Terhubung dengan kami

Pekerjaan

Cara merekrut untuk posisi yang sulit diisi

SAHAM:

Diterbitkan

minggu 2 lalu

on

Kami menggunakan pendaftaran Anda untuk menyediakan konten dengan cara yang telah Anda setujui dan untuk meningkatkan pemahaman kami tentang Anda. Anda dapat berhenti berlangganan kapan saja.

Menemukan – atau melatih – orang yang tepat untuk pekerjaan itu dapat membantu meningkatkan produktivitas di saat banyak pengusaha Eropa mengalami kesulitan dalam merekrut. 

Kekurangan keterampilan mengancam perekonomian di seluruh Eropa di tengah perubahan demografi dan transisi menuju teknologi digital dan ramah lingkungan. Di sini, kami akan membahas peran apa saja yang sulit diisi di Eropa – dan menyarankan beberapa taktik yang dapat digunakan oleh pengusaha untuk meningkatkan perekrutan. 

Posisi apa saja yang sulit diisi oleh pengusaha? 

Komisi Eropa telah mengidentifikasi 42 pekerjaan yang kekurangan tenaga kerja, di seluruh sektor perawatan kesehatan, teknik, konstruksi, pariwisata, dan transportasi. Pengemudi truk, trem, dan bus terdaftar bersama perawat, tenaga medis, insinyur, pengembang perangkat lunak dan analis sistem, tukang batu, juru masak, pelayan, dan banyak lagi. 

Kekurangan tenaga kerja meningkat seiring dengan pensiunnya para pekerja yang ada, dan permintaan meningkat dari sektor-sektor pertumbuhan baru, termasuk industri digital dan hijau. Studi Eurobarometer 2023 menemukan bahwa 78% UKM – yang mencakup 99% bisnis di Eropa – mengatakan mereka mengalami kesulitan merekrut pekerja terampil.

Dukungan Uni Eropa untuk pengusaha meliputi: Pakta untuk Keterampilan, Bagian dari Agenda Keterampilan Eropa sejak 2020, dengan misi untuk meningkatkan keterampilan tenaga kerja Eropa. Manfaat bagi perusahaan anggota (7 pada tahun 500) meliputi jaringan, pusat pengetahuan dan bimbingan, serta akses ke pelatihan dan acara. Pada tahun 2023, lebih dari dua juta orang telah memperoleh manfaat dari pelatihan lanjutan. 

Taktik untuk perekrutan yang sukses

iklan

Membawa pekerja baru, membantu mereka yang sebelumnya tidak bekerja untuk mendapatkan pekerjaan, dan melatih pekerja yang sudah ada dengan keterampilan baru dapat membantu mengatasi kekurangan keterampilan. 2024 Laporan Berikut ini beberapa taktik utama dan contoh bagaimana bisnis menerapkannya, berdasarkan laporan tersebut.

Menarik pekerja baru ke sektor ini: meningkatkan kualitas pekerjaan dan daya tarik sektor, sembari menjajaki kemungkinan mobilitas dari negara-negara UE lain dan sekitarnya, semuanya dapat membantu perusahaan menemukan sumber bakat baru. Satu hotel di Kroasia berhasil menghindari kekurangan pekerja musiman dengan menawarkan lembur berbayar, bonus loyalitas, pilihan kerja paruh waktu dan fleksibel, serta dukungan biaya perumahan, dan menggunakan dukungan perdagangan regional untuk pemasaran lokal, nasional, dan internasional. 

Mengaktifkan tenaga kerja yang kurang dimanfaatkan: mengurangi hambatan yang menghalangi mereka yang memiliki masalah kesehatan atau tanggung jawab mengasuh anak untuk bekerja dapat membantu mendorong lebih banyak orang untuk bekerja, seperti halnya mendukung langkah-langkah untuk mengintegrasikan migran dan pengungsi. Cabang perusahaan riset Ipsos di Ceko menawarkan cuti hamil dan cuti ayah, jam kerja fleksibel, dan penitipan anak di tempat untuk merekrut dan mempertahankan mereka yang memiliki tanggung jawab mengasuh anak. Di Swedia, Pusat Dukungan Profesional Ukraina menyelenggarakan acara jejaring dan bursa kerja, membuat basis data CV, dan memberikan pelatihan untuk menarik para pengungsi terampil ke berbagai peran seperti perawatan kesehatan dan sosial serta TIK.

Tingkatkan keterampilan pekerja lokal: pengalaman kerja dan program pelatihan dapat membantu meningkatkan keterampilan staf yang ada dan pencari kerja lokal. Pemberi kerja juga dapat menemukan bahwa meningkatkan strategi dan alat perekrutan (misalnya media sosial) dapat membantu menarik bakat yang sangat dibutuhkan. Cyprus Public Transport menyiapkan skema pemagangan pengemudi busnya sendiri yang menanggung biaya pelatihan bagi karyawan yang berhasil direkrut setelah enam bulan, perusahaan TI Belanda Aurai menawarkan magang tingkat lanjut yang mencakup berbagai bidang mulai dari rekayasa data hingga pembelajaran mesin, dan Kota Helsinki meluncurkan skema pelatihan berbasis kerja yang fleksibel untuk memungkinkan para pengangguran, pengungsi, migran, dan lainnya menjadi asisten perawatan kesehatan. 

Bagaimana EURES dapat membantu

EURES dapat membantu para pengusaha merekrut pekerja dari pasar Eropa lainnya. Jaringan penasihat EURES di 27 negara Uni Eropa, Swiss, Islandia, Liechtenstein, dan Norwegia menawarkan saran dan dukungan praktis terkait perekrutan bagi para pengusaha dan pencari kerja yang menerima tawaran mereka. Jaringan ini dapat membantu mengidentifikasi di mana pekerja surplus dari pasar lain mungkin tersedia untuk pekerjaan yang sulit diisi. 

Klik di sini untuk hubungi Konsultan EURES.

Tautan yang berhubungan:

Ngobrol dengan Konsultan EURES

Praktik perusahaan untuk mengatasi kekurangan tenaga kerja

Kondisi kehidupan dan kerja di negara-negara Uni Eropa lainnya

Baca lebih lanjut:

Hari Kerja Eropa

Menemukan Penasihat EURES

Kondisi hidup dan kerja di negara-negara EURES

EURES Basis Data Pekerjaan

Layanan EURES untuk majikan

EURES Kalender Kegiatan

Mendatang Acara Online

EURES aktif Facebook

EURES aktif X

EURES aktif LinkedIn

EURES aktif Instagram

Bagikan artikel ini:

Topik-topik terkait:
EU Reporter menerbitkan artikel dari berbagai sumber luar yang mengungkapkan berbagai sudut pandang. Posisi yang diambil dalam artikel ini belum tentu merupakan posisi EU Reporter. Silakan lihat EU Reporter selengkapnya Syarat dan Ketentuan Publikasi untuk informasi lebih lanjut EU Reporter menggunakan kecerdasan buatan sebagai alat untuk meningkatkan kualitas, efisiensi, dan aksesibilitas jurnalistik, sambil tetap menjaga pengawasan editorial manusia yang ketat, standar etika, dan transparansi dalam semua konten yang dibantu AI. Silakan lihat EU Reporter selengkapnya Kebijakan AI for more information.
iklan

Tren