CJEU menegaskan kembali pembatasan tidak termasuk wanita Muslim di tempat kerja

Hari ini (15 Juli), pengadilan tinggi Uni Eropa - Pengadilan Keadilan Uni Eropa (CJEU) - menjelaskan bahwa pengusaha dapat membatasi pemakaian 'simbol agama', seperti jilbab, tetapi hanya dalam keadaan terbatas. 

CJEU menemukan bahwa kebijakan tersebut harus diterapkan secara umum dan tidak dibedakan dan bahwa kebijakan tersebut harus menunjukkan bukti bahwa kebijakan tersebut diperlukan untuk memenuhi “kebutuhan sejati dari pihak pemberi kerja.” Dalam merekonsiliasi hak dan kepentingan yang dipermasalahkan, “pengadilan nasional dapat mempertimbangkan konteks khusus dari negara anggotanya” dan, khususnya, “ketentuan nasional yang lebih menguntungkan tentang perlindungan kebebasan beragama”.

Meskipun mempertimbangkan konteks negara-negara anggota lain yang lebih progresif, keputusan CJEU, hari ini, kemungkinan akan memiliki implikasi yang luas, dan dapat terus mengecualikan banyak wanita Muslim – dan mereka dari minoritas agama lainnya – dari berbagai pekerjaan di Eropa. .

Mengomentari putusan hari ini, Maryam H'madoun dari Open Society Justice Initiative (OSJI) mengatakan: “Hukum, kebijakan, dan praktik yang melarang pakaian keagamaan merupakan manifestasi sasaran dari Islamofobia yang berusaha mengecualikan wanita Muslim dari kehidupan publik atau membuat mereka tidak terlihat. Diskriminasi yang disamarkan sebagai “netralitas” adalah tabir yang sebenarnya perlu diangkat. Aturan yang mengharapkan setiap orang memiliki penampilan luar yang sama tidaklah netral. Ini dengan sengaja mendiskriminasi orang karena mereka terlihat religius. Pengadilan di seluruh Eropa dan Komite Hak Asasi Manusia PBB telah menekankan bahwa pemakaian jilbab tidak menyebabkan segala bentuk bahaya yang akan menimbulkan “kebutuhan sejati” oleh majikan untuk menerapkan praktik semacam itu. Sebaliknya, kebijakan dan praktik semacam itu menstigmatisasi perempuan yang termasuk atau dianggap termasuk dalam ras, etnis, dan agama minoritas Eropa, meningkatkan risiko tingkat kekerasan dan kejahatan rasial yang lebih tinggi, dan mempertaruhkan peningkatan dan pembudayaan xenofobia dan diskriminasi rasial, dan ketidaksetaraan etnis. Majikan yang menerapkan kebijakan dan praktik ini harus berhati-hati, karena mereka berisiko dianggap bertanggung jawab atas diskriminasi di bawah hukum Eropa dan nasional jika mereka tidak dapat menunjukkan kebutuhan yang tulus untuk larangan berpakaian agama."

Putusan itu sekarang akan kembali ke pengadilan Jerman untuk keputusan akhir pada dua kasus berdasarkan panduan Kamis tentang hukum UE dari hakim yang berbasis di Luksemburg.

Dalam kasus pertama, seorang karyawan Muslim dari sebuah pusat penitipan anak interdenominasi telah diberi beberapa peringatan karena dia datang untuk bekerja dengan mengenakan jilbab. Pengadilan Tenaga Kerja Hamburg kemudian mendengarkan kasus apakah entri tersebut harus dihapus dari arsip personalianya. Pengadilan beralih ke ECJ.

Yang kedua, Pengadilan Buruh Federal mengambil pendekatan serupa pada tahun 2019 dengan kasus seorang wanita Muslim dari daerah Nuremberg yang telah mengajukan keluhan terhadap larangan jilbab di jaringan toko obat Mueller.

iklan

Bagikan artikel ini: