Komisi Mengacu pada Pengadilan Belanda

Komisi Eropa hari ini memutuskan untuk merujuk Belanda ke Pengadilan Uni Eropa karena tidak secara memadai melindungi hak-hak karyawan atas kehamilan, adopsi atau cuti sebagai orang tua terkait dengan mereka kembali bekerja. Menurut Arahan Kesetaraan Gender Uni Eropa, karyawan yang kembali dari masa melahirkan, adopsi, atau cuti sebagai orang tua berhak untuk kembali ke pekerjaan mereka atau ke posisi yang setara.
Aturan UE juga menetapkan bahwa karyawan juga akan mendapatkan keuntungan dari setiap peningkatan kondisi kerja yang menjadi hak mereka selama ketidakhadiran mereka. Arahan UE mensyaratkan bahwa undang-undang nasional secara eksplisit melindungi hak-hak kerja tersebut.

Saat ini, undang-undang Belanda tidak memasukkan ketentuan khusus dan tegas yang memberikan perlindungan sehubungan dengan kepulangan dari cuti melahirkan, ayah atau adopsi. Hal ini menimbulkan keraguan atas tingkat perlindungan yang diramalkan oleh hukum Belanda dan mempersulit warga negara untuk mengetahui dan menegakkan hak-hak mereka.

Komisi pertama kali mengangkat masalah ini dengan pihak berwenang Belanda melalui surat pemberitahuan resmi yang dikirim pada Juli 2007 dan Januari 2009. Hal ini diikuti oleh opini beralasan yang dikirim pada September 2011. Sejak itu, undang-undang Belanda yang baru diadopsi pada tahun 2011 yang mengubah definisi dari diskriminasi langsung dan tidak langsung dan membuatnya sejalan dengan Arahan Kesetaraan Gender. Namun, Komisi sekarang merujuk Belanda ke Pengadilan atas ketidakkonsistenan yang tersisa: undang-undang tersebut masih tidak memasukkan ketentuan khusus yang menguraikan kondisi di mana karyawan dapat kembali ke pekerjaan mereka. Selain itu, tidak ada ketentuan tegas yang memberikan perlakuan yang tidak kalah menyenangkan bagi perempuan yang kembali dari cuti melahirkan dan bagi laki-laki dan perempuan setelah melaksanakan hak yang berbeda atas cuti ayah dan adopsi. Komisi menganggap hukum Belanda tidak cukup untuk menjamin perlindungan hukum penuh bagi perempuan dan laki-laki yang kembali dari cuti melahirkan, ayah atau adopsi.

Arahan 5 Juli 2006 tentang Penerapan Prinsip Kesetaraan Kesempatan dan Perlakuan Setara Laki-Laki dan Perempuan dalam Masalah Ketenagakerjaan dan Jabatan (Recast) (“Gender Equality Directive”) melarang diskriminasi langsung dan tidak langsung, serta pelecehan dan pelecehan seksual di bidang pekerjaan dan pekerjaan. Ini juga mencakup penerapan prinsip perlakuan yang sama dalam kaitannya dengan akses ke pekerjaan, termasuk promosi, dan pelatihan kejuruan; kondisi kerja, termasuk gaji dan skema jaminan sosial pekerjaan.

 

iklan

Anna van Densky

Bagikan artikel ini: