Terhubung dengan kami

Ekonomi

Mengurangi pengangguran: Kebijakan UE dijelaskan

SAHAM:

Diterbitkan

on

Kami menggunakan pendaftaran Anda untuk menyediakan konten dengan cara yang Anda setujui dan untuk meningkatkan pemahaman kami tentang Anda. Anda dapat berhenti berlangganan kapan saja.

Setelah pengangguran di UE terus meningkat sejak 2013, pandemi COVID-19 menyebabkan peningkatan di tahun 2020. Cari tahu cara kerja UE untuk mengurangi pengangguran dan memerangi kemiskinan.

Meskipun kondisi pasar tenaga kerja Uni Eropa dan hak-hak pekerja telah meningkat secara signifikan dalam beberapa tahun terakhir, perjuangan melawan pengangguran dan konsekuensi dari Krisis COVID tetap menjadi tantangan bagi Uni Eropa saat bekerja menuju pekerjaan yang berkualitas dan a Eropa yang inklusif secara sosial.

Cari tahu lebih lanjut tentang bagaimana UE melindungi pekerjaan dan pekerja yang terkena dampak pandemi virus corona.

Berbagai upaya telah dilakukan di sejumlah bidang, termasuk membantu kaum muda memasuki pasar tenaga kerja, memerangi pengangguran jangka panjang, meningkatkan keterampilan, dan memfasilitasi mobilitas pekerja di UE.

Tingkat pengangguran Uni Eropa

Pada bulan April 2021, the tingkat pengangguran di zona euro adalah 8%, turun dari 8.1% pada Maret 2021 dan naik dari 7.3% pada April 2020.

Kompetensi negara anggota UE vs negara anggota

Negara-negara UE terutama masih bertanggung jawab atas kebijakan ketenagakerjaan dan sosial. Namun, UE melengkapi dan mengkoordinasikan tindakan negara anggota dan mempromosikan pembagian praktik terbaik.

Menurut artikel sembilan Perjanjian tentang Fungsi Uni Eropa, Uni Eropa harus mempertimbangkan tujuan dari tingkat pekerjaan yang tinggi ketika mendefinisikan dan menerapkan semua kebijakan dan kegiatannya.

Strategi ketenagakerjaan Eropa 

iklan

Pada tahun 1997, negara-negara UE menetapkan serangkaian tujuan dan sasaran bersama untuk kebijakan ketenagakerjaan guna memerangi pengangguran dan menciptakan lapangan kerja yang lebih banyak dan lebih baik di UE. Kebijakan ini disebut juga dengan Strategi ketenagakerjaan Eropa (EES).

Komisi Eropa memonitor dan mengimplementasikan strategi melalui Eropa Semester, siklus tahunan koordinasi kebijakan ekonomi dan ketenagakerjaan di tingkat UE.

Situasi sosial dan ketenagakerjaan di Eropa dievaluasi dalam konteks Semester Uni Eropa dan didasarkan pada Pedoman Ketenagakerjaan, prioritas dan target bersama untuk kebijakan ketenagakerjaan nasional. Untuk membantu negara-negara UE bergerak maju, Komisi mengeluarkan rekomendasi khusus negara, berdasarkan kemajuan mereka menuju setiap tujuan.

Bagaimana itu didanai

Grafik Dana Sosial Eropa (ESF) adalah instrumen utama Eropa untuk memastikan kesempatan kerja yang lebih adil bagi semua orang yang tinggal di UE: pekerja, kaum muda dan semua yang mencari pekerjaan.

Parlemen Eropa mengusulkan untuk meningkatkan pendanaan di anggaran UE untuk 2021-2027. Versi baru dari dana tersebut, yang dikenal sebagai Dana Sosial Eropa Plus (ESF+), dengan anggaran €88 miliar, berfokus pada pendidikan, pelatihan, dan pembelajaran sepanjang hayat, serta akses yang setara ke pekerjaan berkualitas, inklusi sosial, dan memerangi kemiskinan.

Program Inovasi Ketenagakerjaan dan Sosial (EaSI) bertujuan untuk membantu memodernisasi kebijakan ketenagakerjaan dan sosial, meningkatkan akses keuangan untuk usaha sosial atau orang-orang rentan yang ingin mendirikan perusahaan mikro dan untuk mempromosikan mobilitas tenaga kerja melalui Jaringan EURES. Jaringan Pekerjaan Eropa memfasilitasi mobilitas dengan memberikan informasi kepada pemberi kerja dan pencari kerja dan juga memiliki basis data lowongan kerja dan aplikasi di seluruh Eropa.

Grafik Dana Penyesuaian Globalisasi Eropa (EGF) mendukung pekerja yang kehilangan pekerjaan karena globalisasi, karena perusahaan dapat menutup atau memindahkan produksinya ke negara-negara non-UE, atau krisis ekonomi dan keuangan, dalam mencari pekerjaan baru atau mendirikan bisnis mereka sendiri.

Grafik Dana untuk Bantuan Eropa untuk Paling Dirampas (FEAD) mendukung prakarsa negara anggota untuk menyediakan makanan, bantuan materi dasar, dan kegiatan inklusi sosial bagi yang paling kekurangan.

Versi terbaru dari Dana Sosial Eropa Plus menggabungkan sejumlah dana dan program yang ada (ESF, EaSI, FEAD, Youth Employment Initiative), mengumpulkan sumber daya mereka dan memberikan dukungan yang lebih terintegrasi dan terarah kepada warga.

Memerangi pengangguran kaum muda

Di antara langkah-langkah Uni Eropa untuk memerangit pengangguran kaum muda adalah Jaminan pemuda, komitmen oleh negara-negara anggota untuk memastikan bahwa semua anak muda di bawah usia 30 tahun menerima tawaran pekerjaan yang berkualitas baik, pendidikan lanjutan, magang atau magang dalam waktu empat bulan menjadi pengangguran atau meninggalkan pendidikan formal. Penerapan Jaminan Pemuda didukung oleh investasi UE, melalui Youth Employment Initiative.

Grafik Korps Solidaritas Eropa memungkinkan kaum muda untuk menjadi sukarelawan dan bekerja dalam proyek-proyek terkait solidaritas di seluruh Eropa. Itu Platform pekerjaan EURES pertama Anda membantu kaum muda berusia 18 ke 35, dan tertarik mendapatkan pengalaman profesional di luar negeri, mencari penempatan kerja, magang atau magang.

Keterampilan yang tepat, pekerjaan yang tepat

Dengan mempromosikan dan meningkatkan perolehan keterampilan, menjadikan kualifikasi lebih sebanding dan memberikan informasi tentang tuntutan keterampilan dan pekerjaan, UE mendukung orang-orang dalam menemukan pekerjaan berkualitas baik dan membuat pilihan karier yang lebih baik.

Grafik Agenda Keahlian Baru untuk Eropa, diluncurkan di 2016, terdiri dari langkah-langkah 10 untuk membuat pelatihan dan dukungan yang tepat tersedia bagi orang-orang dan untuk merevisi sejumlah alat yang ada, seperti format CV Eropa Europass).

Tantangan pengangguran jangka panjang

Pengangguran jangka panjang, ketika orang-orang menganggur selama lebih dari 12 bulan, adalah salah satu penyebab kemiskinan yang terus-menerus. Tetap sangat tinggi di beberapa negara UE dan masih terhitung hampir 50% dari total pengangguran.

Untuk mengintegrasikan lebih baik pengangguran jangka panjang di pasar tenaga kerja, negara-negara UE mengadopsi rekomendasi: mereka mendorong pendaftaran pengangguran jangka panjang dengan layanan ketenagakerjaan, penilaian mendalam individu untuk mengidentifikasi kebutuhan mereka, serta rencana yang dibuat khusus untuk membawa mereka kembali bekerja (perjanjian integrasi pekerjaan). Ini akan tersedia bagi siapa saja yang menganggur selama 18 bulan atau lebih.

Ketidakhadiran jangka panjang dari pekerjaan sering menyebabkan pengangguran dan pekerja meninggalkan pasar tenaga kerja secara permanen. Untuk mempertahankan dan mengintegrasikan kembali pekerja ke tempat kerja yang menderita cedera atau masalah kesehatan kronis, di 2018, Parlemen Eropa merumuskan seperangkat ukuran bagi negara-negara anggota untuk bekerja, seperti membuat tempat kerja lebih mudah beradaptasi melalui program pengembangan keterampilan, memastikan kondisi kerja yang fleksibel dan memberikan dukungan kepada pekerja (termasuk pelatihan, akses ke psikolog atau terapis).

Mempromosikan mobilitas pekerja

Mempermudah orang untuk bekerja di negara lain dapat membantu mengatasi pengangguran. UE memiliki seperangkat aturan umum yang berlaku untuk melindungi masyarakat sosial terkait dengan pengangguran, penyakit, kehamilan / paternitas, tunjangan keluarga, dll. saat pindah ke Eropa. Aturan tentang posting pekerja menetapkan prinsip upah yang sama untuk pekerjaan yang sama di tempat kerja yang sama.

Cari tahu lebih lanjut tentang apa yang dilakukan UE tentang dampak globalisasi terhadap lapangan kerja.

Cari tahu lebih lanjut tentang kebijakan sosial UE

Temukan lebih banyak 

Bagikan artikel ini:

EU Reporter menerbitkan artikel dari berbagai sumber luar yang mengungkapkan berbagai sudut pandang. Posisi yang diambil dalam artikel ini belum tentu milik Reporter UE.

Tren