Terhubung dengan kami

Pekerjaan

Hanya 5% dari total aplikasi untuk visa kerja terampil jangka panjang yang diajukan pada kuartal pertama berasal dari warga negara Uni Eropa, data menunjukkan

SAHAM:

Diterbitkan

on

Kami menggunakan pendaftaran Anda untuk menyediakan konten dengan cara yang Anda setujui dan untuk meningkatkan pemahaman kami tentang Anda. Anda dapat berhenti berlangganan kapan saja.

Angka-angka yang dirilis oleh Kantor Dalam Negeri Inggris memberikan indikasi bagaimana sistem imigrasi Inggris pasca-Brexit yang baru akan mempengaruhi jumlah warga negara Uni Eropa yang datang ke Inggris untuk bekerja. Antara 1 Januari dan 31 Maret tahun ini warga negara Uni Eropa mengajukan 1,075 aplikasi untuk visa kerja terampil jangka panjang, termasuk visa kesehatan dan perawatan, yang hanya 5% dari total 20,738 aplikasi untuk visa ini.

Observatorium Migrasi di Universitas Oxford mengatakan: “Masih terlalu dini untuk mengatakan apa dampak sistem imigrasi pasca-Brexit terhadap jumlah dan karakteristik orang yang datang untuk tinggal atau bekerja di Inggris. Sejauh ini, aplikasi dari warga negara Uni Eropa di bawah sistem baru sangat rendah dan hanya mewakili beberapa persen dari total permintaan untuk visa Inggris. Namun, mungkin perlu beberapa waktu bagi calon pelamar atau pemberi kerja mereka untuk terbiasa dengan sistem baru dan persyaratannya.”

Data juga menunjukkan bahwa jumlah pekerja kesehatan migran yang datang untuk bekerja di Inggris telah meningkat ke tingkat rekor. 11,171 sertifikat sponsor digunakan untuk pekerja kesehatan dan perawatan sosial selama kuartal pertama tahun ini. Setiap sertifikat setara dengan seorang pekerja migran. Pada awal 2018, ada 3,370. Hampir 40 persen dari semua aplikasi visa kerja terampil adalah untuk orang-orang di sektor kesehatan dan pekerjaan sosial. Sekarang ada lebih banyak pemegang visa perawatan kesehatan migran di Inggris daripada kapan pun sejak pencatatan dimulai pada 2010. Meskipun jumlah lisensi sponsor untuk visa perawatan kesehatan turun menjadi 280 selama penguncian pertama tahun lalu, itu terus meningkat sejak itu, sebuah pola yang tidak terpengaruh oleh penguncian ketiga musim dingin ini.

iklan

Sebaliknya, sektor TI, pendidikan, keuangan, asuransi, profesional, ilmiah, dan teknis mengalami penurunan jumlah migran yang dipekerjakan sepanjang tahun ini, meskipun terjadi unjuk rasa selama paruh kedua tahun 2020. Jumlah pekerja TI migran masih secara signifikan lebih rendah dari tingkat pra-Covid. Pada kuartal pertama 2020 ada 8,066 visa kerja terampil yang diterbitkan di sektor IT, saat ini ada 3,720. Jumlah profesional migran dan pekerja ilmiah dan teknis juga turun sedikit di bawah tingkat sebelum Covid.

Pakar visa Yash Dubal, Direktur AY & J Solicitors mengatakan: “Data menunjukkan bahwa pandemi masih mempengaruhi pergerakan orang yang datang ke Inggris untuk bekerja tetapi memberikan indikasi bahwa permintaan visa kerja terampil untuk pekerja di luar UE akan meningkat. terus tumbuh setelah perjalanan dinormalisasi. Ada minat khusus pada pekerjaan TI Inggris dari pekerja di India sekarang dan kami berharap untuk melihat pola ini terus berlanjut.”

Sementara Home Office telah menerbitkan komitmen untuk memungkinkan pergerakan orang dan barang yang sah untuk mendukung kemakmuran ekonomi, sambil menangani migrasi ilegal. Sebagai bagian dari Rencana Pengiriman Hasil untuk tahun ini, departemen juga berjanji untuk 'merebut peluang keluar dari UE, dengan menciptakan perbatasan paling efektif di dunia untuk meningkatkan kemakmuran Inggris dan meningkatkan keamanan', sambil mengakui bahwa pendapatan yang dikumpulkannya dari biaya visa dapat menurun karena permintaan berkurang.

iklan

Dokumen tersebut menegaskan kembali rencana Pemerintah untuk menarik "yang paling cerdas dan terbaik ke Inggris".

Dubal mengatakan: “Sementara angka-angka yang berkaitan dengan visa untuk pekerja TI dan mereka yang berada di sektor ilmiah dan teknis tidak mendukung komitmen ini, ini masih awal untuk sistem imigrasi baru dan pandemi memiliki efek mendalam pada perjalanan internasional. Dari pengalaman kami membantu memfasilitasi visa kerja untuk migran, ada permintaan terpendam yang akan direalisasikan selama 18 bulan mendatang.”

Ekonomi

Mengurangi pengangguran: Kebijakan UE dijelaskan

Diterbitkan

on

Setelah pengangguran di UE terus meningkat sejak 2013, pandemi COVID-19 menyebabkan peningkatan di tahun 2020. Cari tahu cara kerja UE untuk mengurangi pengangguran dan memerangi kemiskinan.

Meskipun kondisi pasar tenaga kerja Uni Eropa dan hak-hak pekerja telah meningkat secara signifikan dalam beberapa tahun terakhir, perjuangan melawan pengangguran dan konsekuensi dari Krisis COVID tetap menjadi tantangan bagi Uni Eropa saat bekerja menuju pekerjaan yang berkualitas dan a Eropa yang inklusif secara sosial.

Cari tahu lebih lanjut tentang bagaimana UE melindungi pekerjaan dan pekerja yang terkena dampak pandemi virus corona.

Berbagai upaya telah dilakukan di sejumlah bidang, termasuk membantu kaum muda memasuki pasar tenaga kerja, memerangi pengangguran jangka panjang, meningkatkan keterampilan, dan memfasilitasi mobilitas pekerja di UE.

Tingkat pengangguran Uni Eropa

Pada bulan April 2021, the tingkat pengangguran di zona euro adalah 8%, turun dari 8.1% pada Maret 2021 dan naik dari 7.3% pada April 2020.

iklan

Kompetensi negara anggota UE vs negara anggota

Negara-negara UE terutama masih bertanggung jawab atas kebijakan ketenagakerjaan dan sosial. Namun, UE melengkapi dan mengkoordinasikan tindakan negara anggota dan mempromosikan pembagian praktik terbaik.

Menurut artikel sembilan Perjanjian tentang Fungsi Uni Eropa, Uni Eropa harus mempertimbangkan tujuan dari tingkat pekerjaan yang tinggi ketika mendefinisikan dan menerapkan semua kebijakan dan kegiatannya.

iklan

Strategi ketenagakerjaan Eropa 

Pada tahun 1997, negara-negara UE menetapkan serangkaian tujuan dan sasaran bersama untuk kebijakan ketenagakerjaan guna memerangi pengangguran dan menciptakan lapangan kerja yang lebih banyak dan lebih baik di UE. Kebijakan ini disebut juga dengan Strategi ketenagakerjaan Eropa (EES).

Komisi Eropa memonitor dan mengimplementasikan strategi melalui Eropa Semester, siklus tahunan koordinasi kebijakan ekonomi dan ketenagakerjaan di tingkat UE.

Situasi sosial dan ketenagakerjaan di Eropa dievaluasi dalam konteks Semester Uni Eropa dan didasarkan pada Pedoman Ketenagakerjaan, prioritas dan target bersama untuk kebijakan ketenagakerjaan nasional. Untuk membantu negara-negara UE bergerak maju, Komisi mengeluarkan rekomendasi khusus negara, berdasarkan kemajuan mereka menuju setiap tujuan.

Bagaimana itu didanai

The Dana Sosial Eropa (ESF) adalah instrumen utama Eropa untuk memastikan kesempatan kerja yang lebih adil bagi semua orang yang tinggal di UE: pekerja, kaum muda dan semua yang mencari pekerjaan.

Parlemen Eropa mengusulkan untuk meningkatkan pendanaan di anggaran UE untuk 2021-2027. Versi baru dari dana tersebut, yang dikenal sebagai Dana Sosial Eropa Plus (ESF+), dengan anggaran €88 miliar, berfokus pada pendidikan, pelatihan, dan pembelajaran sepanjang hayat, serta akses yang setara ke pekerjaan berkualitas, inklusi sosial, dan memerangi kemiskinan.

Program Inovasi Ketenagakerjaan dan Sosial (EaSI) bertujuan untuk membantu memodernisasi kebijakan ketenagakerjaan dan sosial, meningkatkan akses keuangan untuk usaha sosial atau orang-orang rentan yang ingin mendirikan perusahaan mikro dan untuk mempromosikan mobilitas tenaga kerja melalui Jaringan EURES. Jaringan Pekerjaan Eropa memfasilitasi mobilitas dengan memberikan informasi kepada pemberi kerja dan pencari kerja dan juga memiliki basis data lowongan kerja dan aplikasi di seluruh Eropa.

The Dana Penyesuaian Globalisasi Eropa (EGF) mendukung pekerja yang kehilangan pekerjaan karena globalisasi, karena perusahaan dapat menutup atau memindahkan produksinya ke negara-negara non-UE, atau krisis ekonomi dan keuangan, dalam mencari pekerjaan baru atau mendirikan bisnis mereka sendiri.

The Dana untuk Bantuan Eropa untuk Paling Dirampas (FEAD) mendukung prakarsa negara anggota untuk menyediakan makanan, bantuan materi dasar, dan kegiatan inklusi sosial bagi yang paling kekurangan.

Versi terbaru dari Dana Sosial Eropa Plus menggabungkan sejumlah dana dan program yang ada (ESF, EaSI, FEAD, Youth Employment Initiative), mengumpulkan sumber daya mereka dan memberikan dukungan yang lebih terintegrasi dan terarah kepada warga.

Memerangi pengangguran kaum muda

Di antara langkah-langkah Uni Eropa untuk memerangit pengangguran kaum muda adalah Jaminan pemuda, komitmen oleh negara-negara anggota untuk memastikan bahwa semua anak muda di bawah usia 30 tahun menerima tawaran pekerjaan yang berkualitas baik, pendidikan lanjutan, magang atau magang dalam waktu empat bulan menjadi pengangguran atau meninggalkan pendidikan formal. Penerapan Jaminan Pemuda didukung oleh investasi UE, melalui Youth Employment Initiative.

The Korps Solidaritas Eropa memungkinkan kaum muda untuk menjadi sukarelawan dan bekerja dalam proyek-proyek terkait solidaritas di seluruh Eropa. Itu Platform pekerjaan EURES pertama Anda membantu kaum muda berusia 18 ke 35, dan tertarik mendapatkan pengalaman profesional di luar negeri, mencari penempatan kerja, magang atau magang.

Keterampilan yang tepat, pekerjaan yang tepat

Dengan mempromosikan dan meningkatkan perolehan keterampilan, menjadikan kualifikasi lebih sebanding dan memberikan informasi tentang tuntutan keterampilan dan pekerjaan, UE mendukung orang-orang dalam menemukan pekerjaan berkualitas baik dan membuat pilihan karier yang lebih baik.

The Agenda Keahlian Baru untuk Eropa, diluncurkan di 2016, terdiri dari langkah-langkah 10 untuk membuat pelatihan dan dukungan yang tepat tersedia bagi orang-orang dan untuk merevisi sejumlah alat yang ada, seperti format CV Eropa Europass).

Tantangan pengangguran jangka panjang

Pengangguran jangka panjang, ketika orang-orang menganggur selama lebih dari 12 bulan, adalah salah satu penyebab kemiskinan yang terus-menerus. Tetap sangat tinggi di beberapa negara UE dan masih terhitung hampir 50% dari total pengangguran.

Untuk mengintegrasikan lebih baik pengangguran jangka panjang di pasar tenaga kerja, negara-negara UE mengadopsi rekomendasi: mereka mendorong pendaftaran pengangguran jangka panjang dengan layanan ketenagakerjaan, penilaian mendalam individu untuk mengidentifikasi kebutuhan mereka, serta rencana yang dibuat khusus untuk membawa mereka kembali bekerja (perjanjian integrasi pekerjaan). Ini akan tersedia bagi siapa saja yang menganggur selama 18 bulan atau lebih.

Ketidakhadiran jangka panjang dari pekerjaan sering menyebabkan pengangguran dan pekerja meninggalkan pasar tenaga kerja secara permanen. Untuk mempertahankan dan mengintegrasikan kembali pekerja ke tempat kerja yang menderita cedera atau masalah kesehatan kronis, di 2018, Parlemen Eropa merumuskan seperangkat ukuran bagi negara-negara anggota untuk bekerja, seperti membuat tempat kerja lebih mudah beradaptasi melalui program pengembangan keterampilan, memastikan kondisi kerja yang fleksibel dan memberikan dukungan kepada pekerja (termasuk pelatihan, akses ke psikolog atau terapis).

Mempromosikan mobilitas pekerja

Mempermudah orang untuk bekerja di negara lain dapat membantu mengatasi pengangguran. UE memiliki seperangkat aturan umum yang berlaku untuk melindungi masyarakat sosial terkait dengan pengangguran, penyakit, kehamilan / paternitas, tunjangan keluarga, dll. saat pindah ke Eropa. Aturan tentang posting pekerja menetapkan prinsip upah yang sama untuk pekerjaan yang sama di tempat kerja yang sama.

Cari tahu lebih lanjut tentang apa yang dilakukan UE tentang dampak globalisasi terhadap lapangan kerja.

Cari tahu lebih lanjut tentang kebijakan sosial UE

Temukan lebih banyak 

Continue Reading

Ekonomi

Kekurangan tenaga kerja di Hungaria membuat pemerintah mencari pekerja di luar negeri

Diterbitkan

on

Pemerintah yang biasanya enggan terhadap imigran di Budapest mencari orang asing untuk membantu kekurangan tenaga kerja, tulis Cristian Gherasim, koresponden Bukares.

Menteri luar negeri Hongaria mengatakan bahwa perusahaan akan diizinkan untuk merekrut tenaga kerja terampil dari negara-negara non-UE. Peter Szijjarto, menteri luar negeri, mendukung langkah tersebut dengan mengatakan bahwa ini akan membantu target pertumbuhan Hungaria 5.5% yang ditetapkan untuk tahun ini.

Misalnya, satu sektor yang mengalami kekurangan tenaga kerja adalah industri perhotelan di Hongaria yang baru-baru ini menyuarakan keprihatinan yang kuat tentang kurangnya juru masak dan staf kebersihan. Tamas Flesch, kepala Asosiasi Hotel dan Restoran Hongaria mengatakan selama wawancara bahwa pemilik hotel di Budapest berusaha keras untuk mengamankan tenaga kerja yang sangat dibutuhkan, menawarkan contoh manajer hotel yang perlu membersihkan kamar sendiri.

iklan

Banyak negara lain di Eropa tengah dan timur telah berjuang dengan kekurangan tenaga kerja di tengah pemulihan ekonomi yang lebih cepat dari perkiraan menyusul pembatasan pandemi.

Pemerintah di Budapest sampai sekarang enggan membuka pintunya bagi orang asing di tengah kebijakan anti-imigran Perdana Menteri Viktor Orban yang sering memicu bentrokan dengan Uni Eropa.

Sektor lain di mana Hungaria kekurangan tenaga kerja membuat kehadirannya terasa adalah pertanian. Petani Hungaria berjuang untuk menemukan pekerja yang cukup untuk memanen buah dan sayuran mereka, dengan barang senilai lebih dari 190 juta euro dihancurkan pada tahun lalu saja.

iklan

Para ahli percaya bahwa cara terbaik untuk menarik orang untuk bekerja di pertanian adalah dengan meningkatkan upah. Mereka percaya industri akan membutuhkan setidaknya satu dekade untuk pulih dari kehilangan pekerjaan dan mengorientasikan kembali dirinya ke cara baru dalam melakukan bisnis.

Dan mungkin sektor yang paling mengejutkan yang terkena dampak kekurangan tenaga kerja di Hungaria adalah ritel online. Krisis tenaga kerja membatasi e-commerce, dengan banyak toko online terpaksa menangguhkan iklan online karena mereka tidak dapat mengatasi permintaan yang lebih tinggi. Kristof Gal, pendiri Klikkmarketing, sebuah perusahaan pemasaran online yang berbasis di Budapest, memperkirakan bahwa antara 30 dan 40% toko online dapat terpengaruh oleh masalah ini.

Szijjarto mengatakan undang-undang baru, termasuk tentang pekerja sementara, bertujuan untuk "membantu memulai kembali ekonomi dengan cepat, menjadi yang tercepat untuk memulai kembali di Eropa".

Karena ekonomi Hongaria berjalan lebih baik dari yang diharapkan pada kuartal pertama tahun ini meskipun ada tindakan penguncian virus corona, pemerintah di Budapest mengumumkan langkah-langkah lain termasuk mengurangi beban birokrasi pada usaha kecil dan menengah serta pinjaman murah untuk membantu perusahaan Hongaria berekspansi ke luar negeri. atau berinvestasi dalam proyek hijau.

Pemerintah di Budapest telah dikritik berulang kali oleh UE karena sikapnya terhadap migran, serangan terhadap kebebasan pers dan terhadap komunitas LGBT. Komisi Eropa dan Parlemen Eropa sebelumnya telah meluncurkan tindakan "aturan hukum" terhadap Hongaria mengenai kebebasan sipil. Anggota parlemen meminta Komisi Eropa untuk melanjutkan dengan tindakan hukum, dan bahkan menolak akses Hungaria ke rencana pemulihan pandemi Covid-750 senilai €19 miliar, jika pemerintah Orban tidak membalikkan arah.

Continue Reading

Ekonomi

CJEU menegaskan kembali pembatasan tidak termasuk wanita Muslim di tempat kerja

Diterbitkan

on

Hari ini (15 Juli), pengadilan tinggi Uni Eropa - Pengadilan Keadilan Uni Eropa (CJEU) - menjelaskan bahwa pengusaha dapat membatasi pemakaian 'simbol agama', seperti jilbab, tetapi hanya dalam keadaan terbatas

CJEU menemukan bahwa kebijakan tersebut harus diterapkan secara umum dan tidak dibedakan dan bahwa kebijakan tersebut harus menunjukkan bukti bahwa kebijakan tersebut diperlukan untuk memenuhi “kebutuhan sejati dari pihak pemberi kerja.” Dalam merekonsiliasi hak dan kepentingan yang dipermasalahkan, “pengadilan nasional dapat mempertimbangkan konteks khusus dari negara anggotanya” dan, khususnya, “ketentuan nasional yang lebih menguntungkan tentang perlindungan kebebasan beragama”.

Meskipun mempertimbangkan konteks negara-negara anggota lain yang lebih progresif, keputusan CJEU, hari ini, kemungkinan akan memiliki implikasi yang luas, dan dapat terus mengecualikan banyak wanita Muslim – dan mereka dari minoritas agama lainnya – dari berbagai pekerjaan di Eropa. .

iklan

Mengomentari putusan hari ini, Maryam H'madoun dari Open Society Justice Initiative (OSJI) mengatakan: “Hukum, kebijakan, dan praktik yang melarang pakaian keagamaan merupakan manifestasi sasaran dari Islamofobia yang berusaha mengecualikan wanita Muslim dari kehidupan publik atau membuat mereka tidak terlihat. Diskriminasi yang disamarkan sebagai “netralitas” adalah tabir yang sebenarnya perlu diangkat. Aturan yang mengharapkan setiap orang memiliki penampilan luar yang sama tidaklah netral. Ini dengan sengaja mendiskriminasi orang karena mereka terlihat religius. Pengadilan di seluruh Eropa dan Komite Hak Asasi Manusia PBB telah menekankan bahwa pemakaian jilbab tidak menyebabkan segala bentuk bahaya yang akan menimbulkan “kebutuhan sejati” oleh majikan untuk menerapkan praktik semacam itu. Sebaliknya, kebijakan dan praktik semacam itu menstigmatisasi perempuan yang termasuk atau dianggap termasuk dalam ras, etnis, dan agama minoritas Eropa, meningkatkan risiko tingkat kekerasan dan kejahatan rasial yang lebih tinggi, dan mempertaruhkan peningkatan dan pembudayaan xenofobia dan diskriminasi rasial, dan ketidaksetaraan etnis. Majikan yang menerapkan kebijakan dan praktik ini harus berhati-hati, karena mereka berisiko dianggap bertanggung jawab atas diskriminasi di bawah hukum Eropa dan nasional jika mereka tidak dapat menunjukkan kebutuhan yang tulus untuk larangan berpakaian agama."

Putusan itu sekarang akan kembali ke pengadilan Jerman untuk keputusan akhir pada dua kasus berdasarkan panduan Kamis tentang hukum UE dari hakim yang berbasis di Luksemburg.

Dalam kasus pertama, seorang karyawan Muslim dari sebuah pusat penitipan anak interdenominasi telah diberi beberapa peringatan karena dia datang untuk bekerja dengan mengenakan jilbab. Pengadilan Tenaga Kerja Hamburg kemudian mendengarkan kasus apakah entri tersebut harus dihapus dari arsip personalianya. Pengadilan beralih ke ECJ.

iklan

Yang kedua, Pengadilan Buruh Federal mengambil pendekatan serupa pada tahun 2019 dengan kasus seorang wanita Muslim dari daerah Nuremberg yang telah mengajukan keluhan terhadap larangan jilbab di jaringan toko obat Mueller.

Continue Reading
iklan
iklan
iklan

Tren