Pemahaman dan mengurangi #inequalities di Eropa

Kebijakan pasar tenaga kerja dan sistem hubungan industrial yang mendukung praktik perundingan bersama memiliki pengaruh utama pada tingkat ketidaksetaraan yang diamati di Negara Anggota UE, sebuah laporan baru Organisasi Perburuhan Internasional (ILO) menunjukkan.

Laporan "Ketidaksetaraan dan Dunia Kerja: Apa peran hubungan industrial dan dialog sosial?"Tampak luar ketidaksetaraan upah dan juga menganalisa bentuk-bentuk ketimpangan, seperti ketimpangan dalam waktu kerja, serta akses ke pekerjaan, pelatihan, peluang karir dan perlindungan sosial. Mengkaji tren secara keseluruhan di Eropa dan termasuk bab khusus tentang Belgia, Perancis, Jerman, Yunani, Irlandia, Italia, Slovenia, Spanyol, Swedia, Amerika Baltik, Belanda dan Inggris.

Di beberapa negara Eropa, erosi perundingan bersama telah menyebabkan peningkatan jumlah pekerjaan bergaji rendah dan meningkatnya ketidaksetaraan di antara tenaga kerja. Sebaliknya, negara-negara dengan sistem tawar-menawar kolektif lebih terpusat atau sangat terkoordinasi seperti Swedia atau Belgia telah berhasil mencegah munculnya rasa tidak aman yang dibayar rendah atau pekerjaan dan pertumbuhan ketidaksetaraan.

“Negara-negara dengan ketimpangan pendapatan rendah cenderung memiliki lembaga dialog sosial yang kuat, yang mengarah pada pengurangan kesenjangan upah gender dan kondisi kerja yang lebih baik bagi karyawan dalam bentuk pekerjaan non-standar,” jelas Daniel Vaughan-Whitehead, Ekonom Senior ILO, yang mengedit volume.

Upah minimum juga dapat berkontribusi untuk membatasi ketimpangan upah, tetapi hanya jika dikombinasikan dengan perundingan bersama yang efektif, laporan itu menemukan. Di Inggris dan Amerika Baltik, misalnya, upah minimum membantu untuk menaikkan upah di bagian paling bawah dari skala gaji. Namun, sistem hubungan industrial belum memungkinkan untuk menghasilkan efek spill-over positif pada upah dan kondisi kerja secara keseluruhan. Sebaliknya, bahkan jika dengan cara yang berbeda, di Belgia dan Irlandia tetapi juga Perancis dan Belanda, kombinasi dari upah minimum lantai-pengaturan dan kerangka dialog sosial yang kuat telah membatasi fragmentasi dalam hal gaji dan kondisi kerja.

Dibandingkan dengan negara-negara Eropa lainnya, Belgia berdiri sebagai salah satu dari sedikit yang telah mampu mencegah perkembangan pekerjaan bergaji rendah dan pertumbuhan ketidaksetaraan. Ia memiliki upah minimum lebih tinggi daripada kebanyakan negara anggota Uni Eropa, yang membantu untuk mengurangi ekor lebih rendah sementara multi-level perundingan bersama memberikan kontribusi untuk membatasi penyebaran upah secara keseluruhan.

“Erosi dialog sosial di beberapa negara mengkhawatirkan dan membutuhkan agenda kebijakan yang kuat. Jika kita ingin menjaga pertumbuhan ekonomi dan kohesi sosial, kita harus memperkuat perundingan bersama untuk mengekang ketidaksetaraan, ”simpul Heinz Koller, Asisten Direktur Jenderal ILO dan Direktur Regional untuk Eropa dan Asia Tengah.

iklan

Laporan lengkap akan dipresentasikan pada konferensi dua-hari di 23 dan 24 Februari, dihadiri oleh Menteri Tenaga Kerja Yunani, Irlandia, Luksemburg dan Portugal, dan Komisaris Eropa untuk Ketenagakerjaan dan Sosial.

Bagikan artikel ini: