   target individu untuk semua departemen Komisi dalam hal pengangkatan seseorang sebagai Kepala Unit untuk pertama kalinya. Data hari ini menunjukkan bahwa departemen kami berada di jalur yang benar untuk memenuhi target mereka.

Ini adalah bagian dari agenda Komisi yang lebih luas tentang kesetaraan gender. Tahun 2018-2019 Rencana Aksi untuk mengatasi kesenjangan gaji gender meramalkan, di antara inisiatif lainnya, tindakan untuk memecahkan plafon kaca dengan mendanai proyek untuk memperbaiki keseimbangan gender di perusahaan-perusahaan di semua tingkat manajemen serta mendorong pemerintah dan mitra sosial untuk memperbaiki keseimbangan gender dalam pengambilan keputusan.

Informasi lebih lanjut

-    Strategi keragaman dan inklusi - siaran pers

-    Rencana Aksi untuk mengatasi kesenjangan gaji gender

-   Eurobarometer khusus tentang kesetaraan jender di UE