Kesetaraan: aturan Uni Eropa untuk mengatasi diskriminasi sekarang di tempat di semua negara anggota

aturan Uni Eropa untuk mengatasi diskriminasi atas dasar ras atau etnis asal, agama atau keyakinan, cacat, usia dan orientasi seksual kini telah dilaksanakan oleh semua negara anggota dalam hukum nasional. Sekarang, perlu upaya lebih lanjut untuk menerapkannya dalam praktek.

Ini adalah temuan utama dari laporan baru yang dirilis oleh Komisi Eropa hari ini (17 Januari). Pedoman Kesetaraan Pekerjaan dan Pedoman Kesetaraan Ras, keduanya diadopsi pada tahun 2000, dirancang untuk memerangi diskriminasi. Kabar baik bahwa Arahan UE ini sekarang menjadi hukum nasional di 28 negara UE. Namun, laporan hari ini menyoroti bahwa otoritas nasional masih perlu memastikan bahwa mereka memberikan perlindungan yang efektif bagi korban diskriminasi di lapangan.

Tantangan utama meliputi kurangnya kesadaran masyarakat akan hak dan pelaporan kasus diskriminasi. Untuk mendukung proses ini, Komisi menyediakan dana untuk meningkatkan kesadaran dan untuk melatih praktisi hukum dalam hukum kesetaraan.

Selain itu, Komisi Eropa hari ini telah menerbitkan panduan bagi korban diskriminasi (Lampiran I laporan). "Prinsip non-diskriminasi adalah salah satu prinsip inti Uni Eropa kami. Setiap orang sama di depan hukum dan setiap orang memiliki hak untuk menjalani hidup mereka bebas dari diskriminasi," kata Wakil Presiden Viviane Reding, komisioner keadilan Uni Eropa. "Berkat aturan antidiskriminasi UE dan tindakan penegakan Komisi, warga negara dapat mengandalkan hak-hak ini di 28 negara anggota. Tantangannya adalah memastikan mereka yang terkena dampak diskriminasi dapat menerapkan hak mereka dalam praktik - bahwa mereka tahu ke mana harus mencari bantuan dan memiliki akses ke keadilan. " 

Laporan hari ini mengkaji keadaan permainan 13 tahun setelah arahan anti diskriminasi Uni Eropa diadopsi pada tahun 2000. Aturan tersebut melarang diskriminasi di sejumlah bidang utama atas dasar ras atau asal etnis, dan di tempat kerja atas dasar usia. , agama atau kepercayaan, kecacatan atau orientasi seksual. Kedua arahan tersebut telah diubah menjadi hukum nasional di semua 28 negara Uni Eropa setelah tindakan oleh Komisi (lihat latar belakang). 

Namun demikian, laporan tersebut menemukan bahwa masih terdapat tantangan terhadap aturan yang diterapkan dengan benar di lapangan. Orang mungkin tidak selalu sadar akan hak mereka, misalnya aturan UE melindungi mereka dari diskriminasi saat melamar pekerjaan maupun di tempat kerja itu sendiri. Demikian pula, kurangnya data kesetaraan - untuk pengumpulan yang menjadi tanggung jawab Negara Anggota - membuat sulit untuk mengukur dan memantau contoh-contoh diskriminasi. Kemungkinan hanya sebagian kecil dari insiden diskriminasi yang benar-benar dilaporkan, terutama karena kurangnya kesadaran. Untuk memastikan bahwa hak Uni Eropa atas perlakuan yang sama diterapkan dengan benar di lapangan, Komisi merekomendasikan negara-negara anggota untuk berupaya:     

Terus meningkatkan kesadaran publik akan hak anti-diskriminasi dan memfokuskan upaya pada mereka yang paling berisiko, melibatkan pengusaha dan serikat pekerja. Komisi menyediakan dana untuk mendukung kegiatan semacam itu dan telah menerbitkan panduan praktis bagi korban diskriminasi (lihat lampiran 1 laporan hari ini). Memfasilitasi pelaporan diskriminasi bagi korban dengan meningkatkan akses ke mekanisme pengaduan. Badan kesetaraan nasional memiliki peran penting untuk dimainkan dan Komisi akan terus mendukung jaringan badan kesetaraan dan memastikan bahwa mereka dapat melaksanakan tugasnya secara efektif, sebagaimana diwajibkan oleh undang-undang UE.     

iklan

Pastikan akses terhadap keadilan bagi mereka yang terkena dampak diskriminasi. Panduan Komisi untuk korban termasuk panduan khusus tentang cara menyajikan dan mengejar klaim diskriminasi, sementara Komisi mendanai pelatihan untuk praktisi hukum dan LSM yang mewakili korban diskriminasi dalam cara menerapkan undang-undang kesetaraan Uni Eropa.     

Mengatasi diskriminasi spesifik yang dihadapi oleh Roma sebagai bagian dari strategi nasional mereka untuk integrasi Roma, termasuk dengan menerapkan bimbingan Komisi sebagaimana tercantum dalam Dewan Rekomendasi baru-baru ini diadopsi dari Roma inklusi (IP / 13 / 1226). 

Laporan hari ini juga memberikan gambaran rinci tentang kasus hukum sejak penerapan arahan (Lampiran 2 laporan) dan menyoroti khususnya tentang diskriminasi usia, yang telah menimbulkan sejumlah besar putusan penting (Lampiran 3 laporan). Latar Belakang Setelah Perjanjian Amsterdam pada tahun 1999, Uni Eropa memperoleh kekuasaan baru untuk memerangi diskriminasi berdasarkan ras atau suku, agama atau kepercayaan, disabilitas, usia dan orientasi seksual (sebelumnya Pasal 13 TEC, sekarang Pasal 19 Perjanjian tentang Fungsi Uni Eropa).

Hal ini menyebabkan adopsi dengan suara bulat oleh negara-negara anggota Directive 2000/43 / EC (Race Equality Directive) dan Directive 2000/78 / EC (Employment Equality Directive). Undang-undang anti-diskriminasi UE menetapkan serangkaian hak dan kewajiban yang konsisten di semua negara UE, termasuk prosedur untuk membantu korban diskriminasi. Semua warga negara Uni Eropa berhak atas perlindungan hukum terhadap diskriminasi langsung dan tidak langsung, perlakuan yang sama dalam pekerjaan, untuk menerima bantuan dari badan kesetaraan nasional dan untuk mengajukan keluhan melalui prosedur yudisial atau administratif. 

Antara 2005 dan 2007, Komisi meluncurkan proses pelanggaran terhadap negara-negara anggota 25 (tidak ada proses persidangan melawan Luksemburg; pemeriksaan hukum nasional Bulgaria dan Kroasia masih berlangsung). Hampir semua ini sudah ditutup. Dalam satu kasus (melawan Italia), proses pelanggaran tersebut menghasilkan keputusan oleh Pengadilan Keadilan Uni Eropa (Kasus C-312 / 11, penghakiman atas
4 2013 Juli). 

Informasi lebih lanjut 

Paket pers: Laporan penerapan arahan dan lampiran   
Komisi Eropa - diskriminasi Menanggulangi    Homepage dari Wakil Presiden Viviane Reding  
Ikuti Wakil Presiden di Twitter: @VivianeRedingEU 
Ikuti Keadilan Uni Eropa di Twitter: @EU_Justice

Bagikan artikel ini: