Terhubung dengan kami

Ekonomi

Parlemen ingin memastikan hak untuk memutuskan hubungan kerja 

SAHAM:

Diterbitkan

tahun 2 lalu

on

Kami menggunakan pendaftaran Anda untuk menyediakan konten dengan cara yang Anda setujui dan untuk meningkatkan pemahaman kami tentang Anda. Anda dapat berhenti berlangganan kapan saja.

Parlemen ingin melindungi hak dasar karyawan untuk memutuskan hubungan kerja dan tidak dapat dihubungi di luar jam kerja.

Alat digital telah meningkatkan efisiensi dan fleksibilitas bagi pemberi kerja dan karyawan, tetapi juga menciptakan budaya panggilan yang terus-menerus, dengan karyawan yang mudah dijangkau kapan saja dan di mana saja, termasuk di luar jam kerja. Teknologi telah memungkinkan teleworking, sementara pandemi Covid-19 dan penguncian telah membuatnya meluas. 37% pekerja di UE mulai bekerja dari rumah selama penguncian.

Teleworking mengaburkan perbedaan antara pribadi dan profesional

Meskipun kerja jarak jauh telah menyelamatkan pekerjaan dan memungkinkan banyak bisnis bertahan dari krisis korona, itu juga mengaburkan perbedaan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi. Banyak orang harus bekerja di luar jam kerja reguler mereka, memperburuk keseimbangan kehidupan kerja mereka. 27% orang yang bekerja dari rumah bekerja di luar jam kerja.

Orang yang secara teratur melakukan pekerjaan jarak jauh lebih dari dua kali lebih mungkin untuk bekerja lebih dari jam kerja maksimum yang ditetapkan di UE arahan waktu kerja daripada yang tidak.

Waktu kerja maksimum dan waktu istirahat minimum: 

  • Maksimal 48 jam kerja per minggu 
  • Istirahat harian minimal 11 jam berturut-turut  
  • Setidaknya empat minggu dibayar cuti tahunan per tahun 

Cari tahu apa yang dilakukan UE untuk melindungi pekerjaan yang terkena dampak pandemi.

iklan

Cari tahu lebih lanjut tentang aturan UE tentang keseimbangan kehidupan kerja.

Konektivitas yang konstan dapat menyebabkan masalah kesehatan

Istirahat sangat penting untuk kesejahteraan orang dan konektivitas yang konstan untuk bekerja memiliki konsekuensi pada kesehatan. Duduk terlalu lama di depan layar dan bekerja terlalu banyak mengurangi konsentrasi, menyebabkan kelebihan kognitif dan emosional dan dapat menyebabkan sakit kepala, ketegangan mata, kelelahan, kurang tidur, kecemasan atau kelelahan. Selain itu, postur tubuh yang statis dan gerakan yang berulang dapat menyebabkan ketegangan otot dan gangguan muskuloskeletal, terutama di lingkungan kerja yang tidak memenuhi standar ergonomis.

Parlemen menyerukan undang-undang UE yang baru

Hak untuk memutuskan sambungan tidak didefinisikan dalam hukum UE. DPR ingin mengubah itu. Pada 21 Januari 2021 meminta Komisi untuk membuat undang-undang memungkinkan karyawan untuk memutuskan hubungan kerja selama jam non-kerja tanpa konsekuensi dan menetapkan standar minimum untuk pekerjaan jarak jauh.

Parlemen mencatat bahwa gangguan pada waktu tidak bekerja dan perpanjangan jam kerja dapat meningkatkan risiko lembur yang tidak dibayar, dapat berdampak negatif pada kesehatan, keseimbangan kehidupan kerja dan istirahat dari pekerjaan; dan menyerukan langkah-langkah berikut:

  • Pengusaha tidak boleh mengharuskan pekerja untuk berada di luar waktu kerja mereka dan rekan kerja harus menahan diri untuk tidak menghubungi rekan kerja untuk tujuan kerja.
  • Negara-negara UE harus memastikan bahwa pekerja yang menggunakan hak mereka untuk memutuskan sambungan dilindungi dari viktimisasi dan akibat lainnya dan bahwa ada mekanisme untuk menangani keluhan atau pelanggaran hak untuk memutuskan sambungan.
  • Kegiatan pembelajaran dan pelatihan profesional jarak jauh harus dihitung sebagai kegiatan kerja dan tidak boleh dilakukan selama lembur atau hari libur tanpa kompensasi yang memadai.

Cari tahu lebih lanjut tentang bagaimana UE meningkatkan hak-hak pekerja dan kondisi kerja.

Temukan lebih banyak 

Bagikan artikel ini:

Topik-topik terkait:
EU Reporter menerbitkan artikel dari berbagai sumber luar yang mengungkapkan berbagai sudut pandang. Posisi yang diambil dalam artikel ini belum tentu milik Reporter UE.
iklan

Tren